整合資源 制定清單 建立城市黨建
整合資源 制定清單 建立城市黨建
黨建是一門大學(xué)問，我們要拿出做學(xué)問的態(tài)度，既要統(tǒng)攬全局、牽住牛鼻子，又要抓住要害、找準(zhǔn)著力點。今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建范文】一
為破解城市基層黨建中各領(lǐng)域黨組織整合資源不足、共駐共建不夠等問題，西寧市探索建立“夏都城市黨建聯(lián)盟”，將轄區(qū)內(nèi)所有社區(qū)，駐區(qū)省、市、區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織統(tǒng)籌聯(lián)合在一起，形成了城區(qū)內(nèi)各類黨組織黨員共管、組織共建、資源共享、事業(yè)共創(chuàng)、群眾共惠的新格局。
據(jù)悉，西寧市組織所轄四區(qū)確定了“打造城市黨建聯(lián)合體”工作目標(biāo)和“1+4+N”運行機(jī)制，制定了實施意見，結(jié)合實際，梳理工作措施，以4個“社區(qū)黨建核心區(qū)”為基礎(chǔ)，按照“1+4+N”的思路，建立了1個總聯(lián)盟，4個子聯(lián)盟和N個成員單位的城市黨建聯(lián)盟架構(gòu)。目前，聯(lián)盟已覆蓋省、市、區(qū)、街道、社區(qū)五級226個成員單位。
同時，西寧市整合優(yōu)勢促融合，市、區(qū)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組為各子聯(lián)盟制定黨建責(zé)任清單，在子聯(lián)盟辦公室的指導(dǎo)下，相關(guān)社區(qū)牽頭，聯(lián)合各類黨組織共同“領(lǐng)單”，分工完成年度黨建工作任務(wù)，保障工作順利開展。西寧市在各區(qū)投入資金近1000萬元建設(shè)19個活動場所，市級層面打造30個城市基層黨建區(qū)域化活動陣地，供聯(lián)盟內(nèi)無活動場所黨組織使用。各子聯(lián)盟統(tǒng)籌選聘41名黨建工作指導(dǎo)員，推動非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作。
【黨委黨建范文】二
“小個專”黨建不但為流動黨員找到了“家”，更為他們搭建了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、發(fā)揮作用的平臺。新華社發(fā)
在市場主體中，小微企業(yè)、個體工商戶和專業(yè)市場(以下簡稱“小個專”)數(shù)量龐大、領(lǐng)域廣泛，從業(yè)人員眾多，是我們黨執(zhí)政的重要群眾基礎(chǔ)?！靶€?！笔袌鲋黧w具有規(guī)模小、分布散、類型多、變化快的特點，黨建工作不能簡單照搬照抄規(guī)模以上企業(yè)的方式方法。
近年來，廣東省東莞市貫徹落實國家非公黨建工作部署，積極推進(jìn)“小個?！秉h建工作，擴(kuò)大兩個覆蓋面，將黨建與市場監(jiān)管融合發(fā)展，成功串起散落的“紅色珍珠”，形成了具有東莞特色的“小個?！秉h建新格局，其工作思路與實踐探索值得思考、借鑒。
1、破解“小個?！秉h建難題
東莞市非公企業(yè)黨組織覆蓋率達(dá)91.5%，剩下的8.5%主要是黨員數(shù)量相對稀少的“小個?！苯?jīng)濟(jì)組織，一定程度上講，“小個?！秉h建是東莞市非公黨建的短板。截至2018年3月中旬，東莞共有小微企業(yè)323269戶，個體工商戶602671戶，專業(yè)市場345個，占全市市場主體的89.53%。為有效打開工作局面，東莞市探索建立起“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工商部門具體指導(dǎo)，屬地協(xié)同推進(jìn)”的“小個?！秉h建工作機(jī)制，取得了扎實成效。
“小個專”黨建工作量多面廣，類型復(fù)雜、任務(wù)繁重，東莞市積極探索建立適合“小個專”特點的組織管理模式，破解“小個專”黨員發(fā)現(xiàn)難、組織難、管理難的問題，主要做法有：
