2019國(guó)慶節(jié)倍工資是那幾天，具體是怎么算的?
2019國(guó)慶節(jié)倍工資是那幾天，具體是怎么算的?
中秋又逢國(guó)慶節(jié)，喜上加喜雙喜到。人逢喜事精神爽，笑逐顏開慶國(guó)慶。紅旗飄飄空中舞，大紅燈籠高高掛。鞭炮聲聲震天響，鑼鼓喧天滿街巷?？炜鞓窐纷８Ｋ?，愿你國(guó)慶佳節(jié)樂無(wú)憂!下面是小編為大家收集的2019國(guó)慶節(jié)倍工資是那幾天，具體是怎么算的?希望可以幫助大家。
國(guó)慶節(jié)三倍工資是哪幾天：10月1日—10月3日
按照法律的規(guī)定，每年的國(guó)家法定假期工作可以享有三倍工資。即：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天，共11天。需要注意的是，只有這幾天法定假期可獲得三倍工資，其他調(diào)休的休息日安排勞動(dòng)者工作，單位需支付不低于工作的雙倍工資。
清明節(jié)4月4日、勞動(dòng)節(jié)5月1日、端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
國(guó)慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
三倍工資怎么算
按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
以一個(gè)月薪5000元的職工為例：
日加班工資=5000元/21.75天(月計(jì)薪天數(shù))=229.9元
3倍加班工資：
229.9元X3=689.7元
2倍加班工資：
229.9元X2=459.8元
此外，未休年假也可拿三倍工資!
三倍工資包括本金嗎
關(guān)于三倍工資是否包含正常工資本金，目前規(guī)定尚有一定爭(zhēng)議，因此具體實(shí)行需要單位實(shí)際情況。
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”對(duì)此規(guī)定，經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議，焦點(diǎn)是：按照勞動(dòng)法的規(guī)定應(yīng)支付的三倍工資，是另行支付三倍工資還是與正常工資相加為三倍工資(即另行支付兩倍)。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的解讀，法定休假日按照三倍工資另行支付，不包括本金更符合立法本意。
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