關于三送工作心得體會3篇

　　政策、送溫暖、送服務。 "三送"工作如和風細雨般滋潤著贛南大地,已經家喻戶曉,深入民心。下面是學習啦給大家?guī)淼年P于三送工作心得體會，希望大家喜歡。

　　篇一：關于三送工作心得體會

　　自送政策釋民惑，送溫暖聚民心，送服務解民難”的活動開展以來，我作為縣委統(tǒng)戰(zhàn)部“三送”活動工作組組員，服從組織的安排，訪村入戶，深入基層，并認真學習“三送”活動精神，將該活動認真細致的落到實處。通過這一活動，讓我體會到了農村工作的重要性，了解了農民群眾的心聲?，F將我對這幾個月的“三送”活動體會總結如下：

　　一、基層工作靠基層，要扎根基層，身子要往下沉，勁要往下使，和農民群眾連成一片。作為一名“三送”干部，我嚴格按照“送政策、送溫暖、送服務”活動主要精神，抓好落實。首先是送政策，采取上門走訪、宣講政策等方式，，宣講十七屆六中全會精神和省、市、縣會議精神，講解當前黨中央的各項強農惠農政策和返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)政策，對群眾提出的問題，認真解答，為群眾釋難解惑;其次是送溫暖，在春節(jié)期間，我三送工作組向河田村的困難群眾送去春節(jié)慰問金，讓群眾都能度過一個平安祥和的春節(jié);再次是送服務，三送工作組通過走村入戶的走訪方式，了解村民的主要困難和對村委會加強改進的意見和看法，按照村民意愿，辦好事和辦實事。

　　二、要著力提高個人能力，并認真總結積累基層工作經驗，更好的為基層群眾服務。在“三送”活動中，實踐和為群眾辦好事實事是第一位的，這無疑對我的個人能力提出了更高的要求，不僅要學習法律法規(guī)及各種強農惠農政策，更要學會和群眾溝通的方式方法，不斷提高自己為群眾釋難解惑的能力，才能真正為群眾服務，取得“三送”工作的良好成效。同時，我也要在“三送”工作中積累基層工作經驗，形成個人基層工作模式，靈活運用，少走彎路，讓群眾滿意，也讓自己的能力在基層一線中得到很好的發(fā)揮。我還應該在學習、奉獻上做多下功夫，腳踏實地，勤勤懇懇，細致認真的做好一名基層“三送”干部。

　　三、要持之以恒，把“三送”活動當成常規(guī)基礎工作做實做好。開展“三送”活動，密切了黨同人民群眾的血肉聯系。作為一名“三送”干部，我要持之以恒，并和當前的各項基礎性工作相結合，當成常規(guī)性工作常抓不懈。

　　“三送”活動的開展，讓我深深了解了新時期農村工作的重要性和必要性，也體會到肩上責任。通過該活動的開展，強化了本人在今后工作中的信心和決心，有多少熱就發(fā)多少光，兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻，爭做群眾的貼心人。

　　篇二：關于三送工作心得體會

　　經過一個月的“三送”工作，通過走訪村民，使我真實體驗到村民的敦樸與善良，有朋友一般感覺，似親人一樣的感受。盡管他們生活的并不富足，盡管還有一些意見、有不少的問題需要解決，只要你和他們平等相對，把他們當朋友、當親人，他們相信你能為他們說話就行，那怕你做不了多少事，解決不了太大的問題，對你的信任是最好的表現。我不敢說我們 “三送”隊員有多少能耐，但只要你真心對待，真心為他們辦事，解決問題，就一定會有收獲。

　　如有一聯系戶郭志華反映，他的父親郭子美是紅軍失散人員，在1989年去世，去世前拿過2季度的補貼，因其母親還健在，國家對“兩紅人員”遺霜在土坯房改造中補助4萬元，高于其他人員的補助標準，由于找不到其父親是紅軍失散人員的證明材料，影響其享受4萬元的補助標準，請求我們“三送”工作隊幫助解決，經過我們“三送”工作隊多方努力，在于都縣民政局優(yōu)撫股股長的幫助下，找到了其父親是紅軍失散人員的證明材料，使其在土坯房改造過程中享受4萬元的補助資金，讓他全家感到高興，對我們“三送”工作隊的工作作風和辦事效率給予了充分肯定。

　　通過走訪，我有三點體會：一是要多聽。多聽群眾說，那怕是不好聽的話，那怕是氣話，那怕是發(fā)牢騷，你都要認真地聽，認真地記，要平等相等，要像朋友一樣去傾聽;二是要多問。拉家長，問群眾最關心的生產、子女上學工作、老人的身體健康等問題，要多夸獎群眾的優(yōu)點，多說好話，愛聽的話，盡量拉盡距離;三是要多想。要從群眾的角度去思考，多分析問題存在的原因，解決問題的辦法，要多從政策上想問題，要從對群眾的感情上想問題，只要你是為群眾著想的，就能得到群眾的信任，有些問題是可以解決的，那怕是因能力或政策不允許解決不了，群眾心里也是理解的，要相信群眾，要建立相互信任，才能有解決問題的基礎。