創(chuàng)新改設(shè)黨總支。開創(chuàng)性地將33個鎮(zhèn)(街)工商分局黨支部全部按規(guī)定改設(shè)為黨總支，直接領(lǐng)導(dǎo)下轄的分局機(jī)關(guān)黨支部、新成立的“小個專”黨支部以及個私協(xié)會黨支部，原歸屬為村(社區(qū))“兩新”組織黨總支(黨委)管理的“小個?！秉h組織及黨員，組織管理關(guān)系不變，接受工商分局黨總支的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，實現(xiàn)了對“小個?！秉h員直接溝通、直接教育、直接管理。
“三管齊下”摸底數(shù)、建臺賬。自主設(shè)計印制《“小個?！秉h建情況調(diào)查表》《黨員信息登記表》，在工商登記窗口進(jìn)行信息采集。調(diào)取工商登記業(yè)務(wù)系統(tǒng)有黨員記錄的“小個?！苯?jīng)營戶，逐一上門走訪。比對“兩新”組織黨員信息，發(fā)動村(社區(qū))協(xié)管員隊伍和市場開辦者，對“小個?！苯?jīng)營戶走訪普查，“三管齊下”摸清“小個?！秉h員底數(shù)。將流動黨員全部編入黨組織、納入管理，各工商分局均建立“小個專”經(jīng)營戶臺賬、“小個?！秉h員信息臺賬、“小個?！秉h組織臺賬等三套工作臺賬，初步搭建起全市“小個?！秉h建基本數(shù)據(jù)庫。
創(chuàng)新推行“1+3”組建模式。采取“1+3”分類組建模式，即堅持“黨員便于活動、黨組織利于發(fā)揮作用”這一原則，“單獨建”“聯(lián)合建”“掛靠建”三種形式相結(jié)合，對有3名以上黨員、符合單獨組建條件的，引導(dǎo)單獨建立黨組織;對不符合“單獨建”條件的，按就近組建、方便管理、多個聯(lián)合的思路，聯(lián)合組建黨組織;對專業(yè)市場、集群注冊企業(yè)、電商園等“小個?！本奂瘏^(qū)域，將其分散的黨員集中掛靠到市場開辦者、托管公司、個私協(xié)會等建立黨組織，33個鎮(zhèn)(街)個私協(xié)會全部成立黨支部，吸納零散黨員，做到應(yīng)建盡建，不留空白點。
以樣板帶動建設(shè)。制定“小個?！秉h支部建設(shè)規(guī)范，統(tǒng)一陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上，按照“五個一”的標(biāo)準(zhǔn)(即建成一個高規(guī)格黨員活動室、建立一套黨員管理和組織生活制度、建立一套黨建工作臺賬、建立一個互動宣傳陣地、建成一條黨建展示長廊)，建成57個樣板支部，實現(xiàn)一鎮(zhèn)至少一樣板，以樣板帶動“小個?！秉h支部的全面高質(zhì)量組建。
2、展示黨建促發(fā)展的紅色力量
按照引導(dǎo)一批、帶動一批、影響一批的思路，東莞市將“小個?！秉h組織作用與企業(yè)發(fā)展、黨員創(chuàng)業(yè)、社會管理結(jié)合起來，打造經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“紅色引擎”。
配強(qiáng)兩支隊伍促提升。為工商分局黨總支配備專職副書記，以公務(wù)員、退休干部、“兩委”干部等為對象，邀請制與聘任制相結(jié)合建立黨建指導(dǎo)員隊伍;以企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、管理人為重點，選優(yōu)配強(qiáng)“小個?！秉h支部書記，組織全市首次大規(guī)模的“小個?！秉h支部書記專題培訓(xùn)，發(fā)揮黨務(wù)工作者的主心骨引領(lǐng)作用。
推動黨建與監(jiān)管相融合。以支部帶黨員、黨員帶群眾為紐帶，探索“小個專”黨建融入與市場監(jiān)管。引導(dǎo)“小個?！秉h建主體設(shè)立消費維權(quán)服務(wù)站、簽訂誠信經(jīng)營責(zé)任書、建立健全黨員企業(yè)信用檔案、自覺抵制制假售假、在企業(yè)設(shè)立“黨員工作崗”“黨員示范崗”、以專業(yè)市場黨支部為試點開展網(wǎng)絡(luò)化管理實踐等，帶動、影響更多的“小個?！秉h建主體自覺加入自治自律行列，參與社會治理，成為市場監(jiān)管的重要細(xì)胞和有力補充。
