職位說明書是對企業(yè)崗位的任職條件、崗位目的、指揮關系、溝通關系、職責范圍、負責程度和考核評價內(nèi)容給予的定義性說明。下面是小編給大家?guī)淼膷徫徽f明書范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　崗位說明書(一)

　　崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書《崗位說明書》。

　　崗位說明書與工作分析的關系

　　崗位說明書是工作分析的最終結(jié)果，又稱為職務說明書或崗位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織各類崗位的工作性質(zhì)、任務、責任、權限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。

　　誰來填寫崗位說明書

　　1、崗位的直接承擔者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家

　　崗位說明書的內(nèi)容

　　崗位說明書應該包括以下主要內(nèi)容：

　　1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

　　2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

　　3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的權限;執(zhí)行的依據(jù)等。

　　4.崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。

　　5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。

　　崗位說明書是指對對崗位工作的性質(zhì)、任務、責任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判定所得出的結(jié)論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結(jié)果。此外，有必要注重的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡。

　　崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。

　　崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，當企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。

　　崗位說明書的填寫

　　崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準確、使用方便的治理文件。

　　眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質(zhì);有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調(diào)動員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進行的崗位工作分析的側(cè)重點就不一樣。

　　可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：

　　崗位描述

　　崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內(nèi)容：

　　1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

　　2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關系。

　　3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當?shù)墓庹斩取⑼L設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

　　4、社會環(huán)境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設施。

　　5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節(jié)性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關系，等等。

　　崗位說明書(二)

　　崗位基本信息：

　　崗位名稱：成本會計

　　所屬部門：財務部

　　直接上級：財務部經(jīng)理

　　直接下級：

　　所轄人數(shù)：

　　崗位定員：1人

　　一、崗位職責：

　　崗位職責概述：負責監(jiān)督、核算公司各項成本費用的發(fā)生情況，向公司領導提供成本信息和改進建議，加強公司成本控制。

　　二、工作職責：

　　1：在財務部經(jīng)理的領導下開展本職工作。

　　2：協(xié)助部門經(jīng)理建立、健全公司與財務管理有關的各項規(guī)章制度。

　　3：負責進行成本預測，做好公司的年度成本預算。

　　4：負責核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構成環(huán)節(jié)，審核相關單據(jù)，計算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費用。：

　　5：負責編制與成本有關的會計憑證，并及時登記相應的明細賬。

　　6：定期編制成本報表進行成本分析，查找問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出相應改進建議。

　　7：負責匯總編制年度成本分析報告，分析差異，提出相應的改進建議。

　　8：組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤點工作，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善解決。

　　9：負責核對倉庫報送的原材料暫估單據(jù)，編制材料暫估憑證，加強管理，及時督促開票。

　　10：負責相關成本費用資料的收集、整理和管理工作。

　　11：參與制定材料的計劃價，核定產(chǎn)品的銷售基準價。

　　12：指導相關環(huán)節(jié)做好材料核算工作。

　　13：做好與內(nèi)外有關部門、環(huán)節(jié)的溝通、協(xié)調(diào)工作。

　　14：完成公司中心工作和上級領導臨時交辦的其他工作。

　　三、工作協(xié)作關系

　　內(nèi)部：各部門

　　外部：財政、銀行、稅務等機構

　　任職資格

　　教育水平：大專或大專以上學歷。

　　專業(yè)要求：財務管理及其他相關專業(yè)。具有初級以上的專業(yè)技術職稱。

　　工作經(jīng)驗：3年以上成本核算工作經(jīng)驗。

　　知識技能：

　　掌握財務、成本會計等方面的專業(yè)知識;

　　掌握財務管理制度，熟悉會計法等法律、法規(guī);

　　掌握公司成本、費用、利潤方面的情況，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況。

　　能力要求：

　　業(yè)務實施能力：能嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，獨立完成本崗位工作任務。

　　協(xié)調(diào)溝通能力：能夠有效協(xié)調(diào)與其他環(huán)節(jié)的工作關系。

　　語言文字能力：能撰寫工作計劃、工作總結(jié)等公文，有較強的口頭表達能力。

　　理解判斷能力：能對本職范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題進行調(diào)查、分析、判斷，并提出相應解決辦法。

