四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)崗位簡(jiǎn)歷_四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的招聘流程
進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是很多人的夢(mèng)想,雖然機(jī)會(huì)來(lái)了,但是寫(xiě)什么樣的簡(jiǎn)歷合適?下面學(xué)習(xí)啦小編整理的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)崗位簡(jiǎn)歷，供你參考。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)崗位簡(jiǎn)歷范文一
XX大學(xué)（985） | 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 | 注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè) | 本科 | 2008.09 - 2012.06 |
財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)歷 |
XX會(huì)計(jì)師事務(wù)所 | 審計(jì)助理 | 2011.11 - 2012.03 |
• | 參與中國(guó)石油集團(tuán)國(guó)際石油勘探開(kāi)發(fā)有限公司的年度審計(jì)項(xiàng)目 |
• | 協(xié)助編制3家子公司工作底稿及報(bào)表，獨(dú)立完成4冊(cè)底稿的抽憑檢查 |
• | 核對(duì)報(bào)表附注，并整理裝訂案卷近35冊(cè) |
XX服裝公司 | 財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí) | 2009.09 - 2010.08 |
• | 協(xié)助審核10家分店每日銷(xiāo)售報(bào)告，核對(duì)金額，確保金額正確無(wú)誤 |
• | 對(duì)退貨數(shù)額及重大折扣等異常銷(xiāo)售情況進(jìn)行核實(shí)，實(shí)習(xí)期間零差錯(cuò) |
• | 制作審核工作文檔，編寫(xiě)審核報(bào)告 |
ACCA就業(yè)力大比拼 | 參與者（40強(qiáng)） | 2009.09 - 2009.10 |
• | 團(tuán)隊(duì)華南區(qū)前40強(qiáng)，并個(gè)人獲得邀請(qǐng)參觀普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所廣州分所的機(jī)會(huì) |
XX公關(guān)公司 | 公關(guān)助理 | 2010.09 - 2010.12 |
• | 承辦3D盛宴服裝秀，撰寫(xiě)brand story簡(jiǎn)冊(cè)，并協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行宣傳（聯(lián)絡(luò)雜志，網(wǎng)站等媒體） |
• | 協(xié)助制定采訪計(jì)劃，確定采訪相關(guān)事宜；對(duì)采訪稿、邀請(qǐng)函等相關(guān)文件進(jìn)行中英互譯 |
XX農(nóng)業(yè)銀行 | 客戶(hù)部實(shí)習(xí)生 | 2009.07 - 2009.10 |
• | 學(xué)習(xí)掌握銀行內(nèi)部工作流程，完成貸款及信用卡等業(yè)務(wù)處理工作 |
XX水洞溝搖滾音樂(lè)節(jié) | 志愿者 | 2008.09 - 2009.10 |
• | 協(xié)助所有后勤和明星接待工作，大部分工作需要大家協(xié)同完成 |
• | 活動(dòng)由銀川電視臺(tái)主辦，有機(jī)會(huì)深入電視臺(tái)內(nèi)部，熟悉節(jié)目制作流程 |
英語(yǔ)能力：TOEIC（805）、大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（665） |
專(zhuān)業(yè)證書(shū)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師（已通過(guò)《會(huì)計(jì)》《稅法》《經(jīng)濟(jì)法》） |
“聯(lián)想杯”XX大學(xué)首屆營(yíng)銷(xiāo)策劃大賽（代表學(xué)院出賽） | 2011.10-2011.11 |
獲得校一等獎(jiǎng)學(xué)金（前3%) | 2009-2010 |
話劇《鄒忌諷齊王納諫》最佳演員 | 2009.03-2009.05 |
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)崗位簡(jiǎn)歷范文二
Job Objective: Associate Audit |
No.67, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China, 200070 |
Jobs University (985) | 2008.09 - 2012.06 |
Bachelor of Administration in Certified Public Accountant | GPA: 3.8/4.0 |
• | Professional certificate : CPA |
• | English skill: TOEIC (805), CET-6 (665) |
• | Scholarships: First-prize National Scholarship (2009), First-prize Scholarship (2008-2010) |
FINANCING RELATED EXPERIENCE |
Qiaobu Accounting Firm | 2011.11 - 2012.03 |
• | Participated in international petroleum exploration and development of Chinese oil group co., LTD. The annual audit program |
• | Investigated new prospects and created comprehensive call lists of real estate prospects |
Jobs Garment Company Ltd. | 2009.09 - 2010.08 |
