資訊職場(chǎng)中與同事良好相處的方法

身處職場(chǎng)，與同事友好相處是非常關(guān)鍵的，與同事相處好的話在工作上有需要的話就會(huì)互相幫忙，那怎樣可以與同事相處得好呢?以下是小編整理而成的是職場(chǎng)中與同事良好相處的方法，希望大家有所收獲!　　

職場(chǎng)中如何與同事良好相處1

第一、關(guān)心同事

在職場(chǎng)中，我們要將身邊的同事當(dāng)成一個(gè)很好的工作伙伴，然而在生活中，我們理應(yīng)講同事當(dāng)成我們的朋友。朋友之間不管遇到什么樣的困難，我們都應(yīng)當(dāng)給予幫助。當(dāng)他開(kāi)心的時(shí)候，我們應(yīng)該與他們一起分享他們的快樂(lè)。除了需要在工作中關(guān)心同事，在平常生湖中同樣也是如此。若你能夠做到這樣的話，想必你的同事會(huì)覺(jué)得你很貼心。

第二、尊重前輩

在職場(chǎng)中，有好多資深的職場(chǎng)人都是我們的前輩，我們跟他們一起工作的過(guò)程中總是能夠?qū)W到很多的東西，這樣有助于我們?cè)鲩L(zhǎng)技能與知識(shí)。當(dāng)然我們向職場(chǎng)前輩的學(xué)習(xí)過(guò)程中同時(shí)也要學(xué)會(huì)尊敬對(duì)方，這個(gè)是對(duì)對(duì)方最基本的禮貌。

第三、不要在背后說(shuō)別人的壞話

職場(chǎng)最忌諱的事情之一就是在別人的背后八卦或者說(shuō)別人的壞話。世上沒(méi)有不漏風(fēng)的強(qiáng)，若一不小心傳到對(duì)方的耳朵禮貌，就有可能引起別人的對(duì)你的反感。那么在今后的職場(chǎng)中若你們?cè)谝?jiàn)面或者合作的話，就會(huì)感到異常的尷尬。

職場(chǎng)中與同事相處的最好方法

融入同事的愛(ài)好之中

和同事間之間你奉承著“事不關(guān)己高高掛起”的話，那工作只會(huì)讓人覺(jué)得壓抑。倘若經(jīng)常聊聊天、或者一起出去玩玩，這樣既增加了辦公室友誼，也有助于工作哦。畢竟還有那么一句話叫做“趣味相投”，只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。

閑聊時(shí)保持距離

辦公之余閑聊一些事情很正常，切忌不可打破沙鍋問(wèn)到底，那樣會(huì)掃了大家的興，弄得彼此都很尷尬。在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問(wèn)話適可而止，這樣同事們才會(huì)樂(lè)意接納你。

遠(yuǎn)離搬弄是非

“為什么__總是和我作對(duì)?這家伙真讓人煩!”、“__總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……這種“軟刀子”是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。如若你熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，那你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì)讓同事對(duì)你避之惟恐不及。要是到了這種地步，相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過(guò)，因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒(méi)有同事把你當(dāng)回事了。

切忌隨意伸手借錢

無(wú)論是關(guān)系怎樣的同事，不要輕易向他人開(kāi)口借錢，更不要因?yàn)橥虏荒芙桢X而埋怨其不夠交情，如若一定要向他人借錢，可以，但請(qǐng)?jiān)诩s定時(shí)限內(nèi)歸還。

牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊

職場(chǎng)工作中，難免有些小牢騷。偶爾說(shuō)說(shuō)可以舒緩一下，可是如果像祥林嫂那樣嘮叨個(gè)不停，就會(huì)讓同事們厭煩。有些人把發(fā)牢騷、倒苦水看作是同事間真誠(chéng)交流的方式，可一旦掌握不好，便會(huì)讓同事們感到既然你對(duì)目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢?

