各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內(nèi)，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理。以下是小編給大家?guī)?lái)的廠紀(jì)廠規(guī)員工手冊(cè)，希望可以幫助到大家！

廠紀(jì)廠規(guī)員工手冊(cè)篇1

為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。

4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月。

二、考勤管理

1.工作時(shí)間：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要安排。

2.考勤

1)打卡制度：

①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門(mén)主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理。

2)遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天， 4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。

3.請(qǐng)假

1)請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(jí)(含)以上管理人員請(qǐng)假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng);職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必須需寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗位;不得電話請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2)病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過(guò)三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十天(公司放2假例外)，且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天。

4)產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5)員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以?xún)尚r(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。

4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí),各部門(mén)員工必須無(wú)條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門(mén)需在當(dāng)天下午15:30前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效.無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門(mén)必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無(wú)效。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無(wú)條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國(guó)家法律所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。

1、辭職

1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫(xiě)，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。

2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。

2.辭退(解聘)

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

2)依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。

3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無(wú)適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。

4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者。

5)辭退單由拉長(zhǎng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效,

6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。

3開(kāi)除

員工有下列情形者，公司將予以開(kāi)除處理：

1)試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。

2)開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě)、行政部簽核后生效，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2)凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。

1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)(女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。)，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛(ài)惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺(jué)。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。

6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。

7)員工對(duì)公司管理有意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開(kāi)除，不做工資結(jié)算。

8)上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。

9)員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

廠紀(jì)廠規(guī)員工手冊(cè)篇2

(一)目的：規(guī)范全體員工勞動(dòng)紀(jì)律，預(yù)防傷亡事故發(fā)生。

(二)責(zé)任

1.安全科、人事科負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度;

2.各車(chē)間、部門(mén)必須履行本制度。

(四)適用范圍：本制度適用于本公司所有人員。

(五)作業(yè)行為的安全管理規(guī)定

1、不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品或者防護(hù)用品穿戴不規(guī)范，不準(zhǔn)進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，不配戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品，不準(zhǔn)接觸有毒有腐蝕的物品;

2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險(xiǎn)的操作，不要用左手操作電器開(kāi)關(guān)，使用超過(guò)安全電壓的手持電動(dòng)工具，應(yīng)佩帶絕緣防護(hù)用品。

3、不準(zhǔn)將水倒在電氣設(shè)備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故;

4、不準(zhǔn)在消防通道上堆放機(jī)件、產(chǎn)品及器材;

5、不準(zhǔn)在電機(jī)的開(kāi)關(guān)、消防器具放置場(chǎng)所及進(jìn)出口等處放置貨物;

6、不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備上放置工具和物件，不準(zhǔn)在車(chē)間堆放油布、廢油料及易燃、易爆、易腐蝕之物品;

7、不準(zhǔn)在焊接作業(yè)場(chǎng)所逗留;

8、嚴(yán)禁擅自動(dòng)用他人操作的機(jī)器設(shè)備、車(chē)輛、閥門(mén)、開(kāi)關(guān)。

9、嚴(yán)禁在易燃易爆生產(chǎn)、儲(chǔ)存區(qū)內(nèi)禁止吸煙;

10、非電工不準(zhǔn)亂動(dòng)電氣設(shè)備，不準(zhǔn)直接將電線插入插座接駁電源，車(chē)間不準(zhǔn)使用萬(wàn)能插座;

11、在用機(jī)器設(shè)備的動(dòng)轉(zhuǎn)部位和危險(xiǎn)部位，不準(zhǔn)觸摸、擦試;

12、在工作過(guò)程中，若遇自身力量不能完成之作業(yè)，一定要借助工具來(lái)進(jìn)行，不準(zhǔn)強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè);

13、作業(yè)中，特別是設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、讀書(shū)閱報(bào)、下棋玩牌、閑聊睡覺(jué)，嚴(yán)禁酒后上崗操作。

14、自行車(chē)、三輪車(chē)、摩托車(chē)等，應(yīng)停放在車(chē)棚內(nèi)或公司指定的其它地點(diǎn)，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)或在道路上亂停亂放。工房?jī)?nèi)、辦公室嚴(yán)禁停放各類(lèi)車(chē)輛。機(jī)動(dòng)車(chē)、非機(jī)動(dòng)車(chē)都必須遵守各項(xiàng)交通法規(guī)。