• | Assisted audit 10 stores the daily sales report, checked the amount, to ensure that the amount is correct |
• | Prepared audit document, wrote the audit report |
ACCA JHC | 2009.09 - 2009.10 |
• | Top 40 team in south China area, and visited the opportunity of PWC guangzhou branch office |
Jobs Relations Firm | 2010.09 - 2010.12 |
• | Undertook 3 d party dress show, wrote a brand story book of Jane, and assisted in publicity clients (contact magazines, websites and other media |
Jobs Agricultural Bank | 2009.07 - 2009.10 |
• | Learned to master bank internal work processes, loans and other business processing system |
• | Assisted production contract required documents, recorded the information business |
Rock Festival | 2008.09 - 2009.10 |
• | Assisted all star logistics and reception work, familiar with production process |
Marketing planning competition | 2011.10-2011.11 |
Outstanding group of cadres | 2009-2010 |
Best Actor Award | 2009.03-2009.05 |
The national college students English competition third prize (3/60) | 2008.12-2009.01 |
Chinese calligraphy, music, drama |
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)崗位簡(jiǎn)歷范文三
service@qiaobutang.com | (+86) 138-0013-8000 |
應(yīng)聘職位：Strategy Consulting |
2010.09 - 2012.06 | 喬布大學(xué)（985高校） | 工商管理學(xué)院 | 財(cái)務(wù)管理 | 碩士 |
2006.09 - 2010.06 | 喬布大學(xué)（985高校） | 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 | 統(tǒng)計(jì)學(xué) | 本科 |
| 專(zhuān)業(yè)證書(shū)：注冊(cè)金融分析師（一級(jí)） |
| 英語(yǔ)能力：TOEIC（805）、大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（665） |
| 獲2009年國(guó)家一等獎(jiǎng)學(xué)金（前1%），2008-2010連續(xù)3年獲得校一等獎(jiǎng)學(xué)金（前3%） |
2011.11 - 2012.03 | 喬布埃森哲 | 數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生 |
| 參與客戶(hù)建設(shè)財(cái)務(wù)服務(wù)共享中心項(xiàng)目，協(xié)助consultant訪談客戶(hù)財(cái)務(wù)人員 |
| 協(xié)助整理分析客戶(hù)資料，包括搜集，整理區(qū)分，研究分析等工作 |
| 根據(jù)數(shù)據(jù)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理設(shè)計(jì)多個(gè)財(cái)務(wù)流程，并利用MS Visio編制流程圖及工作手冊(cè) |
2009.09 - 2010.08 | 喬布商貿(mào)有限公司 | 市場(chǎng)與消費(fèi)者研究實(shí)習(xí)生 |
| 擔(dān)任市場(chǎng)研究總監(jiān)的實(shí)習(xí)生，協(xié)助其管理研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目進(jìn)程、時(shí)間等 |
| 與公司相關(guān)品牌人員及咨詢(xún)公司工作人員溝通了解項(xiàng)目設(shè)計(jì)及執(zhí)行情況，并及時(shí)匯報(bào) |
| 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期間所參與的研究項(xiàng)目最終報(bào)告的歸檔 |
2009.12 - 2010.06 | 《中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與收入分配差異的空間統(tǒng)計(jì)分析 》 | 畢業(yè)論文 |
2010.09 - 2010.12 | 喬布大學(xué)未來(lái)領(lǐng)袖協(xié)會(huì) | 干事 |
| 組織公益及職業(yè)發(fā)展方面的活動(dòng)，曾成功聯(lián)絡(luò)并舉辦強(qiáng)生、GE等關(guān)于職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn) |
| 多次擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，組織開(kāi)展俱樂(lè)部招新、愛(ài)心支教等項(xiàng)目 |
| 擔(dān)任新成員導(dǎo)師，讓新成員熟悉協(xié)會(huì)文化并快速融入團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)了俱樂(lè)部文化的傳承 |
2008.09 - 2011.10 | 喬布大學(xué)野外生存活動(dòng) | 小組組長(zhǎng) |
| 帶領(lǐng)組員在在缺少飲用水及食物的情況下，在山區(qū)中完成活動(dòng)路線 |
