面試的時候，主考官會提出一些專業(yè)的問題。這個時候體現(xiàn)的就是你專業(yè)知識能力的時候。下面是小編收集關于hr電話面試技巧，希望對大家有所幫助。

hr電話面試技巧

1、準備好應聘者及公司的有關資料。

2、充分了解在此次面試過程中的職責。

3、充分了解應聘崗位的用人標準。

4、充分了解應聘中存在些問題和應聘人所需要具備的素質、技能和水平。

hr必須知道的線上面試技巧

1、要看鏡頭，與面試官保持互動

2、注意肢體語言

3、時刻面帶微笑

4、別只顧自己High

5、回答問題不要著急，避免打斷面試官講話

6、用電話號碼做備胎方案

7、面試答題有思路有邏輯有重點

8、迅速讀懂面試官的意圖

9、隨時記錄梳理思路

10、“百問百答”提前準備

怎樣與HR預約面試

1、先用電話與HR溝通好，達成一致意見后再面試，切忌盲目直接到單位去找HR;

2、自己要表明愿意等待，等HR排定時間、地點后，再進行面試;

3、還可以采用趁勝追擊的方式，主動有禮貌的與HR進行溝通，說出自己的優(yōu)勢、特長、誠意等，盡量獲得對方的好感。

HR在面試里面該如何提問

1、封閉式提問：這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的。你在面試中聽過多少這樣的問題：“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案(誰會說否呢?)無從評估各個候選人的不同之處。但當你尋求承諾(如“你可以周一來上班嗎?”)，這是有用的提問技巧，你還可以運用它來繼續(xù)話題。

2、開放式提問：這種方式在邏輯上是與第一種方式相對的。被面試者不能以“是”或“否”來回答，而要進行解釋。

3、以往成績提問：對以往的成績或行為的提問是基于以往行動可以預測未來行為的前提上，任何特定的某個人在新工作的行為，至少可以預計與過去一樣好或一樣差。這些提問本質上是開放式，但著重于詢問以往行為的具體例子。通常這樣問：“說說在時你的情況。

4、給一個的例子：早點在面試中詢問以往成績，這樣被面試人就會早點意識到他要講出以往成績的詳細例子，減少試圖在面試中蒙蔽你雙眼的努力。

5、負面協(xié)調提問：在面試中，你通常會被引誘相信在某個領域做得很好的一位候選人在所有領域都會做得同樣好。事情并非如此。當求職者頭上出現(xiàn)光環(huán)，天使的歌聲代替了你辦公室打字機的噪音時，是時候控制住自己，尋找求職者的弱點了。

向HR詢問面試結果的方法

1、發(fā)郵件：外企比較喜歡郵件溝通，但對方可能不會及時回復。如果是在面試的過程中，知道自己已經(jīng)被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動詢問面試官，“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。

2、發(fā)短信：對方可能會不回復，有風險。為了掌握主動，你可繼續(xù)你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：“不會有什么回音了?！蹦慊蛟S會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。

3、打電話：這是最直接的方式，但要注意溝通技巧和溝通方法。但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。