實現(xiàn)了“小個?！秉h組織的迅速覆蓋。短短兩年時間，東莞市新組建“小個?！秉h支部164個，其中小微企業(yè)、個體工商戶支部126個，專業(yè)市場(農(nóng)貿(mào)市場)支部38個，個私協(xié)會黨支部21個，“小個?！秉h員數(shù)由原來的425人增加到1725人。新建“小個?！秉h支部數(shù)量位居全省前列，“小個?！秉h支部覆蓋全市33個鎮(zhèn)(街)，消除了東莞市“小個?！秉h建工作的空白點。
夯實了黨建基礎(chǔ)。新組建的“小個?！秉h組織通過有“情味”的組織管理、有“黨味”的引領(lǐng)服務(wù)，團(tuán)結(jié)凝聚“小個?！秉h員，黨員的自豪感和責(zé)任感明顯增強(qiáng)，在各個工作崗位上充分發(fā)揮示范帶動作用，“共產(chǎn)黨員”成為企業(yè)的金字招牌，吸引更多的群眾向往加入黨組織，越來越多的經(jīng)營者認(rèn)識到黨建促發(fā)展的力量，自發(fā)加入到支持黨建、推動黨建的行列，不少“小個專”經(jīng)營戶主動前來了解咨詢、表達(dá)希望加入黨組織的訴求，黨組織和黨員的“聲音”越來越響，黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)和社會影響明顯增強(qiáng)。
服務(wù)了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局?！靶€?！秉h建不但為流動黨員找到了“家”，更為他們搭建了創(chuàng)業(yè)就業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，幫助黨員群眾體現(xiàn)價值、增收致富，將黨支部、黨員、員工緊緊擰成一股繩，轉(zhuǎn)化成核心競爭力，牽引著“小個?！睙òl(fā)出勃勃生機(jī)，更加堅定了企業(yè)和黨員等優(yōu)質(zhì)人才在東莞市投資發(fā)展的決心和信心。近年來，東莞市先后涌現(xiàn)了全國個私協(xié)系統(tǒng)先進(jìn)單位、全國先進(jìn)個體工商戶等先進(jìn)典型，得到了社會各界的高度關(guān)注和充分肯定。
3、黨建合力和保障支撐仍須繼續(xù)加強(qiáng)
緊貼企業(yè)發(fā)展和黨員創(chuàng)業(yè)需求，東莞市在“小個?！苯?jīng)濟(jì)組織中舉辦全程電子化登記、年報、商標(biāo)培育、“守合同重信用”活動等工商特色政策講座，組織“三亮”活動、志愿者服務(wù)、誠信經(jīng)營先鋒、重溫革命路等各類主題實踐活動，黨組織的號召力和凝聚力明顯增強(qiáng)。
但要看到，東莞市“小個?！秉h建基礎(chǔ)仍較薄弱，建議進(jìn)一步加強(qiáng)黨建合力。相比規(guī)模企業(yè)，“小個?！贝嬖谥靶 薄吧ⅰ薄白儭钡奶攸c，即企業(yè)黨員人數(shù)少、較難單獨組建黨組織，企業(yè)分布相對分散、人員地點分散，給黨建工作帶來不便，且企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變化快，這些特殊性一定程度制約了企業(yè)主對黨建工作的熱情和投入。建議在進(jìn)一步加大宣傳的同時，以組織部門為帶動，推動落實財政對“小個?！秉h組織的專項補貼和黨費全額返撥制度，指導(dǎo)加強(qiáng)對“小個專”黨員尤其是支部書記的黨務(wù)知識培訓(xùn)。同時，進(jìn)一步整合發(fā)揮稅務(wù)、科技、教育等與“小個專”經(jīng)營發(fā)展和流動黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)職能部門的黨建資源，在稅收、優(yōu)惠扶持等方面為“小個?！秉h組織及其黨建主體提供黨務(wù)政務(wù)服務(wù)，給予更有力的政策支持，讓企業(yè)和黨員更切身體會到實現(xiàn)“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”，激發(fā)其參與黨建的主動性和積極性，進(jìn)一步夯實黨建工作基礎(chǔ)。
