2024深圳產(chǎn)假詳細規(guī)定已經(jīng)公布了，既然這樣，那么你知道產(chǎn)假放假多少天嗎?下面小編給大家?guī)?/span>2024深圳產(chǎn)假詳細規(guī)定，供大家參考，希望這篇文章可以幫助到你！！

2024深圳產(chǎn)假詳細規(guī)定

女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計98天;

難產(chǎn)的，增加30天;

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

女性職工產(chǎn)假工資的發(fā)放標準是什么

1.如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;

2.如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)工資如何發(fā)放

女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)用人單位仍然需要按照標準發(fā)放工資，而且用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

按照法律規(guī)定，女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動能力。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。法律依據(jù)：《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。

產(chǎn)假期間社保要自己承擔(dān)嗎

女職工在產(chǎn)假期間需要自己承擔(dān)社保費用，承擔(dān)主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社保繳納權(quán)利的，原單位也無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費。

休完產(chǎn)假后當年的年假還可以休嗎

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

該規(guī)定中沒有把產(chǎn)假和婚假列入其中，所以，休了產(chǎn)假或婚假, 還能休年休假。