各崗位部門責任書范文
各崗位部門責任書范文
無論是工作還是學習，對于學生和員工來說安全是最重要的，企業(yè)或者學校在提供場所給這些人的同時，也要保證他們的安全。下面是小編給大家?guī)淼牟块T責任書，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
部門責任書范文(一)
業(yè)務部門工作目標責任書
為全面實現(xiàn)公司年度經營目標，提高 業(yè)務一部 部門員工工作主動性、積極性，根據公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》以及**年工作部署，總經理 與 業(yè)務一部 經理 簽訂如下年度經營目標，業(yè)務一部全體成員保證克服一切困難完成基本目標，調動一切積極因素努力完成爭取目標。
一、責任人： 部門所有成員為責任人，部門經理是責任代表。部門經理崗位工資的40%、其他員工崗位工資的30%作為風險工資。
二、責任期限：**年**月**日～**年**月**日
三、工作目標及重點
1. 任務一：
2. 任務二：
3. 任務三：
四、經濟指標：
1. 基本目標：利潤* 萬元，收入 *萬元。
2. 爭取目標：利潤 *萬元。
五、其他指標：
1. 質量事故：無質量事故發(fā)生。
2. 規(guī)范運作：無違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生。
3. 隊伍建設：重視員工隊伍建設，無業(yè)務骨干流失，為公司培養(yǎng)、輸出優(yōu)秀人才。
4. 內部管理：加強內部管理工作，及時完成公司下達的有關工作任務(績效考核等)。
六、獎懲兌現(xiàn)辦法：
1. 部門經理年度風險工資=崗位工資×40%×12×風險工資系數(shù)
2. 部門其他員工年度風險工資=崗位工資×30%×12×風險工資系數(shù)×年度考核系數(shù)
3. 部門獎金總額：利潤指標超過基本目標部分提成5%，利潤指標超過爭取目標部分提成10%。
七、風險工資系數(shù)(K)計算
1. 收入目標、利潤基本目標均未完成，則K=0;
2. 利潤基本目標未完成，收入目標完成，則K=0.5;
3. 利潤基本目標、收入目標都完成，則K=1+(實際利潤-利潤基本目標)/(利潤爭取目標-利潤基本目標)，K最大值為2;
4. 利潤基本目標完成，收入目標未完成，則K=0.5+(實際利潤-利潤基本目標)/(利潤爭取目標-利潤基本目標)，K最大值為1.5;
5. 發(fā)生一般質量事故1次，根據情況K值減0.2～0.5;發(fā)生嚴重質量事故導致對公司品牌、聲譽以及資質帶來嚴重負面影響，則K=0;
6. 若有違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生，K值扣0.1～0.5;若給公司帶來較大損失，K值扣0.5～1;
7. 重視員工隊伍建設，員工成長迅速并為公司輸出人才(高級項目經理以上)，根據情況加0.1～0.2;不重視員工隊伍建設，人員成長緩慢或業(yè)務骨干流失，扣0.1;
8. 不重視內部管理工作，不能嚴格執(zhí)行公司有關規(guī)章制度，導致職能部門或內部員工投訴的，減0.1;未及時完成績效考核工作1次，扣0.2;不重視績效考核工作，績效考核有失公平、公正，分數(shù)分布不合理等，扣0.1～0.2。
八、獎金發(fā)放由部門經理負責制定分配方案，經分管領導批準。獎金分配要體現(xiàn)多勞多得思想，同時鼓勵所有員工進行市場開拓、新業(yè)務開展等嘗試工作。
九、對于上述各考核指標未涵蓋之重要工作事項，若有出色完成事項，根據情況對風險工資系數(shù)適當加分;若有未完成或工作質量存在較大問題事項，根據情況對風險工資系數(shù)適當減分。
十、崗位年度考核系數(shù)計算：年度考核優(yōu)秀者系數(shù)為1.05，合格者系數(shù)為1，待改進者系數(shù)為0.95，不合格者系數(shù)為0。
十一、其他未盡事項遵照公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》執(zhí)行。
十二、本責任書解釋權在公司績效管理委員會。
公司總經理 業(yè)務一部經理
簽字日期 簽字日期
部門責任書范文(二)
為認真貫徹落實黨的“”和十八屆三中全會會議精神，堅持“安全第一、預防為主”的方針，進一步加強全縣安全生產的管理，有效防范各類事故的發(fā)生，切實保護國家和人民生命財產安全，堅守發(fā)展絕不能以犧牲人的生命為代價這條“紅線”，實現(xiàn)全縣2014年安全生產管理目標，滎經縣人民政府決定與你單位簽訂以下目標責任書。
一、按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”的工作職責。部門主要負責人、分管安全生產負責人和分管其他工作的負責人為本系統(tǒng)、本單位安全生產責任人，對本系統(tǒng)、本單位安全生產負責。