| 期間協(xié)調(diào)組員間矛盾，合理安排組員工作，并以37個(gè)小時(shí)的成績(jī)完成項(xiàng)目（獲得第二名） |
2009.07 - 2009.09 | 喬布農(nóng)業(yè)銀行 | 客戶(hù)部實(shí)習(xí)生 |
| 學(xué)習(xí)掌握銀行內(nèi)部工作流程，完成貸款及信用卡等業(yè)務(wù)處理工作 |
| 制作簽訂合同所需文件，整理協(xié)議與預(yù)提資料，并記錄業(yè)務(wù)各項(xiàng)信息 |
2011 | 榮獲挑戰(zhàn)杯研究生學(xué)術(shù)論文大賽三等獎(jiǎng) |
2009.03 - 2009.05 | 世博知識(shí)競(jìng)賽個(gè)人組冠軍 |
2008.12 - 2009.01 | 全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)演講競(jìng)賽三等獎(jiǎng) |
| 喜愛(ài)跳傘（跳傘證），愛(ài)好野外生存、網(wǎng)球 |
四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的招聘流程詳解
一、“四大”校園招聘常規(guī)流程
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的校園招聘流程大同小異，常規(guī)的流程包括：
1、制訂招聘計(jì)劃
公司針對(duì)各分所以及各部門(mén)的需求預(yù)算制訂員工招聘計(jì)劃，每年四大在全國(guó)擬招聘上千名應(yīng)屆畢業(yè)生，且由于四大近年來(lái)業(yè)務(wù)急劇增加，對(duì)人員的需求有日益擴(kuò)大之勢(shì)。
2、校園招聘和宣講
每年大約十月份開(kāi)始，四大開(kāi)始在全國(guó)各重點(diǎn)高校進(jìn)行宣講，拉開(kāi)轟轟烈烈校園招聘的序幕。
3、網(wǎng)申：在網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。
4、筆試：主要考察英文寫(xiě)作、邏輯分析、閱讀能力。
5、一面< Manager Interview>：面試官一般由四大的經(jīng)理來(lái)?yè)?dān)任，內(nèi)容包括小組討論、團(tuán)隊(duì)游戲、經(jīng)理Face to Face interview等等。
6、二面< Partner Interview>：面試官一般由四大的合伙人來(lái)?yè)?dān)任。
7、OFFER：向通過(guò)篩選的人派發(fā)OFFER，時(shí)間一般會(huì)在十二月下旬左右。
二、各招聘環(huán)節(jié)詳解
【網(wǎng)申】Open Question
所謂“網(wǎng)申”，即Apply On Line，不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來(lái)收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者。網(wǎng)申根據(jù)對(duì)應(yīng)聘者條件的要求，采用自己設(shè)計(jì)的統(tǒng)一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文進(jìn)行個(gè)人信息的錄入。網(wǎng)申主要考察的是英文水平、學(xué)校、學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、校園活動(dòng)以及社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。對(duì)于專(zhuān)業(yè)方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都會(huì)給予很大一部分理工科專(zhuān)業(yè)的同學(xué)參與筆試、面試以及獲得OFFER的機(jī)會(huì)，其他三大給予這樣的機(jī)會(huì)會(huì)稍少于KPMG，因此各家網(wǎng)申的通過(guò)率也會(huì)相應(yīng)有所不同，當(dāng)然不可否認(rèn)，在四大應(yīng)聘過(guò)程中，具備財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)背景的畢業(yè)生會(huì)具有一定的優(yōu)勢(shì)。
另外，網(wǎng)申還包括一些開(kāi)放性的問(wèn)題，即Open Question，是網(wǎng)申一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，它可以衡量一個(gè)人性格、長(zhǎng)久規(guī)劃、做事情的態(tài)度等等，因?yàn)閺哪銓?duì)待Open Question的態(tài)度就能看出一個(gè)人對(duì)待將來(lái)工作的態(tài)度，所以，希望申請(qǐng)四大的朋友們一定要認(rèn)真對(duì)待和思考Open Question。
【筆試】
PWC ：寫(xiě)一篇英文議論性質(zhì)的短文，題目的選取主要以國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)時(shí)事為背景。
E&Y ：筆試包括簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)計(jì)算，Essay 和Verbal三個(gè)部分，數(shù)學(xué)部分：類(lèi)似于智力計(jì)算題;Essay:根據(jù)要求寫(xiě)英文短文;Verbal：?jiǎn)卧~選擇、段落改錯(cuò)、短文閱讀等。主要考察英語(yǔ)的語(yǔ)法詞匯、書(shū)面表達(dá)能力和語(yǔ)言溝通技巧。
Deloitte ：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成一套邏輯思維能力測(cè)試題
KPMG ：筆試包括math和verbal兩個(gè)部分。主要考察英語(yǔ)能力、邏輯與圖表分析以及對(duì)數(shù)字的計(jì)算和捕捉能力等。
【一面】< Manager Interview>
PWC
AC面試：
AC，即Assessment Center，是一個(gè)持續(xù)3-5個(gè)小時(shí)的系統(tǒng)測(cè)評(píng)過(guò)程。由兩位經(jīng)理級(jí)別以上的考官坐在長(zhǎng)桌一端，負(fù)責(zé)該環(huán)節(jié)的主持、記錄和觀察評(píng)分，10個(gè)候選人分坐在兩側(cè)，自然形成五對(duì)組合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表現(xiàn)，一般流程為：