　　任職者聲明并簽署：

　　3：我清楚、同意、理解并嚴格執(zhí)行本《崗位說明書》所載明的權利與義務。

　　任職者簽名：

　　年月日

　　崗位說明書(三)

　　行政助理/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計算機文字處理等辦公程序性工作，以及協(xié)助領導處理日常事務的一個職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規(guī)模，要在市場的競爭中脫穎而出，就要需要有良好的管理體系，這樣才能更好的統(tǒng)籌全局，明確分工，協(xié)調(diào)各部門的關系。目前，大多數(shù)的中型企業(yè)都有專門的行政部門，一些小的企業(yè)或公司即使沒有專門的行政部門，也設置了行政助理制個崗位，以便公司更好的運作。作為現(xiàn)代社會的行政助理/秘書，不僅需要具有良好的心理素質(zhì)，具有一定的應用寫作能力、語言表達能力、理解能力和分析判斷能力，還應該擁有較強的責任心和人際溝通能力，有團隊協(xié)作精神與較好的英文水平，同時要求熟練應用計算機和辦公系統(tǒng)。

　　行政助理介紹：

　　工作內(nèi)容

　　1.負責公司機構員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的貫徹落實

　　2.責公司機構下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實和反饋，負責相關會議的組織籌備工作

　　3.責部分相關制度和文稿的起草及監(jiān)督落實

　　4.籌協(xié)調(diào)員工工作安排，草擬公司機構相關人事管理制度

　　5.責員工入職手續(xù)及人事檔案管理

　　6.加對公司機構員工的績效考評工作，負責公司機構員工的日?？记诠芾砑捌渌聞招怨芾砉ぷ?/p>

　　勞動活動重要度基本描述

　　實施管理活動——執(zhí)行重復的管理任務，例如維護信息，及處理文書工作

　　與計算機打交道——使用計算機系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進行編碼、寫軟件、設定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。

　　獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關的渠道獲取信息。

　　與主管、同事或下屬溝通——通過電話、書寫、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進行溝通。

　　組織、計劃并對工作排列優(yōu)先級——設計目標，并排列優(yōu)先級，組織并實施你的工作。

　　工作環(huán)境

　　作為行政助理/秘書，工作性質(zhì)決定了工作主要是在辦公室中完成的，大量的工作是事務性的工作，尤其是要大多時間面對電腦，所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞，應該注意眼睛保護。一般來說，工作時間相對規(guī)律，節(jié)假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來說工作環(huán)境是十分令人羨慕的。

　　工作條件

　　重要度基本描述

　　電話交流——工作中需要進行電話交流的機會有多少?

　　聯(lián)系他人——工作中需要(通過面對面、電話或其他方式)聯(lián)系他人的機會有多少?

　　面對面討論——工作中需要進行面對面討論的機會有多少?

　　電子郵件——工作中需要通過電子郵件交流的機會有多少?

　　信件和便條——工作中需要通過信件和便條交流的機會有多少?

　　精確和準確的重要性——高度準確性和精確性對于這份工作來說有多重要?

　　團隊合作——團隊合作對于這份工作有多重要?

　　薪酬待遇

　　一般來說，行政助理/秘書的年薪在3-4萬元左右，但不同地區(qū)差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區(qū)和小城市，大企業(yè)高于中小企業(yè)。

　　社會需求

　　伴隨著我國加入世貿(mào)組織，國內(nèi)市場進一步開放，國家對于公司的注冊資本的要求也降低了很多，一時間，各種公司大量成立。各公司對于行政助理/秘書以及相似性質(zhì)的工作崗位人員的需求也在快速的加強。應該說，隨著市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，市場機制的逐漸完善，公司將會進入一個更加快速的發(fā)展時代，競爭也將更加激烈，要在這樣的環(huán)境不被淘汰，公司必須擁有合格的管理機制，而行政秘書/助理則是這一管理體制運行的具體執(zhí)行者，他的作用也將更加重要。未來，市場對于行政秘書/助理的需求仍將持續(xù)走俏，在這樣的大背景下，具備良好的組織能力和溝通能力，專業(yè)知識扎實，具備一定工作經(jīng)驗，精通外語應聘者將很受市場青睞，薪酬水平也將令人羨慕。