與同事融洽相處的有效方法

第一，對(duì)同事多贊美，少指責(zé)

不論是同事穿了一件漂亮的襯衫，還是工作干得出色，你都可以贊美他。不要吝于贊美你的同事，因?yàn)橘澝朗亲钪苯印⒆钣行У氖顾麑?duì)你產(chǎn)生好感的方式之一。當(dāng)然，你不能毫無(wú)原則地贊美他，否則會(huì)給人一種不真誠(chéng)的印象。

第二，端正心態(tài)，糾正態(tài)度

一般而言，同事和你僅限于工作上的合作關(guān)系。當(dāng)然，也許你和同事之間也會(huì)成為朋友，但大部分時(shí)候你們卻是合作伙伴。所以，除了親人之外，最經(jīng)常見(jiàn)到的人恐怕就是同事了。如果你愿意，你可以從同事那里學(xué)到很多有用的東西，就好像你從朋友身上學(xué)到的一樣。

不論你對(duì)你的同事多么喜歡或者討厭，在跟他們交談的時(shí)候，你都要首先尊重和體諒對(duì)方。每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，他們會(huì)給我們提供很多工作上的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。但是如果在你們之間劃出一道鴻溝，你就失去了更多提高的機(jī)會(huì)。

第三，學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)氣氛，適當(dāng)制造幽默

辦公室里可能需要一些歡聲笑語(yǔ)，這有助于活躍工作的氣氛，這樣可以使人際關(guān)系更加緊密。幽默是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，你的一兩句幽默話可能會(huì)起到這樣的功效，也可以展示你的才華和個(gè)性，但是你必須注意掌握開(kāi)玩笑的分寸。

另外，你要注意開(kāi)玩笑的場(chǎng)合。在專心工作的時(shí)間內(nèi)，最好不要突然來(lái)一句幽默。

開(kāi)玩笑要適度。不要把玩笑開(kāi)得過(guò)火，否則勢(shì)必會(huì)給你和同事帶來(lái)不利的影響。

制造幽默也要分清對(duì)象。對(duì)不同的同事，應(yīng)該有不同的對(duì)待。也許有些同事天生沒(méi)有幽默細(xì)胞，他會(huì)對(duì)你的幽默產(chǎn)生誤解。

第四，多傾聽(tīng)，少說(shuō)話

不要在辦公室里唧唧喳喳地說(shuō)個(gè)不停，這里不是表現(xiàn)你的演講才華的地方。許多人急著想要?jiǎng)e人了解自己，話說(shuō)得太多了。你應(yīng)該把你的主要精力放在觀察和學(xué)習(xí)上而不是表現(xiàn)自己上。只有向你的同事請(qǐng)教工作上的問(wèn)題，才會(huì)使你自己得到提高;否則，你就將落后于他人。

仔細(xì)地傾聽(tīng)同事所說(shuō)的話，不要因?yàn)閷?duì)方說(shuō)的話不重要或者沒(méi)有水平就心不在焉，盡量發(fā)現(xiàn)對(duì)方說(shuō)話中的積極因素。任何人都有可能成為你以后的合作伙伴、好朋友，甚至是頂頭上司。

第五，學(xué)會(huì)巧妙地拒絕

每個(gè)人的能力都是有限的，每個(gè)人也都有不得已的苦衷。雖然同事之間難免有工作上或者生活上的事情需要相互幫忙，但是有些時(shí)候你不得不拒絕對(duì)方的請(qǐng)求，這是讓人為難的地方。只要處理得當(dāng)，這并不是一件讓你煩心的事情。

拒絕同事必須以維持你們之間的關(guān)系為前提。當(dāng)你的同事打算請(qǐng)你辦一件事情的時(shí)候，你可以告訴他你還有一些重要的.事情要做，等把這些事情做完了，你才能幫他做這件事情。擺出你拒絕的原因，對(duì)方一定會(huì)理解你的。

第六，注意交談中的忌諱

每個(gè)人都有秘密，對(duì)于別人的這些隱私最好不要觸碰。另外，對(duì)于他人的弱點(diǎn)和不足也不要當(dāng)成交談的話題，這只顯出你人品和道德的低下。在交談中，有下面幾點(diǎn)最好不要觸及。

(1)不要在同事面前說(shuō)上司的壞話，不要隨便交心。你的有些似乎是開(kāi)玩笑說(shuō)出來(lái)的話被你的同事聽(tīng)到后，一部分人可能會(huì)把你當(dāng)作他的墊腳石。你不能不防這一點(diǎn)。

(2)不要刺探別人的隱私。人人都以了解別人的隱私為樂(lè)，卻不希望別人了解自己的隱私。因此，為了不至于引起別人的反感和警惕，千萬(wàn)不要打聽(tīng)別人的隱私。

