行政人事職責(zé)具體內(nèi)容
行政人事需要依據(jù)公司的績(jī)效考評(píng)管理制度，發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)問(wèn)題，科學(xué)合理地開(kāi)展績(jī)效管理的日常運(yùn)營(yíng)工作;根據(jù)公司薪資管理制度，對(duì)試用轉(zhuǎn)正、人事變動(dòng)調(diào)薪人員進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估制度，為其任用提供支持;了解相關(guān)精彩內(nèi)容請(qǐng)參考小編為大家精心準(zhǔn)備的行政人事職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政人事職責(zé)1
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
2、根據(jù)公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度。
3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。
4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上達(dá);
5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，辭退，考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善。
6、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。
7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政人事職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
3、每月統(tǒng)計(jì)核對(duì)考勤狀況，結(jié)算員工工資;
4、根據(jù)公司要求完成公司項(xiàng)目申報(bào)工作;
8、根據(jù)公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)按量按質(zhì)組織培訓(xùn)員工;
9、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審、社保年審;
10、依據(jù)公司的年度人力資源需求計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，做好人才儲(chǔ)備工作;
行政人事職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司招聘、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)居住證積分等相關(guān)福利工作;
3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證書(shū)管理工作;
4、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作，完成公司規(guī)定的其他各項(xiàng)事宜。
行政人事職責(zé)4
1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī);
2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;
3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;
4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績(jī)效管理各環(huán)節(jié)的實(shí)施及反饋;
5、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司員工文化活動(dòng);
6、協(xié)助組織開(kāi)展日常例行培訓(xùn)工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評(píng)價(jià)工作，收集員工反饋意見(jiàn);
8、協(xié)助公司證照辦、工會(huì)活動(dòng)及員工后勤服務(wù)安排;
行政人事職責(zé)5
1.統(tǒng)計(jì)各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計(jì)劃;
2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
3.部門資料的整理，歸檔;
4.發(fā)放《采用確認(rèn)書(shū)》，辦理新員工聘用手續(xù);
5.相關(guān)系統(tǒng)傳票單據(jù)確認(rèn)、檢查、上交;
6.辦公資材出入庫(kù)登記并進(jìn)行合理管控;
7.完成上級(jí)交辦的其他工作;
行政人事職責(zé)6
依據(jù)中心的年度商業(yè)目標(biāo)，制定年度保時(shí)捷中心人員管理計(jì)劃，人力資源部績(jī)效目標(biāo)及工作計(jì)劃，確保人力資源部達(dá)成績(jī)效目標(biāo)
制定保時(shí)捷中心的人員規(guī)劃計(jì)劃
制定及審核年度薪酬預(yù)算，確保保時(shí)捷中心保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感
協(xié)助所有部門執(zhí)行績(jī)效管理
制定及維護(hù)保時(shí)捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策，確保保時(shí)捷中心的所有員工按流程執(zhí)行
建立、加強(qiáng)并維護(hù)與保時(shí)捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系
行政人事職責(zé)7
1、 負(fù)責(zé)連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計(jì)核算、員工福利工作;
2、 負(fù)責(zé)會(huì)議活動(dòng)籌備支持，會(huì)議紀(jì)要整理與關(guān)鍵工作協(xié)調(diào)跟進(jìn);
3、 負(fù)責(zé)公司通知公告、各類活動(dòng)通知及簡(jiǎn)訊的編寫(xiě)發(fā)布。