2022離職后公積金如何提取
住房公積金，是指國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。下面是小編給大家?guī)淼?022離職后公積金如何提取，希望能夠幫到你喲!
離職后公積金如何提取
1、職工離職后，可憑解除勞動關系合同、有些地區(qū)居民辦理的還有失業(yè)證、身份證辦理提取。
2、辭職的提取 屬銷戶提取，就是提取您的公積金賬戶內(nèi)的本息全額。
3、部分地區(qū)對辭職的提取有時間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年為再就業(yè)才能提取等要求。之所以部分地區(qū)做此類要求是因為：住房公積金作為政策性互助的個人儲金，還具備互助性，有些地區(qū)存貸比高，資金運用率處在高位，盤子貸款負荷較大，人員流動性強，所以有這類的要求，限定您的資金必需停留在管理中心一定時間。
4、辭職事實屬實，未有再就業(yè)，手續(xù)齊全，是可以辦理的。手續(xù)也是很簡單的。
離職后住房公積金提取要提供的材料有：原單位的《終止(解除)勞動關系證明書》原件及復印件、申請人的身份證原件及復印件、《(當?shù)?市住房公積金(住房補貼)提取/轉(zhuǎn)移申請書》、職工住房公積金繳存卡》或《聯(lián)名卡》，以及戶口遷出設區(qū)市證明或戶口遷入地戶口遷入證明原件及復印件，或遷出設區(qū)市后重新就業(yè)所簽訂的《勞動合同書》原件及復印件等。
離職前需要注意哪些細節(jié)
考慮好下家，盡量不要裸辭。
如果已經(jīng)下定決心離職，
請?zhí)崆耙粋€月向公司遞交書面申請，并向直接上司說明辭職理由。
辭職理由最好要給雙方留個臺階下，即使你找到更好的下家，即使你跟現(xiàn)在的領導不共戴天，給自己編個身體不好或者照顧家庭的理由，口碑有時比經(jīng)驗更重要，凡事都要給自己留條后路。
沒辦離職前請不要聲張，什么事低調(diào)為好
將自己的工作細致整理，保證完整的交接。
對公司的任何人和任何事有不滿的情況，這時候盡可能不要表達了，要盡可能做到心態(tài)平和，無論是在職還是離職
員工離職注意事項
一、員工辭職
1、試用期內(nèi)的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準后，方可辦理離職手續(xù)。
2、試用期滿的員工向公司提出辭職,需提前30天以書面形式告知公司，公司批準后，方可辦理離職手續(xù)
二、員工自離
指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
1、曠工、外出學習等未經(jīng)公司批準超過規(guī)定的時限。
2、辭職未獲公司批準而擅離職守。
3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時續(xù)假不來上班。
4、任意離開工作崗位，不辦理任何手續(xù)。
5、其他情形
員工自離屬于曠工行為，是嚴重違反公司有關紀律的規(guī)定，公司將無償解除勞動關系。
三、公司辭退
1、試用期內(nèi)的員工，發(fā)生以下不符合錄用條件的情況時，公司有權予以辭退，不需提前通知，也無任何補償。
1)提供的證照等是虛假的;
2)填寫的履歷等資料是虛假不真實的;
3)無法達到錄用時規(guī)定的崗位錄用要求的;
4)達不到崗位說明書要求等情形的;
2、試用期滿的員工，如發(fā)生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資。
1)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的。
3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4)國家法規(guī)規(guī)定的可以辭退的其他情形的。
四.無償解雇(懲罰性解除勞動合同)
無償解雇指公司不發(fā)給經(jīng)濟補償金而解除與員工之間的勞動關系的行為。
員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無償解雇：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;
7、因從事違法活動被公安機關依法予以治安管理處罰的。
8、員工自離
上述第2項情形，以公司有關規(guī)章制度規(guī)定和國家法規(guī)的規(guī)定予以認定。
上述第3項的重大損害是指嚴重失職, 營私舞弊，造成公司損失達1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。
嚴重失職是指員工不符合崗位說明書的崗位職責要求。
員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動合同,給公司造成直接經(jīng)濟損失的，公司保留向該員工索賠的權利。
五、離職手續(xù)的辦理
員工離職時必須按照離職生效日期及時辦理離職手續(xù)，否則，自己承擔不利后果。
員工在離職前必須辦理完畢下列各項手續(xù):
1、辦結(jié)工作交接手續(xù)：根據(jù)上司的指示，在規(guī)定的時間內(nèi)將負責的工作完全移交給繼任者，并經(jīng)所在部門負責人和繼任者簽字確認;
2、從公司領用或借用的工具、資料、物品、業(yè)務相關的各類報表及所有含公司機密的媒體資料必須在離職日前歸還;
3、預支的借款必須在離職日前歸還，債權與債務應在離職日前結(jié)算清楚;
4、及時領取離職工資并轉(zhuǎn)移檔案和社保關系;
5、公司規(guī)定的其他手續(xù)。
六、其他事項
本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。
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