人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無(wú)限開(kāi)發(fā)資源;當(dāng)然，光使用不開(kāi)發(fā)，也會(huì)枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

　　xxx

　　二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|xx歲

　　居住地：北京

　　電　話：(手機(jī))

　　E-mail：

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：電腦

　　目標(biāo)地點(diǎn)：北京

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：人力資源部經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　2012 /7—至今：XX電腦公司[1年8個(gè)月]

　　所屬行業(yè)： 電腦

　　1、 人力資源部 人力資源部經(jīng)理

　　2、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作。

　　3、 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jī)考核工作。

　　4、 制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、 建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)。

　　教育經(jīng)歷

　　2007/9—2011 /6 首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 工商管理 本科

　　證 書

　　2008/6 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

　　語(yǔ)言能力

　　英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)