工廠員工守則怎么寫
工廠員工守則怎么寫
工廠里有多名員工，如何對這些員工進(jìn)行管理，就必須有相關(guān)的制度和員工守則，那怎么寫工廠員工守則呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于工廠員工守則的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
工廠員工守則范本
第一章總 則
第一條
為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條
本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條
本制度面前人人平等。
第二章紀(jì) 律
第四條
全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。
第五條
凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。
第六條勞動紀(jì)律
(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。
(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。
第七條請假制度
(一)
員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
(二)
請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。
(三)
員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。
(四)
凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
1、
休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。
2、
凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
3、
休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時(shí)間為半年)，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。
4、
復(fù)工時(shí)，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。
5、
人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。
(五)
請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
(六)
批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn))
1、
員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);
2、
員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);
3、
員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);
4、
員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
(七)
凡請假時(shí)間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
第八條工作紀(jì)律
(一)
上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。
(二)
因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。
(三)
車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
(四)
工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。
1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗;
2、不準(zhǔn)吃零食;
3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活;
5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。
第九條組織紀(jì)律
(一)
全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。
(二)
員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：
1、
有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;
2、
有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利;
3、
有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利;
4、
有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;
5、
有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;
6、
有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
第十條
生產(chǎn)紀(jì)律
(一)
須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
(二)
須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。
(三)
須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。
第三章
安全、消防、保衛(wèi)
第十一條
安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章
質(zhì)量
第十二條
產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。
第五章來客管理
第十三條
對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。
第十四條
外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。
第十五條
員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。
第六章標(biāo)志牌管理
第十六條
員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。
第十七條
如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。
第十八條
全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。
第十九條
不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。
第七章獎勵
第二十條
防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條
努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條
愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。
第二十三條
通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第八章 處罰
第二十四條
“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。
第二十五條
“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
(一)
口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。
(二)
書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。
(三)
單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。
(四)
公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。
(五)
凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。
第九章 附則
第二十六條
本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。
第二十七條
本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。
第二十八條
本制度自
年
月
日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
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