保障體系仍較匱乏，建議東莞市進(jìn)一步加強(qiáng)“小個?！秉h建管理的保障支撐。一方面，“小個?！秉h員流動性較大，不少流動黨員剛納入組織管理就已辭職，且去向難以掌握，僅靠工商部門有限的人力摸查、檔案管理模式，難以有效跟蹤管理，迫切需要信息化管理手段的支撐。另一方面，目前東莞市各非公企業(yè)入黨名額有限，且絕大多數(shù)均向規(guī)模性非公企業(yè)黨支部傾斜，“小個?！秉h支部存在群眾入黨意愿高，但入黨名額少的困境。建議充分發(fā)揮信息化作用，如進(jìn)一步完善東莞市智慧黨建系統(tǒng)，實現(xiàn)對“小個專”黨支部和黨員的動態(tài)管理。
同時，將“小個?！秉h建納入鎮(zhèn)(街)基層黨建工作考評，通過科學(xué)確定考評指標(biāo)，引導(dǎo)鎮(zhèn)街組織部門，將新黨員發(fā)展指標(biāo)適當(dāng)向“小個?！眱A斜，并在核實流動黨員身份方面，加強(qiáng)與工商部門的配合，提高核實效率，支持鼓勵“小個?！边M(jìn)步員工入黨，壯大“小個專”黨組織力量，推動?xùn)|莞市“小個專”黨建工作再上新臺階，積極為全國“小個?！秉h建摸索經(jīng)驗。
【黨委黨建范文】三
“工作這么多年，對組織講這么多話還是頭一次，不少積壓在心里的話都講了出來?！苯K連云港市交通運輸局一位剛參加民主測評會議的干部說。
針對干部考察沒有常態(tài)化機(jī)制、數(shù)據(jù)不客觀、畫像不準(zhǔn)確等問題，連云港市改進(jìn)干部考核方式，對全市103家市管領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員開展日?？己耍C合研判、系統(tǒng)了解班子運行狀況和干部德才表現(xiàn)，進(jìn)一步提高精準(zhǔn)識人科學(xué)化水平。
連云港在日常考核中，堅持以高質(zhì)發(fā)展論英雄、憑實績實效看干部，重點通過自評自查、實地印證、績效考核、征求上級對口部門意見等方式，發(fā)現(xiàn)和掌握政治素質(zhì)過硬、滿足高質(zhì)量發(fā)展需要的好干部，甄別一批不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。
針對此前考察談話時間較緊、考察掌握信息不全面真實等情況，連云港市日?？己斯ぷ髟谌藛T構(gòu)成、談話對象、時間、內(nèi)容、方式等方面均作了改進(jìn)。連云港市設(shè)立12個干部考察責(zé)任區(qū)，相對固定聯(lián)系103家市管單位，責(zé)任區(qū)工作組組長由市委組織部部務(wù)會成員擔(dān)任，部機(jī)關(guān)干部全員參與，未抽調(diào)其他單位一兵一卒，進(jìn)一步打消被考核單位干部的疑慮。
每次談話前，考察組都注意了解談話對象的基本信息，針對性地設(shè)計談話提綱，從干部熟悉的領(lǐng)域談起，進(jìn)一步拉近與談話對象的距離。每次談話人均安排約半個小時，有的多達(dá)兩個小時，為把各類情況談深談透創(chuàng)造了寬松環(huán)境。
據(jù)統(tǒng)計，在今年的日常考核過程中，個別談話多達(dá)2300余人，實現(xiàn)了市管領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門中層正職、下屬單位主要負(fù)責(zé)人全覆蓋。
民主測評是組織部門考察評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要手段。為把民意真正反映出來，考察組從排座位、設(shè)計測評表格、留足填票時間等細(xì)節(jié)入手，精心設(shè)計，保證了測評結(jié)果的公平公正、客觀真實。
