人事助理崗位職責(zé)職能10篇
人事助理需要有較強的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強的文案策劃能力;以下是小編精心收集整理的人事助理崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事助理崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘)等，預(yù)約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。
3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、負(fù)責(zé)考勤的核算，文檔的打印、復(fù)印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;
6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)文化制度的培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;
10、負(fù)責(zé)公司會議安排、通知及會場布置工作;
11、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;
12、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)建活動的組織執(zhí)行;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)上級的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上調(diào)下達(dá)。
人事助理崗位職責(zé)2
1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;
2.根據(jù)公司實際情況，設(shè)計部門考核方案，編制崗位績效考核相關(guān)表單;
3.組織并跟蹤績效考核工作進(jìn)程，確保工作順利開展;
4.每月跟進(jìn)績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計;
5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事助理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、負(fù)責(zé)員工社保保險投保、申報、公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要;
4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
人事助理崗位職責(zé)4
1、主要負(fù)責(zé)人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發(fā)布等;
2、員工入職培訓(xùn)，統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn);
3、表格制作及完善，資料文件整理;
4、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。
人事助理崗位職責(zé)5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)各部門員工績效的統(tǒng)計和工資的核算;
5、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;
6、負(fù)責(zé)員工社保事項的相關(guān)工作;
7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事助理崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)配合項目部做好項目部建筑工人進(jìn)、出場信息確認(rèn)、用工合同管理、錄入管理工作;
2.負(fù)責(zé)對項目部建筑工人進(jìn)行實名制登記、花名冊更新、項目現(xiàn)場雙公示工作;
3.負(fù)責(zé)項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;
4. 督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。
5.負(fù)責(zé)項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;
6.協(xié)助項目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級、績效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作;
7.配合公司人力資源部做好項目現(xiàn)場勞動用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風(fēng)險;
8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準(zhǔn)、匯總上報工作;
9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題;
10.做好上級交代的其他工作 。
人事助理崗位職責(zé)7
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;
3、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;
4、上級交辦的其他事項。
人事助理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、獨立負(fù)責(zé)人力資源招聘模塊全面工作;
2、涉及培訓(xùn)和員工關(guān)系流程;
3、建立良好的企業(yè)文化。
任職要求：
1. 需有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一年半以上招聘經(jīng)驗;
2. 有過IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先：
3. 熟悉人力資源制度體系建設(shè);
4. 親和力強，EQ高，愛學(xué)習(xí)，熱愛人力資源工作。
人事助理崗位職責(zé)9
工作職責(zé)
1.管理員工信息資料及各類人事資料。
2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試 人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3.管理員工信息資料及各類人事資料。
4.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。
5.完成上級交辦的其他任務(wù)。
人事助理崗位職責(zé)10
崗位描述：
1、協(xié)助經(jīng)理品牌策劃相關(guān)的文案撰寫;
2、協(xié)助經(jīng)理品牌市場推廣及宣傳文字的撰寫;
3、負(fù)責(zé)收集、整理業(yè)內(nèi)最新市場動態(tài)，為公司市場推廣提供素材;
4、根據(jù)公司確定的市場推廣計劃和方案，組織和策劃相關(guān)宣傳文字的供給;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專學(xué)歷以上，年齡18-35歲;
2、具有上佳的文字思考能力和表現(xiàn)能力，邏輯策略思維能力強;
3、生活類雜志的發(fā)想和撰寫質(zhì)量與速度具佳，能承擔(dān)重任。
4、團(tuán)隊意識好，能吃苦耐勞，抗壓力強。
工作時間：早九晚五、周末雙休、按法定節(jié)假日放假、入職半年以上，享額外帶薪休假五天
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