結(jié)構(gòu)化面試:根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。下面是小編收集關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試答題技巧，希望對(duì)大家有所幫助。

結(jié)構(gòu)化面試答題技巧

1、保持良好的睡眠，充沛的精力，盡量穿正裝。

2、準(zhǔn)備好1-2分鐘的自我介紹，自我介紹可讓面試官對(duì)應(yīng)聘者有個(gè)初步的了解。

3、提前準(zhǔn)備好常用問題的回答方案，回答時(shí)間控制在2分鐘左右。

4、臨場(chǎng)表現(xiàn)，回答問題簡(jiǎn)明扼要，聲音自信而有力，始終保持與面試官眼神交流，不要有過多的肢體接觸，回答面試官問題的思考時(shí)間最好保持在3-5秒。

5、當(dāng)面試官結(jié)束起身時(shí)應(yīng)注意細(xì)節(jié)表現(xiàn)。

結(jié)構(gòu)化面試考什么

結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容有：

1、 簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)

2、價(jià)值需求測(cè)評(píng)

3、 經(jīng)驗(yàn)問話

4、文化匹配度

5、行為面試

這是一個(gè)完整的結(jié)構(gòu)化面試的組合。

結(jié)構(gòu)化面試需要注意什么

1.形象準(zhǔn)備：面試時(shí)最好穿正裝，儀容端莊大方，注意談吐與儀態(tài)禮儀。

2.知識(shí)和能力準(zhǔn)備：針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素進(jìn)行有針對(duì)性的知識(shí)和能力的訓(xùn)練。

3.心理準(zhǔn)備：面試前產(chǎn)生焦慮和緊張的心理是正常現(xiàn)象，但是必須要學(xué)會(huì)自我調(diào)適，可以從生理和心理兩方面進(jìn)行調(diào)節(jié)，爭(zhēng)取以充沛的精力和良好的心態(tài)迎接面試。

4.溫馨提示：面試回答問題時(shí)說話要連貫，注意時(shí)間，不要超時(shí)。

事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考什么

事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考試內(nèi)容范圍有四大類問題，分別是情景問題、工作知識(shí)問題、工作樣本模擬問題工作要求問題。

結(jié)構(gòu)化面試的概念定義為：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。

結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對(duì)其作出等級(jí)評(píng)價(jià)的面試。一種比較規(guī)范的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進(jìn)行設(shè)定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個(gè)過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

面試分幾種什么事結(jié)構(gòu)化面試

面試一般分為兩種情況，分別是結(jié)構(gòu)化面試和五領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

結(jié)構(gòu)化面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的言語交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

其顯著特征：

根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題，結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)的要素涉及到知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題。問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。采用系統(tǒng)化的評(píng)分程序，從行為學(xué)角度設(shè)計(jì)出一套系統(tǒng)化的具體標(biāo)尺，每個(gè)問題都有確定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)每一個(gè)問題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，建立系統(tǒng)化的評(píng)分程序，能夠保證評(píng)分一致性，提高結(jié)構(gòu)有效性。結(jié)構(gòu)化面試的題型包括背景性題目、知識(shí)性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目，各有各的特點(diǎn)和功能，為面試內(nèi)容和要素服務(wù)。