“民主測評能夠有效反映單位風(fēng)氣、干部隊伍狀態(tài)，但影響測評的因素也很多，不能以偏概全，需要多渠道收集意見，作出綜合判斷?！币晃豢疾旖M組長說。日?？己酥?，連云港市不僅組織本單位本系統(tǒng)干部參與民主測評，還通過發(fā)放調(diào)查問卷了解基層單位、服務(wù)對象的意見，借鑒運用第三方滿意度評價結(jié)果，把干部的群眾口碑了解透、掌握準(zhǔn)。
為把考察中了解掌握的大量信息篩選運用好，連云港市創(chuàng)新辦法，完善研判程序，在考察組綜合評估、組織部部務(wù)會研究的基礎(chǔ)上，由市委書記逐一聽取研判情況，接著召開專題會研究綜合研判結(jié)果，經(jīng)過多輪分析研判，力求更加全面精準(zhǔn)。
【黨委黨建范文】四
近日，云南印發(fā)《關(guān)于實行紀(jì)檢監(jiān)察工作提示預(yù)警制度的通知》，明確各州市、派駐紀(jì)檢組出現(xiàn)對上級部門有關(guān)文件要求、會議精神、工作部署、領(lǐng)導(dǎo)批示貫徹落實不力，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)和審查調(diào)查處置各項工作中指標(biāo)排名靠后、差距較大等情形將作提示預(yù)警。
為強(qiáng)化廉政風(fēng)險預(yù)警防控管理，規(guī)范權(quán)力運行，今年以來，云南積極探索預(yù)腐防變的有效途徑，扎牢不敢腐、不能腐、不想腐的制度籠子。云南各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不斷創(chuàng)新舉措，探索紀(jì)檢監(jiān)察工作提示預(yù)警制度，構(gòu)建馬上就辦、跟蹤問效的督促機(jī)制。
全面查找廉政風(fēng)險點，遏制引發(fā)腐敗的苗頭性、傾向性問題
A級風(fēng)險點92個，B級風(fēng)險點198個，C級風(fēng)險點242個，細(xì)化各類防控措施578條……今年初，云南曲靖市麒麟?yún)^(qū)紀(jì)委駐區(qū)農(nóng)業(yè)局紀(jì)檢組采取走訪、談話、參會、查看、互議等方式，建立起廉政風(fēng)險防控臺賬。
為加強(qiáng)廉政風(fēng)險預(yù)警防控管理，從今年開始，麒麟?yún)^(qū)紀(jì)委監(jiān)委對全區(qū)2150名公職人員開展了廉政風(fēng)險點排查。通過全面清理和規(guī)范單位、部門和崗位權(quán)力事項，逐項審核確定權(quán)力事項的類別、行使依據(jù)、責(zé)任主體，從思想道德、制度機(jī)制、崗位職責(zé)三方面對存在的廉政風(fēng)險點進(jìn)行梳理。
“對查找出來的風(fēng)險，根據(jù)該崗位(單位、部門)承擔(dān)責(zé)任大小、權(quán)力使用頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的幾率等因素，按照A、B、C三個等級進(jìn)行評定。”麒麟?yún)^(qū)紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室負(fù)責(zé)人楊家瑞說，“把查找出來的廉政風(fēng)險登記匯總，建立臺賬，形成廉政風(fēng)險信息檔案，實行集中規(guī)范管理。”據(jù)介紹，在掌握排查的情況后，還會綜合廉政風(fēng)險排查、執(zhí)法監(jiān)察、干部考察、輿論監(jiān)督、審計、巡察等各方面信息，在涉及領(lǐng)域會采取專題教育、談話提醒等方式，有效進(jìn)行風(fēng)險化解和及時處置。
緊盯重要時間節(jié)點，打好廉潔“預(yù)防針”，成為預(yù)警形式的重要手段之一。在今年中、高考前期，昆明市官渡區(qū)就排查出51名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的子女要參加升學(xué)考試的具體情況。針對該情況，官渡區(qū)紀(jì)委監(jiān)委啟動廉政風(fēng)險預(yù)警，要求相關(guān)單位黨組織負(fù)責(zé)人和派駐紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人對這51名黨員干部進(jìn)行“一對一”提醒談話，組織簽訂“杜絕違規(guī)操辦和參加升學(xué)宴謝師宴承諾書”，要求黨員干部率先垂范，杜絕借子女升學(xué)之機(jī)收受禮金等行為，自覺抵制“升學(xué)宴”等不正之風(fēng)。