二、縣級部門必須認真貫徹執(zhí)行國家和省委、省政府的安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章及市委、市政府和縣委、縣政府有關安全生產工作的規(guī)定、決定、切實履行職責。
三、責任單位安全生產目標責任
(一)事故目標
確保所管行業(yè)(領域)不發(fā)生3人以上、一次重傷10人以上、一次經濟(財產)損失300萬元以上的事故。不突破縣政府下達的目標控制指標。
(二)工作目標
1. 強化安全生產“紅線”意識,認真貫徹落實黨中央、國務院和上級政府、有關部門的安全生產方針、政策、法規(guī)、規(guī)章、制度和會議精神。主要領導或分管領導要親自審定年度安全生產工作計劃，主要領導要按要求參加上級部門召開的年度安全生產工作會議和季度防范重特大安全事故工作會議，研究防范重特大安全事故，協(xié)調、解決重大安全問題。
2.認真落實行業(yè)安全管理責任制，做好行業(yè)安全管理和組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查工作。負責指導行業(yè)安全隱患排查治理體系建設。
3.全面推進行業(yè)安全生產專項整治工作和“打非治違”專項行動。開展安全生產專項整治和“打非治違”行動做到有組織、有計劃進行，各項整治做到工作內容和目標明確，下達各項整治有具體實施方案，經費保證，完成任務的情況有總結。經過專項整治，生產經營場所重大隱患得到有效治理。
4.指導幫助XX鄉(xiāng)、XXX鎮(zhèn)安全社區(qū)創(chuàng)建工作，提供本行業(yè)檔案、技術、裝備等。資金、項目傾斜XXX鄉(xiāng)、XXX鎮(zhèn)，確保XX鄉(xiāng)順利通過評定，XXX順利通過備案。
5.認真落實本系統(tǒng)、行業(yè)全民安全生產的宣傳教育、培訓工作。組織好本系統(tǒng)、行業(yè)內“安全生產月”活動和開展“安全生產大檢查”。
6.貫徹落實《XXX市農村道路交通安全管理辦法(暫行)》要求，按照本系統(tǒng)、行業(yè)職責，加大對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村道路交通安全管理工作的指導。
7.按時向縣委、縣政府和縣安委會(縣安辦)送季度安全生產大檢查總結、半年和全年履職報告、自查自評考核情況以及有關安全生產專題會議貫徹落實情況等各類材料。
8.職能部門必須依法行政。堅持安全生產“誰主管、誰審批、誰發(fā)證、誰受益、誰負責”的原則，在審批有關項目涉及安全時，必須符合有關安全法律法規(guī)規(guī)定的條件、要求。凡審批項目，不符合有關安全法規(guī)和國家標準或行業(yè)標準，導致事故發(fā)生或造成損失的，必須依法追究其審批主管部門主要領導及相關人員責任。
9.落實作業(yè)場所職業(yè)安全健康監(jiān)管責任，扎實推進本行業(yè)領域職業(yè)危害治理，加大對存在有職業(yè)危害因素企業(yè)的檢查、督導力度。完成本行業(yè)職業(yè)安全健康專項整治任務。
10.切實加強本行業(yè)生產經營企業(yè)安全生產事故風險管理，積極引導和組織企業(yè)參加安全生產責任商業(yè)保險統(tǒng)保，確保安責險統(tǒng)保工作有序發(fā)展，力爭參保企業(yè)、企業(yè)參保人數(shù)達到100%。
11.發(fā)生事故要按照“四不放過”的原則，嚴肅查處。發(fā)生事故要在規(guī)定時限內上報縣縣委、縣政府，并迅速組織現(xiàn)場搶救，處理好善后工作，維護社會穩(wěn)定。
12.完成縣委、縣政府、縣安委會安排的各項安全工作任務。
四、獎懲
1.年終考核，未突破傷、亡控制指標，成效顯著，全面完成任務的，由縣政府給予獎勵。
2.具有下列情形之一的，實行一票否決和目標否決：年內本行業(yè)領域發(fā)生一次死亡3人以上或一次重傷10人以上的事故;雖無人員傷亡其事故經濟(財產)損失在300萬元以上的事故;年內連續(xù)發(fā)生兩次各死亡2人的事故;發(fā)生三次各死亡1人的事故。
3.指導XXX鄉(xiāng)、XXXX鎮(zhèn)安全社區(qū)創(chuàng)建工作中盡心盡力，得到省推進辦好評的年終安全考核按規(guī)定加分;對安全社區(qū)創(chuàng)建工作不得力的，年終安全考核按規(guī)定扣分，同時追究相關領導責任。
4.以上考核獎懲辦法由縣目督辦、縣安辦具體負責進行考核。 本責任書一式二份，下達責任單位、責任單位各執(zhí)一份，經下達責任單位、責任單位代表簽字生效。
滎經縣人民政府(章) 滎經縣 局(章)
責任人： 責任人：
部門責任書范文(三)
一、目標任務
1、負責學校日常事務的綜合協(xié)調、聯(lián)絡、接待、起草和印發(fā)學校文件、制度等材料。