(六)生產(chǎn)區(qū)安全管理規(guī)定

1、開(kāi)始工作前應(yīng)檢查設(shè)備、工具和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他不安全因素，應(yīng)先排除或報(bào)告，不得冒險(xiǎn)作業(yè)。

2、未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，任何人不得擅自改變?cè)O(shè)備及其附件的結(jié)構(gòu)、性能和工作范圍。

3、沒(méi)有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設(shè)備，不準(zhǔn)使用;

4、禁止超速度、超負(fù)荷使用設(shè)備。

5、人體必須與正在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備保持足夠的安全距離，不得在設(shè)備上登、靠、坐、臥。嚴(yán)禁從設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)部位上跨越或在其下方鉆過(guò)。

6、禁止超負(fù)荷、超速使用起重機(jī)，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。

8、機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障或異常時(shí)，不準(zhǔn)不停機(jī)進(jìn)行故障處理;

9、停機(jī)修理后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)使用;

10、維修、檢查設(shè)施時(shí)，必須執(zhí)行鎖機(jī)/掛牌制度;

11、檢修設(shè)備時(shí)，沒(méi)有安全措施或安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開(kāi)始檢修;

12、作業(yè)場(chǎng)所必須保持整齊、清潔，及時(shí)消除垃圾、油污和積水。各種物品的放置應(yīng)整齊、穩(wěn)固，保證操作和通行安全。未經(jīng)安全部門(mén)同意，不得擅自改變建筑物的結(jié)構(gòu)及性能。

13、生產(chǎn)區(qū)和一切工作場(chǎng)所，都必須設(shè)置品種、數(shù)量足夠，性能可靠的滅火器材或消火栓，并且擺放整齊有序。

14、嚴(yán)禁違章駕車(chē)、違章乘車(chē)和超高、超寬、超長(zhǎng)等違章運(yùn)載。車(chē)上物品必須裝載穩(wěn)固，嚴(yán)防運(yùn)輸過(guò)程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。

15、車(chē)輛駛速限制：在生產(chǎn)區(qū)道路上不得超過(guò)15公里/小時(shí)，道路交叉和拐彎處不得超過(guò)5公里/小時(shí)。工房?jī)?nèi)及其出入口不得超過(guò)3公里/小時(shí)。

16、每天工作結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真檢查和清理工作現(xiàn)場(chǎng)，按有關(guān)規(guī)定慎重處理危險(xiǎn)物品，關(guān)閉水、電、氣、汽開(kāi)關(guān)，鎖好門(mén)窗。

廠紀(jì)廠規(guī)員工手冊(cè)篇3

執(zhí)行. 廠 規(guī) 廠 紀(jì) 為了加強(qiáng)本廠的管理,促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化制度化,以確保維護(hù)企業(yè)和員工的合法利益,特制定本廠規(guī),本廠的員工必須嚴(yán)格遵照

一、 熱愛(ài)集體，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，愛(ài)崗敬業(yè)自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)。

二、 愛(ài)護(hù)財(cái)物，節(jié)約利用，嚴(yán)禁損毀、浪費(fèi)，按照規(guī)定要求操作，保養(yǎng)和使用機(jī)器，設(shè)備及相關(guān)設(shè)施。

三、 做好安全防范工作，嚴(yán)禁違章作業(yè)，懂得火災(zāi)預(yù)防知識(shí)，能正確使用消防器材，注意用電安全，嚴(yán)禁私自亂接電線，嚴(yán)禁在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，堅(jiān)決杜絕火災(zāi)隱患。

四、 服從管理，聽(tīng)從指揮。員工之間在工作上有矛盾，交管理人員處理，嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，打架，無(wú)理取鬧。

五、 嚴(yán)格遵守作息制度。不遲到，不早退，不曠工，上班時(shí)間不準(zhǔn)以任何借口離崗。病事假必須持書(shū)面請(qǐng)假條，由管理人員審查批準(zhǔn)。

六、 作息時(shí)間規(guī)定為：夏季：上午：7：30——11：30 下午：13：30——17：30 冬季： 上午：8：00——12：00

下午：13：30——17：30

注意：過(guò)膠組：提前一小時(shí)上班壓機(jī)組：以壓完當(dāng)天的產(chǎn)品為準(zhǔn)。

七、 員工做好清潔衛(wèi)生工作，保持崗位清潔，注意著裝要求，女員工不得披頭散發(fā)上班。

八、 按照各工種的質(zhì)量要求及生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

九、 來(lái)本廠工作的員工，經(jīng)考核合格，試用1—3個(gè)月，試用合格正式錄用，一經(jīng)錄用之后，若中途辭工，需持書(shū)面辭工報(bào)告，并提前一個(gè)月申請(qǐng)，交廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

