2020端午節(jié)法定假日幾天_關(guān)于2020年端午節(jié)放假通知
2020端午節(jié)是法定假日嗎?對于端午節(jié)放假的時間很多朋友一直有一些疑問，有時候說端午節(jié)放假1天，有時候又看見端午節(jié)放假3天的報道。那么2020端午節(jié)法定假日幾天?下面是小編為大家收集的關(guān)于2020端午節(jié)法定假日幾天_關(guān)于2020年端午節(jié)放假通知。希望可以幫助大家。
2020端午節(jié)是法定假日嗎
2020端午節(jié)是法定節(jié)假日，端午節(jié)當(dāng)天是法定假期，放假時間為6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日調(diào)休(星期日)上班。
關(guān)于2020年端午節(jié)放假通知
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，今年端午節(jié)放假時間為6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日(星期日)上班。
放假期間，各地各單位要按《國旗法》規(guī)定升掛國旗，加強(qiáng)值班，認(rèn)真做好安全保衛(wèi)和衛(wèi)生防疫等各頂工作，確保人民群眾歡度節(jié)假。
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二〇二〇年六月二十四日
2020端午節(jié)加班工資計算
2020端午節(jié)當(dāng)天加班有三倍工資，其他兩天加班有雙倍工資。
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
端午節(jié)加班工資計算公式
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
端午節(jié)單位違法加班怎么解決
1、用人單位加班應(yīng)征得勞動者的同意，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。<<勞動合同法;第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！?/p>
2、勞動者加班，每月不超過36小時。<<勞動法;第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?/p>
3、勞動者加班，單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。<<勞動法;第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>
4、可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁免費(fèi)。
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