2、負責落實黨政的重大決策、重要工作、部署和領示導批事項的督辦與情況反饋。
3、負責全體教師的考勤、值班和加班費的造表和發(fā)放工作。
4、負責校印、文檔的管理工作。
5、負責教師職稱評定、年終考核以及計劃生育工作。
6、保障本處室及負責區(qū)域的衛(wèi)生。
二、崗位職責及要求
1、熱愛本職工作，及時完成學校各種事務的聯(lián)絡、協(xié)調工作，保障工作正常運行。(20分)
2、及時準確地做好考勤、值班匯總造表工作。(20分)
3、做好校印的正常使用和保管，以及文檔的整理和裝訂工作(15分)
4、力求準確規(guī)范完成各類材料的打印、發(fā)放、及時收集各類有利于學校的信息。(15分)
5、認真及時完成領導交辦的其它工作，同時積極完成學校的招生任務。(30分)
三、考核
1、未及時簽到造成3名以上同志等待扣3分，未及時造表導致無法發(fā)放考勤考績費用扣5分，不認真監(jiān)管或查崗造成代簽每人次扣2分。
2、未按時送取、傳閱、整理、歸檔文件扣2分。造成影響扣5分。
3、因未及時通知、打掃會議室衛(wèi)生造成會議延遲扣3分。各種大型活動或會議的準備工作或材料未準備好一次扣5分。
4、因貽誤或失職影響學校正常工作一次扣10分，脫崗一次扣10分。
5、未及時完成領導交辦的工作一次扣5分。
6、未打掃衛(wèi)生一次扣3分。
7、未完成招生任務每生扣4分。
8、請假一次扣一分，不服從處室安排第一次扣5分，第二次扣20分，第三次停崗。
四、崗位說明
能熟練處理辦公室的各種事務，盡職盡責做好每件事, 熱愛本職工作, 努力鉆研業(yè)務，不斷提高工作水平。
校辦主任簽字： 教師簽字：
部門責任書范文(四)
在校長的領導下，分管全校教學、教研、科研工作，主要職責是：
1、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，在校長領導下負責教學科研工作的領導和管理，并對校長負責。
2、組織制定、審查、實施學校教學、科研工作規(guī)劃計劃，并督促實施。組織健全教學方面的規(guī)章制度。
3、領導日常教學工作，指導教學、教改活動。主持召開教學工作會議，布置、檢查、總結教學工作，建立良好的教學秩序，培養(yǎng)形成良好的教風和學風。
4、具體領導教導處工作，加強教學常規(guī)的管理，負責實驗室、圖書室、微機室、電教室、檔案室等教學輔助設施的管理。指導中層教學領導的具體工作，充分發(fā)揮級部主任和教研組長在教學工作中的作用。
5、組織教師加強教育教學理論的學習，不斷提高教師的教育教學能力和水平，培養(yǎng)一支高素質的教師隊伍。
6、合理地組織安排教學人員，保證教學計劃和課程標準的順利實施，深入教研組，提出教改和教研的意見，深入課堂，深入研究，逐漸形成本校教學特點，不斷提高教學質量。
7、重視青年教師的培養(yǎng)工作，重視培養(yǎng)名師及學科帶頭人，增強學校后備力量。
8、重視與兄弟學校的聯(lián)系與各類交流，重視信息的搜集、整理工作，保持學校教學思想及教學工作的先進性
9、負責學籍管理和“兩基”建檔及分管工作的迎檢工作。
10、負責對任課教師的考核評價工作。
11、完成校長交辦的其它工作
校長： 教學副校長：
部門責任書范文(五)
1、圍繞學校各個時期的中心任務，提出計劃，開展團的各種活動。
2、抓好團的思想建設和組織建設，了解和掌握好團的發(fā)展、獎懲及團支部改選和團員的管理工作，充分發(fā)揮團員的先進作用。
3、深入實際，要根據青少年特點，耐心細致做好思想工作。以學校的“立足素質，全面育人”和“優(yōu)化課堂教學，提高教學質量”為目標，開展各種形式的教育活動。寓教育于活動之中。
4、指導并協(xié)助學生會工作。
5、堅持集體領導和分工負責相結合的原則，切實發(fā)揮團委委員的作用，共同搞好團的工作。
校長： 團委書記：
級部主任崗位目標責任書
1、在蹲點行政領導下，根據學校工作計劃，結合本年級具體情況，制定級部工作計劃，督促本年級班主任按時制定出班主任工作計劃，經常檢查計劃的貫徹執(zhí)行情況。
2、在學校的領導下，做好本年級學生的思想政治教育、行為規(guī)范養(yǎng)成教育和安全法制教育，領導班主任對學生實施全面管理。
3、主持召開本年級的教師會議和學生會議。分析研究本年級工作計劃的貫徹執(zhí)行情況和學生的思想動態(tài)，并采取有效措施加強學生的教育和管理。
4、負責研究學生的獎懲和品德評語工作。
5、配合學校組織、安排好學生的勞動及公益活動和愛國衛(wèi)生工作。
6、協(xié)助學校衛(wèi)生室做好學生的體檢和疾病預防工作。
7、協(xié)助共青團開展好本年級的團隊活動和美育活動。
8、根據學校的要求，開好學生家長會和督促班主任做好家訪工作。
9、組織本年級教師學習相關文件和資料，以及評選先進等活動。
10、學期結束前寫好級部主任工作總結。
校長： 級部主任：