十、 工資以計(jì)件形式管理，多勞多得，每月十五號(hào)發(fā)上個(gè)月工資(如遇節(jié)假日往后推延)。

十一、 獎(jiǎng)懲措施：

(一) 獎(jiǎng)勵(lì)部分

鼓勵(lì)在職員工參與管理，對(duì)提出合理化建議，為企業(yè)產(chǎn)生效益和貢獻(xiàn)的給予20——1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有損本廠利益的行為進(jìn)行舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，給予舉報(bào)人30——300元的獎(jiǎng)勵(lì)，并為其保密。

(二) 懲罰部分

1、 未能按生產(chǎn)計(jì)劃，質(zhì)量要求，完成生產(chǎn)任務(wù)的，給予警告，批評(píng)、限其改正，不聽(tīng)管教的，降低計(jì)件單價(jià)或給予辭退。

2、 未厲行節(jié)約，浪費(fèi)材料能源，損壞財(cái)物者視情節(jié)輕重酌情賠償損失，以至辭退。

3、 私自亂接電線，在禁煙區(qū)吸煙者，引起火災(zāi)，造成損失的，賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。

4、 未做好安全防范工作，造成產(chǎn)品損壞，財(cái)物丟失的賠償全部損失，對(duì)盜竊者扣發(fā)全部工資，開(kāi)除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

5、 遲到、早退當(dāng)月累計(jì)3次計(jì)曠工一天，曠工3天以上，視為自動(dòng)離廠，扣發(fā)全部工資。

6、 不服從管理，不聽(tīng)從安排，視其情節(jié)輕重，給予批評(píng)、警告、令其改正，拒不聽(tīng)勸者，做開(kāi)除辭退處理。

7、 吵架，打架，無(wú)理取鬧，不聽(tīng)勸阻者，開(kāi)除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、 未按規(guī)定辭工者，視為自動(dòng)離廠，扣發(fā)全部工資。

9、 本廠規(guī)自公布之日起執(zhí)行有效

吉鴻模板廠

20__年9月20日

廠紀(jì)廠規(guī)員工手冊(cè)篇4

一、本廠職工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。門(mén)衛(wèi)人員必須對(duì)遲到或早退人員在進(jìn)出廠門(mén)時(shí)進(jìn)行登記，任何人員在上班中途時(shí)間進(jìn)出廠門(mén)，均應(yīng)按《行政后勤人員考勤制度》主動(dòng)配合門(mén)衛(wèi)進(jìn)行查驗(yàn)或登記;對(duì)拒絕登記者，不得放行進(jìn)出廠門(mén)。任何人均不得刁難門(mén)衛(wèi)，對(duì)不聽(tīng)勸阻者，處以10-50元的罰款。若故意肇事，與門(mén)衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、毆打門(mén)衛(wèi)執(zhí)勤人員者，依據(jù)情節(jié)輕重處以20-100得罰款，屬本廠職工的，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者，交公安機(jī)關(guān)處理。

二、本廠職工必須佩戴出入證進(jìn)出廠上崗工作。門(mén)衛(wèi)人員有權(quán)對(duì)進(jìn)出廠的任何人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，查驗(yàn)證件。若發(fā)現(xiàn)不佩戴出入證者可給予每次10元的罰款。任何人員在進(jìn)廠時(shí)必須主動(dòng)出示證件，不得刁難滋事，若不聽(tīng)勸阻、故意肇事，按第一條規(guī)定處罰;

三、長(zhǎng)期與本單位有業(yè)務(wù)往來(lái)單位的人員(含現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員)必須辦理并佩戴出入證(10元/個(gè))進(jìn)出廠，由保衛(wèi)組對(duì)該類(lèi)人員建檔管理;外來(lái)人員，應(yīng)自覺(jué)到保衛(wèi)組辦理臨時(shí)出入證(交押金10元);總公司人員來(lái)廠公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時(shí)辦理臨時(shí)出入證。

四、因公來(lái)廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件(工作證或身證)在入廠時(shí)填寫(xiě)會(huì)客單，且在門(mén)衛(wèi)人員征得接洽部門(mén)同意后方可進(jìn)廠接洽工作，進(jìn)廠接洽工作人員出廠時(shí)交回會(huì)客單經(jīng)門(mén)衛(wèi)核對(duì)注銷(xiāo)后方可出廠。公司人員來(lái)廠公干，憑其公司出入證即可放行進(jìn)廠，不能出示公司出入證者，仍按前規(guī)定執(zhí)行。