第一：簡(jiǎn)短的自我介紹。
第二：主題討論或是團(tuán)隊(duì)游戲。
第三：案例分析。面試官給應(yīng)聘者一個(gè)案例，讓小組成員共同來(lái)解決。每個(gè)面試者都會(huì)得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關(guān)信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無(wú)用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。
Manager Interview：
AC之后緊接著就是寫(xiě)作和經(jīng)理面試。在寫(xiě)作的過(guò)程中，每個(gè)人都會(huì)被叫走，和manager進(jìn)行 face to face interview。經(jīng)理一般首先會(huì)從簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題入手，對(duì)他認(rèn)為比較重要的事項(xiàng)提問(wèn)。之后可能會(huì)對(duì)你在AC中的表現(xiàn)，問(wèn)一些問(wèn)題。對(duì)于非相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人，還會(huì)問(wèn)一些會(huì)計(jì)的基本常識(shí)。然后就是聊天了，問(wèn)你的一些其他情況，或者challenge一些其他問(wèn)題。最后會(huì)非常禮貌地問(wèn)你是否還有其他問(wèn)題。
E&Y
Manager Interview：
面試主要是把選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)量化到行為能力上。安永的面試采用傳統(tǒng)的一對(duì)一的方式，目前尚未采用小組討論、演講或團(tuán)隊(duì)游戲的形式。因?yàn)榘灿揽紤]到應(yīng)聘者可能受小組其他成員的因素影響，使得應(yīng)聘者不能發(fā)揮出正常水平，為了排除其他人因素對(duì)應(yīng)聘者的影響，更加客觀評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，所以安永選擇一對(duì)一面這種成本最高但是對(duì)應(yīng)聘者最負(fù)責(zé)任的方式。
Deloitte
Group Discussion
12個(gè)人一組，由2個(gè)HR或是經(jīng)理主持面試，時(shí)間大約2個(gè)小時(shí)左右。分成兩組，限制時(shí)間看完一份材料后討論，材料內(nèi)容比較多，以商務(wù)英語(yǔ)為主，一般的任務(wù)是根據(jù)材料的要求安排一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間表。時(shí)間上的分配：(1)20分鐘閱讀8頁(yè)A4英文材料;(2)30分鐘中文無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論;(3)15分鐘大家分工上去講。最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個(gè)小組討論和陳述的過(guò)程中，不斷記錄每個(gè)小組成員的表現(xiàn)，并根據(jù)最后陳述的結(jié)果和完成討論的情況進(jìn)行評(píng)分，主持人在陳述結(jié)束后會(huì)向部分小組成員提問(wèn)，此環(huán)節(jié)結(jié)束后一般不再進(jìn)行進(jìn)一步的一對(duì)一面試，通過(guò)篩選的應(yīng)聘者可以直接進(jìn)入二面。
KPMG
Group Discussion
8人圍一圓桌，45分鐘group discussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個(gè)leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙和一個(gè)計(jì)算器。四個(gè)manager坐在角落，一個(gè)盯兩個(gè)。在討論過(guò)程中，經(jīng)理同樣需要記錄小組成員的表現(xiàn)。
Manager Interview：
討論結(jié)束后就是一個(gè)大約20分鐘左右的Face to Face interview，面試內(nèi)容與其他三大大致相同。
【二面】< Partner Interview>
被選入合伙人面試的申請(qǐng)人基本上就已經(jīng)有了七、八成的把握能夠拿到最后的OFFER了，面試目的主要讓?xiě)?yīng)聘者認(rèn)識(shí)一下公司高層領(lǐng)導(dǎo)，更多地了解公司的工作和文化。此環(huán)節(jié)的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時(shí)會(huì)考察你的申請(qǐng)動(dòng)機(jī)、英語(yǔ)能力、交流能力等綜合素質(zhì)，合伙人有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個(gè)行業(yè)，從而決定最終是否錄用。
【OFFER的發(fā)放】
走完整個(gè)四大的招聘流程后，結(jié)果一般有三類(lèi)：第一，二面結(jié)束的當(dāng)時(shí)就可以確定你能拿OFFER，有時(shí)合伙人會(huì)直接口頭承諾OFFER，但大部分是由HR直接通過(guò)電話集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制OFFER，內(nèi)容記載了應(yīng)聘者各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)，如工資、福利、加班、假期等等;第二，二面結(jié)束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會(huì)根據(jù)招收的人數(shù)和你前面的表現(xiàn)考慮是否給你OFFER，OFFER發(fā)放的時(shí)間可長(zhǎng)可短，需要應(yīng)聘者耐心等待;第三，面試結(jié)束后確定你不符合公司的要求，當(dāng)然也就不會(huì)收到任何通知。
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