離職的原因怎么說合適
對于職場人士來說離職是比較正常的事情，畢竟一份工作如果不能給你提供更好的發(fā)展了，那就可以考慮去離職，下面是小編給大家?guī)淼碾x職的原因怎么說合適，希望能夠幫到你喲!
離職的原因怎么說合適
(一)公司方面
公司方面的原因包括：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷
2、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息
3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風
4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口
(二)個人方面
個人方面的原因包括：
1、身體存在重大疾病，無法正常工作
2、對目前工作并無興趣，想轉行另謀高就
3、與同事相處不好，工作關系緊張
4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位
(三)家庭方面
家庭方面影響到離職的原因主要有：
1、父母年邁，需要回家照顧
2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報家鄉(xiāng)
3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看
正常離職流程
員工可以提前三十天提交書面的辭職通知，通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十天書面提交辭職申請后，即可自行離職，而不需要征得用人單位的許可。但是如果勞動者不按照上述《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，就屬于違法解除，給用人單位造成的損失，應當承擔相應法律責任。
《勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
離職和辭職一樣嗎
不一樣，兩者區(qū)別如下：
1、含義不同。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
2、類型不同。離職有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。
3、原因不同。離職的個人因素主要包括：一是個性特征，如個性、控制力、 自信力;二是職業(yè)特征，如職務、技術水平、 專業(yè)化、年齡;三是生活特征， 如婚姻、家庭、生活條件等。辭職的原因大多于薪資掛鉤，對工作的不滿意度所決定。
擴展資料
《中華人民共和國勞動合同法》關于辭職相關規(guī)定：
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
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