五、本廠拒絕小孩進(jìn)廠。無(wú)論本廠職工子女或外來(lái)小孩，均不允許放行進(jìn)廠。若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛，對(duì)當(dāng)班值勤門(mén)衛(wèi)和小孩監(jiān)護(hù)人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監(jiān)護(hù)人的，對(duì)當(dāng)班值勤門(mén)衛(wèi)加倍處罰。

六、無(wú)論因公因私的進(jìn)出廠人員，原則上不允許攜帶與本公司類(lèi)似物資進(jìn)廠，若隨身攜帶有與本公司類(lèi)似物資確需進(jìn)廠，必須主動(dòng)出示給門(mén)衛(wèi)人員，并讓接洽部門(mén)到門(mén)崗處與門(mén)衛(wèi)共同核實(shí)后，填寫(xiě)“物資出(入)門(mén)條”，方可進(jìn)廠，出廠時(shí)，所帶物品必須到接洽部門(mén)完善出門(mén)手續(xù)后方可出廠，若發(fā)現(xiàn)帶物出廠，而手續(xù)不全者，將對(duì)攜帶者給予50-100元罰款;若查實(shí)屬攜帶本廠物資出廠，交保衛(wèi)組按盜竊行為處理。

七、凡機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)出廠門(mén)，必須停車(chē)接受門(mén)衛(wèi)人員的檢查，門(mén)衛(wèi)人員有權(quán)對(duì)任何進(jìn)出車(chē)輛進(jìn)行檢查(包括檢查駕駛室，或后備箱)，駕駛員應(yīng)自覺(jué)接受檢查，不得刁難。凡隨車(chē)自帶物品，原則上不準(zhǔn)帶進(jìn)廠，確需進(jìn)廠，必須主動(dòng)出示給門(mén)衛(wèi)人員，并讓接洽部門(mén)到門(mén)崗處與門(mén)衛(wèi)共同核實(shí)后，填寫(xiě)“物資出(入)門(mén)條”，方可進(jìn)廠，出廠時(shí)，所運(yùn)物品必須到接洽部門(mén)完善出門(mén)手續(xù)后到門(mén)衛(wèi)交驗(yàn)物品，方可放行出廠，若發(fā)現(xiàn)出門(mén)手續(xù)不全者，將對(duì)出門(mén)條項(xiàng)目簽批負(fù)責(zé)人和車(chē)主分別給予50-100元罰款。若駕駛員不聽(tīng)從執(zhí)勤門(mén)衛(wèi)人員的指揮，違令駕車(chē)強(qiáng)闖廠門(mén)，給予200元罰款;門(mén)衛(wèi)發(fā)現(xiàn)出廠產(chǎn)品與出門(mén)條上標(biāo)識(shí)品種、狀態(tài)或數(shù)量不符的情況，應(yīng)立即報(bào)告保衛(wèi)組，保衛(wèi)組有權(quán)對(duì)業(yè)務(wù)員或駕駛員給予200-1000元的罰款，并按本廠相關(guān)規(guī)定處理;同時(shí)按罰款金額的20%給予保衛(wèi)組獎(jiǎng)勵(lì)，按罰款金額的10%給予值班門(mén)衛(wèi)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

廠紀(jì)廠規(guī)員工手冊(cè)篇5

一、總則

為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。

三、辦公室管理制度

1.簽到

1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論;

1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)有填寫(xiě)不實(shí)者，按曠工論;

1.3遲到15分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款5元;

1.4遲到15分鐘至一小時(shí)，每次罰款20元;

1.5無(wú)故遲到一小時(shí)以上按曠工處理;

1.6對(duì)于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理;

1.7未簽到，一次罰款50元;

1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部。

2.工作時(shí)間

2.1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分(星期六下午4：30下班);

2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門(mén)。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批;

3.2《加班申請(qǐng)單》交行政部門(mén)備案;

3.3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息;

3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開(kāi)辦公室。

4.請(qǐng)假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，應(yīng)事先請(qǐng)假。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病、受傷或其他生理原因請(qǐng)假，為病假。請(qǐng)病假一次超出三天銷(xiāo)假時(shí)必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.2事假

員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假，為事假。事假為無(wú)薪假，每人次每月不得超過(guò)四天，全年不得超過(guò)15天，各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。