“小洞不補，大洞吃苦。要強(qiáng)化監(jiān)督第一職責(zé)、補齊監(jiān)督第一短板，把功夫用在平時，挺紀(jì)在前，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖、紅臉出汗。”云南省紀(jì)委書記、省監(jiān)委代主任馮志禮說。
建立部門協(xié)同監(jiān)督機(jī)制，提升黨風(fēng)廉政風(fēng)險預(yù)警防控水平
合同管理存在部分問題、審計質(zhì)量不高、項目征地資金使用存在風(fēng)險……今年上半年，以廉政風(fēng)險預(yù)警防控聯(lián)席會議為載體，云南交投集團(tuán)紀(jì)委向7個部門發(fā)出了《廉政風(fēng)險提醒函》，對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的16個廉政問題和隱患進(jìn)行風(fēng)險提示。
針對不同部門的問題“量身定制”風(fēng)險提醒，這得益于集團(tuán)部門協(xié)同監(jiān)督機(jī)制的建立。之前，集團(tuán)黨委出臺規(guī)定，在集團(tuán)公司內(nèi)部建立部門協(xié)同監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)黨內(nèi)監(jiān)督與其他監(jiān)督形式的有機(jī)結(jié)合，形成紀(jì)委與監(jiān)事會等監(jiān)督部門協(xié)同監(jiān)督的格局。
據(jù)云南交投集團(tuán)紀(jì)委書記劉成志介紹，監(jiān)督部門協(xié)同配合機(jī)制，在原有的廉政風(fēng)險預(yù)警防控聯(lián)席會議制度基礎(chǔ)上逐步完善形成，并增加了問題線索(情況)移送制度、辦理結(jié)果反饋制度、集中監(jiān)督檢查的支持配合制度及責(zé)任追究制度，形成了各部門、各崗位全覆蓋、同參與的廉政風(fēng)險防控機(jī)制。
根據(jù)部門協(xié)同監(jiān)督機(jī)制，各監(jiān)督部門在各自職權(quán)范圍內(nèi)履職盡責(zé)并相互協(xié)作配合，發(fā)現(xiàn)群眾信訪舉報多、意見大，管理混亂、紀(jì)律松弛、工作推進(jìn)不力等情況的，通過聯(lián)席會議通報、函件等方式與其他監(jiān)督部門交流通報，對發(fā)現(xiàn)的問題，需要其他部門協(xié)作支持的及時商請協(xié)作支持;不屬于本部門職權(quán)范圍內(nèi)的及時移送其他部門辦理，接到協(xié)作配合請求和移送辦理問題的部門需積極協(xié)作配合。
“把過去的單一監(jiān)督變成了多部門的協(xié)同監(jiān)督，更有利于真正地將責(zé)任清單細(xì)化到具體的部門、具體的崗位、具體的責(zé)任人，通過加強(qiáng)縱向監(jiān)督、過程管控和全面覆蓋力度，細(xì)化監(jiān)督職責(zé)和主要內(nèi)容?！眲⒊芍菊f，“這不僅是一個協(xié)同監(jiān)督的機(jī)制，更是個信息共享的平臺，形成了監(jiān)督閉環(huán)，讓風(fēng)險管控機(jī)制更加高效運轉(zhuǎn)，持續(xù)提升黨風(fēng)廉政風(fēng)險預(yù)警防控水平?！?/p>
信息化管理“拉緊”責(zé)任鏈條，“紅色預(yù)警”倒逼干部履職擔(dān)當(dāng)
走進(jìn)曲靖市沾益區(qū)政府大樓，滾動播放的LED屏幕引人注目。滾動播放的督辦事項、完成時限、責(zé)任人、完成情況等一目了然?！艾F(xiàn)在干部遲到早退的基本沒有了，都被任務(wù)催著走，庸懶散拖的毛病被‘沾益督辦’APP‘治’好了?！眳^(qū)紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室干部李紅星說。