　　篇三：關于三送工作心得體會

　　在“三送”活動中，我被選派到工業(yè)園區(qū)包扶南崗鞋業(yè)、億達天燃氣兩家企業(yè)。在企業(yè)開展“三送”活動過程中，我深深的體會到，做好“三送”工作必須做到 “三入”，即 “身”入、“心”入、“情”入，用真心、做實事，誠心誠意為企業(yè)服務。

　　一、撲下身子，全身心融入企業(yè)。作為一名機關工作干部，從未從事過企業(yè)工作，要切實融入企業(yè)，與企業(yè)打成一片，與企業(yè)找到共同語言，讓企業(yè)接受我們，接受我們的工作，讓他們感受到我們的真心和誠意。億達天燃氣有限公司是一家已正常經營的企業(yè)，在資金、招工等方面并不存在困難，接待我們的企業(yè)負責人對我們開展“三送”活動起初表現出無所謂態(tài)度，對我們宣傳“三送”活動有關政策漠不關心，對我們的到來持著“走形式”的看法。為消除企業(yè)的成見，為今后工作的順利開展暢開道路，我組成員詳細了解企業(yè)現狀，從細微處入手，捕足企業(yè)最關心的問題，主動幫助企業(yè)。從交談中，得知企業(yè)打算開拓工業(yè)園用戶市場，我組成員就馬上尋求工業(yè)園管委會的幫助，為企業(yè)提供了園區(qū)企業(yè)有關情況及負責人聯系電話，以方便企業(yè)聯系。企業(yè)看到我們工作的主動和誠心，與我們交談的話題也多了，甚至還對政府工作提出了具體要求，如提出要嚴格按照產業(yè)區(qū)劃安排企業(yè)在園區(qū)落戶;加大對改源節(jié)能減排的宣傳、支持;加強對企業(yè)所需特殊工種的培訓力度。

　　二、設身處地、以誠心服務企業(yè)。態(tài)度決定一切，只有態(tài)度端正，換位思考，設身處地為企業(yè)憂而憂，為企業(yè)樂而樂，才能真正理解企業(yè)、員工的問題，在解決問題過程中更能深得他們信任。招工一直是南崗公司急需解決的難題，通過了解，企業(yè)工人達200人左右就可保本經營，300人左右就可實現贏利，現企業(yè)僅有100多人，且每天都有工人流失，每月虧損20多萬元。招工難和工人工資低兩個相互制約的矛盾一直困繞著企業(yè)，為剝開企業(yè)這一癥結，從降低其他開支提高工人工資，安插工人信任之人安撫員工情緒、穩(wěn)住員工，對招工介紹人進行獎勵，與職業(yè)技術學校聯系實習就業(yè)生，省外招工，產品外發(fā)提高產量等等，只要涉及對企業(yè)招工、生產有幫助的點子，我們一一提出與企業(yè)負責人進行討論;只要我們能想到的辦法，如在網上刊登企業(yè)招工信息，協助企業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)張貼宣傳單、招工，尋求勞動就業(yè)部門幫助，春節(jié)招聘大會上調查務工人員心理等等，只要我們能做到的，我們一一去做。為做好中國燃氣有限公司(億達天燃氣有發(fā)公司)園區(qū)企業(yè)市場調查工作，我們與企業(yè)市場部經理共同商討調查方案，在時間緊、任務重的情況下，與企業(yè)人員分工合作，全力做好調查工作。

　　三、事無巨細、以親情幫扶員工。“三送”工作不僅僅是為企業(yè)主服務，在所包扶的員工面前，我們既代表著政府形象，更擔負著維護企業(yè)穩(wěn)定的責任。員工千人百態(tài)，我們的一言一行，在他們看來都是一種形象，一種態(tài)度。百姓事無小事，當包扶對象李紅英提出其一家醫(yī)保證一直未能領取時，我們在當天就到縣醫(yī)保窗口進行詳細咨詢，并及時向其反饋情況，使其高興的領到了一家人的醫(yī)保證;當仲理理通過短信向我們提出家庭較貧困，希望得到資助時，我們利用中午員工休息時間，及時找到她，在仔細了解情況后，動之以情、曉之以理的做好安撫工作，打消其心中顧慮。通過做小事、做細事，既解決了群眾切身利益問題，又達到安撫群眾、穩(wěn)定群眾的目的，同時增進了群眾對干部的信任。