4.2.3婚假

員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假，為婚假?；榧贉?zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，但最多不超過(guò)10天，且不得分次請(qǐng)，婚假銷(xiāo)假時(shí)必須出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

4.2.4產(chǎn)假

女性員工因生育請(qǐng)假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

4.2.5喪假

員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請(qǐng)假，為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，最多不超過(guò)7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.6工傷假

員工因從事公司安排工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假，為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。

4.3請(qǐng)假程序

4.3.1員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予以辭退;

4.3.2員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);

4.3.3員工請(qǐng)假需先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

4.3.4請(qǐng)假半天，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);

4.3.4《請(qǐng)假單》交行政部門(mén)備案;

4.3.5員工在外請(qǐng)假的，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部備案。沒(méi)有請(qǐng)假單或假期到期沒(méi)有按時(shí)出勤者，有薪假按無(wú)薪假論，無(wú)薪假期間工資按基本工資200%扣除;

4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當(dāng)調(diào)整。

5.出差

5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。

5.2員工出差須提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，一個(gè)工作日以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批;一個(gè)工作日以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批。《出差申請(qǐng)單》交行政部備案。

5.3如遇緊急情況不能提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，出差返回公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒(méi)有或超過(guò)一個(gè)工作日按事假計(jì)。

6.網(wǎng)絡(luò)管理

6.1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲等;

6.2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費(fèi)用自理外，公司要嚴(yán)肅處理;

6.3員工凡公司事務(wù)必須使用nar統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容。

6.4下班后離開(kāi)辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

7.行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌;

7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

7.3保持周?chē)h(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

四、電腦的管理

1.公司為每臺(tái)電腦進(jìn)行編號(hào)、備案，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦;

2.電腦出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)通知行政部，由行政部安排維修、維護(hù)。

五、電話的管理

1.本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊情況，月底要主動(dòng)索取電話費(fèi)清單，承擔(dān)私話費(fèi)用。

2.員工打電話，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間;

3.總機(jī)接外線電話時(shí)，電話鈴聲響不應(yīng)超過(guò)兩次，要盡快接起;

4.總臺(tái)接聽(tīng)外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“您好，____公司”當(dāng)對(duì)方告知分機(jī)電話時(shí)，說(shuō)“請(qǐng)稍等!”，如分機(jī)占線，說(shuō)“電話占線，請(qǐng)稍后再打!”接聽(tīng)內(nèi)線電話的用語(yǔ)為：“您好，總臺(tái)!”，其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。?

5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī)，接聽(tīng)電話時(shí)要輕拿輕放，出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修;如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價(jià)賠償。

六、宿舍管理制度

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。

2.凡有以下情況之一者，不得住宿：

2.1患有傳染病者。

2.2有不良嗜好者。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長(zhǎng)擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：

3.1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門(mén)戶。

3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門(mén)窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風(fēng)雨)。

4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

5.有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門(mén)：

5.1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。

5.2留宿親友者。

5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)。

5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

6.員工對(duì)所居住宿舍，要愛(ài)護(hù)公共設(shè)施、公司財(cái)產(chǎn)，不得隨意改造或變更房舍;

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺(jué)，即停止其居住權(quán)利。

8.公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽(tīng)從有關(guān)指示。

9.住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處：

9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;

9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒;

9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

9.6違反宿舍安全規(guī)定者;

9.7無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;

9.8有偷竊行為者;

10.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長(zhǎng)或主管人員檢查。

七、辦公用品管理辦法

1.為了使辦公用品的采購(gòu)工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行，各個(gè)部門(mén)須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi);如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購(gòu)買(mǎi);

2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用;

3.所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。

4.購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用，由行政部經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。

5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。

八、辦公設(shè)備的管理

1.辦公設(shè)備登記、編號(hào)辦公設(shè)備購(gòu)買(mǎi)后要在行政部登記，包括設(shè)備名稱(chēng)、規(guī)格/型號(hào)、使用部門(mén)、購(gòu)買(mǎi)價(jià)格、預(yù)計(jì)使用年限、購(gòu)買(mǎi)地等基本資料，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號(hào)備案。

2.辦公設(shè)備的使用

2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用。

2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問(wèn)題，要隨時(shí)通知行政部維修，以保證工作的正常進(jìn)行。

2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處，要嚴(yán)肅處理。

3.辦公設(shè)備的維護(hù)、維修

3.1辦公設(shè)備由行政部或外來(lái)維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。

3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排維修。

3.3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用。