2022山西省勞動合同條例最新
山西，簡稱“晉”，中華人民共和國省級行政區(qū)，省會太原，位于中國華北，東與河北為鄰，西與陜西相望，南與河南接壤，北與內(nèi)蒙古毗連，更多2022山西省勞動合同條例請點擊“勞動合同”查看。
2022山西省勞動合同條例
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范勞動合同管理，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)勞動合同法等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責本行政區(qū)域勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內(nèi)，做好勞動合同制度實施的有關工作。
縣級人民政府人力資源和社會保障部門派駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處的機構(gòu)，做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作。
第四條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定勞動規(guī)章制度的情況和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
第五條 用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，做好勞動合同的訂立、履行、勞動用工備案等工作，保障勞動者的合法權(quán)益。
勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，按照勞動合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定享有權(quán)利、承擔義務。
第二章 勞動合同的訂立
第六條 用人單位招用勞動者時，應當公示招聘簡章，如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保、押金或者其他財物。
第七條 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證或者其他有效證件，勞動者應當如實說明或者提供。
用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動者本人同意，不得公開其個人信息。
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
前款所稱用工之日，是指勞動者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報到之日。
第九條 用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十條 勞動合同除勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當事人雙方還可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項，但約定事項不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第十一條 用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起6個月內(nèi)再次訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。
連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
第十二條 用人單位與勞動者訂立內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議但未訂立書面勞動合同的，勞動關系存續(xù)，雙方的權(quán)利義務由內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定。
第十三條 勞動者與用人單位尚未解除或者終止勞動關系的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動合同，新用人單位應當履行為勞動者繳納社會保險費的義務;勞動者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納。
第十四條 招用勞動者從事井下工作的，用人單位應當根據(jù)井下工作的要求，與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限，勞動合同的期限一般不少于3年。
第十五條 用人單位與勞動者可以使用人力資源和社會保障部門制定的勞動合同文本，也可以依照勞動合同法自行制定勞動合同文本。
第十六條 勞動合同由用人單位和勞動者本人簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)1份，用人單位不得代勞動者保管。
第十七條用人單位與勞動者建立、解除或者終止勞動關系的，應當按照國家有關規(guī)定報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。
第三章 勞動合同的履行
第十八條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，有效部分應當繼續(xù)履行。
第十九條 勞動合同履行過程中，如有服務期、競業(yè)限制等事
項需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動合同的補充協(xié)議，與
勞動合同一并履行。
第二十條 用人單位對新上崗的勞動者，應當按照國家有關規(guī)定組織其參加安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、勞動法律法規(guī)等培訓;對從事井下工作的勞動者，培訓時間不得少于120小時。
從事特種作業(yè)的，應當取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗。
第二十一條 用人單位應當按照勞動合同的約定和國家有關規(guī)定，按時足額向勞動者支付工資，不得以實物代替貨幣支付。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。
用人單位與勞動者協(xié)商一致實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，用人單位應當科學合理確定勞動者的工資，但不得低于按月、日、時計算的最低工資標準。
最低工資標準包括按照國家統(tǒng)計部門規(guī)定應當列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，但不包括下列各項收入：
(一)中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼;
(二)加班加點工資;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的其他福利待遇。
第二十二條 用人單位應當結(jié)合自身經(jīng)濟效益情況，根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導線。通過與職工方平等協(xié)商，制定年度工資指導線實施方案，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。
第二十三條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止履行勞動合同。
中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權(quán)利和義務。
第二十四條 協(xié)商中止履行勞動合同的，雙方應當書面約定勞動合同恢復履行的期限或者條件。
中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。
中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應當恢復履行。
第四章 勞動合同的解除和終止
第二十五條 勞動合同的解除和終止應當按照勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進行。
第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有權(quán)拒絕，也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位不得因勞動者在發(fā)生緊急情況時自行撤離或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，而解除勞動合同或者降低其工資、福利待遇。
第二十七條 勞動合同期滿的終止時間，以勞動合同期限最后一天的24時為準。
第二十八條 解除或者終止勞動合同，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(七)自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的;
(八)提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;
(九)提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的;
(十)固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的;
(十一)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應當根據(jù)設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果安排勞動者工作;勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動合同的，用人單位在支付其經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，還應當按照國家有關規(guī)定發(fā)給相應的醫(yī)療補助費。
第三十條 勞動者在本單位因工負傷或者患職業(yè)病，經(jīng)設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同接下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)被鑒定為l級至4級傷殘的，用人單位不得與勞動者解除或者終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至其法定退休年齡為止;
(二)被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。勞動者本人提出與用人單位解除或者終止勞動合同的，由用人單位按照有關規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;
(三)被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者由勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照有關規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)疔補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第三十一條 用人單位依法解除或者終止勞動合同時，應當結(jié)清并支付勞動者的工資、生活費以及拖欠的其他費用，出具解除或者終止勞動合同的證明。
勞動者在解除或者終止勞動合同時，應當歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術資料等，結(jié)清所欠債務。
第五章 特別規(guī)定
第三十二條 用人單位和勞動者應當按照法律、法規(guī)的規(guī)定，通過集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項，訂立集體合同，井報送人力資源和社會保障部門;人力資源
和社會保障部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同的期限為1至3年。
第三十三條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，并履行勞動合同法律、法規(guī)規(guī)定用人單位應當履行的和勞動合同約定的義務。
第三十四條 勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下筒稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。
勞務派遣協(xié)議應當具備以下條款：
(一)勞務派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;