　　職業(yè)晉升

　　一般來說，行政助理/行政秘書在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗后，可以晉升為行政主管或者部門主管，但這個過程可能比較緩慢。也有部分人轉(zhuǎn)行，憑借自己積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務上的關系，進入銷售領域。

　　教育背景

　　一般要求文科類專業(yè)大專以上學歷，大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學歷

　　入行經(jīng)驗

　　一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗，部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗

　　核心課程

　　管理學、市場經(jīng)濟學、人力資源學、組織行為學等相關課程

　　培訓及認證

　　國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的秘書職業(yè)資格考試一般每年舉辦兩次，分別為初級、中級、高級，并分為秘書及涉外秘書兩大類。

　　崗位說明書(四)

　　崗位名稱 營運部經(jīng)理

　　所 屬 部 營運部

　　直接上級崗位 總經(jīng)理助理

　　直接下級崗位 門店店長、主管、員工、文員

　　崗位核心價值 全面負責門店日常營運的工作。

　　職責與任務

　　職責一

　　職責表述：負責日常營運管理

　　工作任務

　　全面負責門店的經(jīng)營管理工作。協(xié)調(diào)各門店與公司其他部門的關系，做好上級領導交辦的工作。

　　負責制定門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經(jīng)營指標，并對月度、年度經(jīng)營情況分析。

　　制定服務標準程序和操作規(guī)程。檢查下屬個崗位人員的服務態(tài)度、服務流程，保證食品的質(zhì)量，促使各門店做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火、安全教育。

　　職責二

　　職責表述：組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃

　　工作任務

　　組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃，完成銷售目標。

　　負責組織門店產(chǎn)品收發(fā)貨的車輛調(diào)配;

　　定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關系;

　　負責組織公司的銷售宣傳與品牌推廣

　　職責三

　　職責表述：利潤管理

　　工作任務

　　與財務部配合做出每年的預算和月計劃，研究擴大銷售量，增加經(jīng)營收入

　　根據(jù)市場情況和季節(jié)擬定并組織食品的更換計劃，控制食品、飲品標準規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。

　　了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成。

　　抓好設備、設施維修保養(yǎng)，確保各種設施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故，少維修費用。

　　職責四

　　職責表述：部門內(nèi)部的管理

　　工作任務

　　與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負責組織部門員工的業(yè)務和衛(wèi)生知識的培訓工作。

　　主持日常和定期的部門會議，經(jīng)常檢討業(yè)務狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施，參加公司部門經(jīng)理會議。

　　崗位職業(yè)行為禁區(qū)

　　絕對禁止

　　絕對禁止：與客戶串通，以謀求個人利益

　　后果嚴重

　　后果嚴重辭退或追究法律責任

　　核心權限

　　1、銷售計劃審核權。

　　2、市場推廣方案、調(diào)研方案審核權。

　　3、新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權。

　　4、銷售價格制定參與權。

　　5、對所屬下級在本部門調(diào)配、獎懲權和任免的提名權、考核評價權。

　　任職資格要求

　　準入學歷

　　大專及以上或同等學力

　　專 業(yè)

　　不限

　　經(jīng) 驗

　　5年以上工作經(jīng)驗，2以上同類崗位的工作經(jīng)驗

　　技 能

　　素質(zhì)特征

　　1. 熱愛餐飲事業(yè)，具有執(zhí)著的敬業(yè)精神和高度的責任感。

　　2. 具有大專水平或有豐富餐飲管理經(jīng)驗，有扎實的專業(yè)知識與業(yè)務技能

　　3. 有良好的個人修養(yǎng)與道德品質(zhì)，作風正派，生活嚴謹

　　4. 熟悉餐飲業(yè)相關法律法規(guī)、總公司制定的直營店各項規(guī)章制度，熟悉餐飲管理工作方式

　　5. 具有較強的管理能力、社交能力、組織領導能力、協(xié)調(diào)能力、督導下屬能力，實際工作能力和語言文字能力

　　6. 有相應的餐飲財務管理知識。

　　7. 公平、公正、公開。

　　工作條件

　　工作場所的固定性

　　公司和各門店

　　職業(yè)危險因素

　　無

　　預防職業(yè)危險因素的知識和防護

　　防火日常知識、設備使用知識

　　協(xié) 作 要 求

　　內(nèi)部協(xié)作 物業(yè)部、客服部、人力部、財務部、采購部、質(zhì)量部、行政部

　　外部協(xié)作 客戶

　　崗位說明書(五)

