南京最低工資標準2022
南京，簡稱“寧”，古稱金陵、建康，江蘇省轄地級市、省會、副省級市、特大城市、南京都市圈核心城市，下面是小編給大家?guī)淼哪暇┳畹凸べY標準2022，希望能夠幫到你喲!
南京最低工資標準是多少2022
2021年7月江蘇省人力資源社會保障廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》。從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標準。
南京月最低工資標準：2280元
南京非全日制用工小時最低工資標準：22元
工資包括哪些內(nèi)容
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
1、計時工資是指按計時工資標準支付的勞動報酬。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬
4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。
5、加班加點的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資
6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。
應(yīng)該怎么計算員工的工資
1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75乘21=2413.79元;
3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)乘8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
單位拖欠工資應(yīng)如何賠償
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令?！?/p>
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