(二)用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;
(三)派遣崗位和人員數(shù)量;
(四)派遣期限;
(五)勞動報酬、社會保險費、勞務管理服務費的數(shù)額及支付方
式;
(六)勞動安全衛(wèi)生;
(七)勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務;
(八)違約責任。
第三十五條 勞務派遣單位應當自勞務派遣協(xié)議訂立之日起15日內(nèi)，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。
第三十六條 實施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動合
同，也可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者，可以與兩個以上用人單位訂立書面勞動合同或者口頭協(xié)議，后訂立的書面勞動合同或者口頭協(xié)議不得影響先訂立的書面勞動合同或者口頭協(xié)議的履行。
第三十七條 非全日制用工勞動合同終止的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。
第三十八條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學生勤工助學的，當事人雙方應當訂立書面協(xié)議，就勞動報酬、勞動保護、勞動條件等事項進行約定，明確雙方的權(quán)利和義務。
第六章 法律責任
第三十九條 用人單位有下列情形之一的，依照勞動合同法等法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定予以處罰：
(一)提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款的;
(二)未依法與勞動者訂立書面勞動合同的;
(三)與勞動者約定試用期違反勞動合同法規(guī)定的;
(四)扣押勞動者居民身份證等證件的;
(五)以擔保、押金或者其他名義向勞動者收取財物的;
(六)未按照勞動合同的約定或者國家有關規(guī)定按時足額支付勞動者工資的;
(七)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(八)安排加班不支付加班費的;
(九)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(十)解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?
(十一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的;
(十二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(十三)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的。
第四十條 用人單位未經(jīng)勞動者本人同意公開其個人資料有關信息的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門給予警告;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第四十一條 用人單位違反本條例規(guī)定不辦理勞動用工備案的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令改正;拒不改正的，按照勞動保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定予以處罰。
第四十二條 勞務派遣單位和用工單位違反本條例規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門依照勞動合同法第九十二條和勞動合同法實施條例第三十五條的規(guī)定予以處罰。
第四十三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門以及其他有關部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第四十四條 本條例自2010年1月1日起施行。
勞動合同模板
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為3個月。
第二條工作內(nèi)容
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月12日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之十的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：
(一)工資每月按照元(稅后)，支付至乙方銀行卡中。
(二)工資實發(fā)每月按90%支付，余款按甲方績效考核情況在年底核發(fā)。
第四條工作時間和休息休假
工作時間原則按照八小時工作制，在具體工作未完成時需要延長工作時間。休假時間為每月兩天，必須先報甲方同意后進行。
第五條社會保險方負責為乙方購買工地意外傷害險并按保險內(nèi)容理賠。
第六條勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
第七條勞動紀律
一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，嚴格執(zhí)行按時完成甲方安排的各項工作任務，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;
(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;
(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;
(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂
本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。
第十一條本合同的解除
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(七)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;甲方依據(jù)(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的;
(二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、乙方解除合同：
(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內(nèi);
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;
4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第十二條終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
第十三條違反本合同的責任
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：按照合同金額的10%進行違約金的處罰。
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的`，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十四條雙方約定的其它事項
一、乙方不得未經(jīng)甲方允許私自將工程圖紙等技術文件泄露給其他人。
二、乙方對所從事甲方工作內(nèi)容和相關信息泄露給其他人。
第十五條勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決;協(xié)商無效可進行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十六條其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
年月日：
勞動合同的基本內(nèi)容
【勞動合同】是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
【勞動合同訂立原則】訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
【無效勞動合同】違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
【試用期】是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
【勞動合同的形式與內(nèi)容】勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
①勞動合同期限;
②工作內(nèi)容;
③勞動保護和勞動條件;
④勞動報酬;
⑤勞動紀律;
⑥勞動合同終止的條件;
⑦違反勞動合同的責任。勞動合同除上述的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。
【勞動合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。
【勞動合同的變更】履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。
【勞動合同的終止】勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
【勞動合同的續(xù)訂】勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
【勞動合同的解除】勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。
【經(jīng)濟補償金】用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)支付勞動者經(jīng)濟補償金。
勞動合同的基本內(nèi)容
根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當包括以下必備條款：
(1)勞動合同期限;
(2)工作內(nèi)容;
(3)勞動保護和勞動條件;
(4)勞動報酬;
(5)勞動紀律;
(6)勞動合同終止的條件;
(7)違反勞動合同的責任。
此外，根據(jù)《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動合同當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項等。
懸而未決的勞動合同如何處理
一、和解
和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。
二、企業(yè)調(diào)解
合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。
當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。
三、勞動仲裁
仲裁合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
仲裁主要有以下特點：
(一)提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。
當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當事人自愿的基礎上，由雙方協(xié)商確定的。
(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。
這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構(gòu)。各仲裁機構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權(quán)威性。
(三)仲裁裁決具有法律效力。
雖然仲裁機構(gòu)是民間組織，可是，仲裁機構(gòu)根據(jù)爭議雙方當事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請強制執(zhí)行。
(四)仲裁具有極大的靈活性和便利性。
仲裁在程序上不像訴訟那么嚴格，很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。
(五)保密性。
仲裁一般以不公開審理為原則，并且各國有關的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現(xiàn)出極強的保密性。
四、法院起訴
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
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