　　基本信息

　　崗位名稱

　　生產(chǎn)技術部經(jīng)理

　　崗位等級

　　生技部

　　直接上級

　　總經(jīng)理

　　薪酬標準

　　直接下屬

　　生產(chǎn)主管/車間主任

　　間接下屬

　　部門內(nèi)部員工

　　崗 位

　　工作關系

　　內(nèi)部關系

　　公司各部門

　　外部關系

　　客戶、國家質(zhì)監(jiān)部門、行業(yè)部門

　　職位概要

　　組織指導下屬完成企業(yè)生產(chǎn)計劃，制訂品質(zhì)(質(zhì)量)標準并監(jiān)督執(zhí)行;進行技術指導，協(xié)調(diào)產(chǎn)、供、銷的各種關系;實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標

　　工作職責

　　負責主持生產(chǎn)技術部的全面工作，具體包括：生產(chǎn)、技術(含設備)、品質(zhì)等工作;組織并監(jiān)督下屬全面完成生產(chǎn)、技術(含設備)、品質(zhì)(質(zhì)量)任務

　　貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務、辦公室等部門工作聯(lián)系，加強與各部門的協(xié)調(diào)配合工作

　　負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行

　　負責組織編制年、季、月生產(chǎn)作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃;定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃安排會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核

　　負責組織召開公司每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會，與銷售部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務全面、超額完成

　　負責品質(zhì)、技術、產(chǎn)品研發(fā)的管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案的制訂與審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力

　　負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動保護及環(huán)境保護專項工作

　　負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作;重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季月度生產(chǎn)、設備等有關統(tǒng)計報表

　　負責組織生產(chǎn)車間主任、品質(zhì)及技術人員的培訓，員工的工作指導和培訓工作。并對其工作定期檢查、考核和評比

　　負責組織擬訂本部門工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督和控制

　　按時完成公司領導交辦的其他工作任務

　　工作權限

　　生產(chǎn)計劃、組織、調(diào)度、協(xié)調(diào)的全面管理

　　技術開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略的制訂權

　　對直接下屬調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權

　　對下屬的工作爭議有裁決權

　　對下屬的工作的監(jiān)督、檢查權

　　關鍵績效

　　考核標準

　　生產(chǎn)計劃完成情況

　　出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性

　　員工工作積極性調(diào)動、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性

　　各部門合作滿意度及現(xiàn)場6S+2S

　　領導能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

　　任職資格

　　個人素質(zhì)

　　具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊，發(fā)揮較好的團隊合作精神

　　具有本行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，對本行業(yè)的生產(chǎn)、技術、品質(zhì)駕輕就熟

　　具有優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、領導能力，能夠承受高強度的工作壓力

　　有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德

　　知識技能

　　熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和原理，熟悉原材料的供應渠道

　　熟悉生產(chǎn)規(guī)程和質(zhì)量體系標準

　　教育背景

　　生產(chǎn)管理、產(chǎn)品相關專業(yè)大專以上學歷(或相當于大專以上學歷)

　　工作經(jīng)驗

　　10年以上肥料行業(yè)或相關行業(yè)生產(chǎn)、技術及品質(zhì)管理經(jīng)驗

　　培訓方向

　　生產(chǎn)管理、管理學、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識、質(zhì)量等方面的培訓

　　工作環(huán)境

　　工作場所

　　辦公室、車間

　　工作時間

　　正常、偶爾加班

　　環(huán)境狀況

　　一般

　　危險性

　　基本無危險

　　使用設備

　　計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機Internet網(wǎng)絡)與本部門工作相關的工具和設備

　　晉升方向

　　生產(chǎn)總監(jiān)、技術總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)

　　轉(zhuǎn)崗崗位： 公司其它部門經(jīng)理

　　批準人

　　制作時間： 201x年10月任職時間