為加強(qiáng)督辦督查的時效，實現(xiàn)跟蹤問效的有序管理，沾益區(qū)在實地督查、明察暗訪、痕跡材料督查等傳統(tǒng)督查督辦體系基礎(chǔ)上，打造信息化管理平臺。在“沾益督辦”APP上，督辦事項清晰地分為“待辦理”“辦理中”“超時”3個模塊，每個事項都明確具體的牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、完成時限及備注要求，以臺賬形式“掛”到網(wǎng)上，實現(xiàn)實時“直播”。
“沾益督辦”APP之所以“療效”好，最重要的原因就是紅色預(yù)警。
每項工作任務(wù)都有明確的完成時限和責(zé)任人，到點未完成就要被約談，甚至被追責(zé)。在距完成時限2日內(nèi)，系統(tǒng)會自動發(fā)送督辦短信至責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)手機(jī)，超時未完成事項通過政府大樓督辦系統(tǒng)LED顯示大屏紅牌警示?！叭珔^(qū)干部都可以通過APP看到自己手里的工作完沒完成，要是被紅牌警示了，臉上也掛不住。”一位干部坦言。
“要搭平臺、建機(jī)制、促工作，使工作主題化、主題載體化、載體平臺化、多樣化，提高信息化在紀(jì)檢監(jiān)察工作中的貢獻(xiàn)度，推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展?！瘪T志禮表示。
【黨委黨建范文】五
“北溝村之所以獲得今天的榮譽，最重要的是種好了黨建這顆梧桐樹?！?月27日，在北京懷柔區(qū)舉辦的村支書論壇上，渤海鎮(zhèn)北溝村黨支部書記王全說起北溝村的發(fā)展成果，自信滿滿。這是全市首個為村支書開辦的論壇。
論壇以實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為主題，共分為黨建引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村和鄉(xiāng)村治理四個模塊，每個模塊分別有3位村支書發(fā)言，隨后分別由2名專家點評。論壇還邀請國家、市級基層黨建及農(nóng)村建設(shè)等方面專家學(xué)者，圍繞農(nóng)村發(fā)展、建設(shè)、振興等內(nèi)容，為村支書提供意見。
北溝村黨支部書記王全以“讓黨旗在基層陣地高高飄揚”為主題發(fā)言。他說，村里采取“黨建引領(lǐng)人居環(huán)境”的治理模式，實施柴草進(jìn)院、旱廁改造、修建步道、栽花種草、治理河道等，環(huán)境一天比一天好。還把村規(guī)民約落實到村民的日常生活中去，探索出了獨特的鄉(xiāng)村治理體系。
渤海鎮(zhèn)六渡河村黨支部書記王富坤說起農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展如數(shù)家珍。六渡河村是老民俗村，新業(yè)態(tài)旅游的沖擊讓村子的游客日漸減少。2017年，村里一位干了近50年木匠，轉(zhuǎn)型經(jīng)營起了“老木匠”特色民宿。在這個成功案例的啟發(fā)下，王富坤帶領(lǐng)大家開始對民俗旅游產(chǎn)業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級。如今，高端民宿已經(jīng)成為了六渡河村的標(biāo)志?！拔覀儾粌H要讓老百姓有錢賺，還要讓來我們村的客人們，順著農(nóng)旅結(jié)合的新路線，感受青山綠水人家的美景，感受中國最美鄉(xiāng)村的獨特魅力?！蓖醺焕は虼逯榻B。
“我們就是想用村書記論壇的方式，展示全區(qū)新農(nóng)村建設(shè)成果，凝聚美麗鄉(xiāng)村的建設(shè)共識，為鄉(xiāng)村治理提供更多的參考?！睉讶釁^(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
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