(3)不要過(guò)于張揚(yáng)。不要在同事面前顯得自己多么與眾不同。實(shí)際上，每個(gè)人都會(huì)認(rèn)為自己與眾不同。因此，保持低調(diào)、謙虛的態(tài)度，只有這樣才會(huì)使你得到同事的認(rèn)同。

不要命令別人。我在前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，不論是在經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)還是在地位方面，你都沒(méi)有資格去命令你的同事。如果你想得到別人的幫助，只有使用別的方法。

如何與同事相處職場(chǎng)法則

1.傾聽(tīng)

誤解是很多紛爭(zhēng)產(chǎn)生的原因，所以你要時(shí)刻確保你獲取了對(duì)方說(shuō)話的全部信息。對(duì)于那些看不慣的人，你很容易對(duì)他們產(chǎn)生一種排斥。這其中的小訣竅是，你要用一些小的暗示提醒自己集中在別人對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法上，從而獲取他們給你的信息，也避免心偏離的更遠(yuǎn)。需要澄清一下的是，如果誤解是由于聽(tīng)力不好而導(dǎo)致的，那么這意味著你需要花更多的時(shí)間和他解釋，盡管你是多么希望這個(gè)人趕快滾出去。

2.重復(fù)

除了容易排斥那些看不慣的人之外，我們對(duì)一個(gè)人的感覺(jué)常常使我們對(duì)他們所說(shuō)的內(nèi)容產(chǎn)生一種帶有感情色彩的認(rèn)知。為了避免這種情況，將他們向你提出的建議，問(wèn)題和困難都一一進(jìn)行重復(fù)，確保你是真正明白了他們的意思。在你要發(fā)怒之前，給他們一個(gè)糾正的機(jī)會(huì)，這樣你就會(huì)“這類人”想要的究竟是什么。

3.保持冷靜

人都有這樣一種本能，當(dāng)你被別人以一種不恰當(dāng)?shù)姆绞酱驍嗄闳桥四?，你總?huì)不由的停下來(lái)然后指出他們的錯(cuò)誤。千萬(wàn)別這樣做。除非他們犯了很嚴(yán)重的錯(cuò)誤，直接或者從根本上影響到了你，否則，千萬(wàn)不要發(fā)怒不耐煩，因此產(chǎn)生的辯論甚至是爭(zhēng)論只會(huì)使你更不滿，而且你們當(dāng)中的任何一個(gè)人都不會(huì)改變自己的看法。留著這些精力去和那些對(duì)你會(huì)產(chǎn)生影響的朋友去辯論吧。

4.分清界限

你不必和每個(gè)人都成為朋友，這就意味著當(dāng)別人要求你幫助的時(shí)候你不必每個(gè)都答應(yīng)。如果有人侵犯了你的時(shí)間，就直接告訴他們說(shuō)，“我知道這個(gè)對(duì)你很重要，但對(duì)我來(lái)說(shuō)，這個(gè)目前不是最首要的。我必須先做X而不是Y。”同樣，你也沒(méi)必要壓抑自己，當(dāng)談話偏離了正題或者要進(jìn)入你的死穴(你的敏感話題，你知道你會(huì)被惹毛的話題)時(shí)，就大方的將他們糾正過(guò)來(lái)。

5.以靜制動(dòng)

當(dāng)和一個(gè)正生氣或已經(jīng)神志不清的人打交道時(shí)，最糟糕的就是繼續(xù)和他們爭(zhēng)論。在一場(chǎng)激烈的戰(zhàn)爭(zhēng)中，任何一個(gè)被對(duì)方視為具有侵略性的動(dòng)作或語(yǔ)言都只會(huì)引起更激烈的爭(zhēng)論。在很多的情況中，如果有一方感到不滿并加以指責(zé)，那么他的每句話每個(gè)動(dòng)作在對(duì)方看來(lái)都是帶有侵略性的。的確，正如看上去一樣，這種事情很難辦。最好的方法就是靜靜的坐在一邊，聽(tīng)他們歇斯底里的咆哮，然后完了之后問(wèn)他們什么時(shí)候能安排出時(shí)間冷靜的討論一下這個(gè)問(wèn)題，重新回到你們正在做的事情上來(lái)。如果這樣做引起了再一次的爆發(fā)，那就繼續(xù)坐到一邊，重復(fù)剛剛的過(guò)程吧。這些需要沉得住氣，但你需要有自己的底線，那就是和這些正在發(fā)怒的人爭(zhēng)論，你并不會(huì)有任何的收獲。盡管這樣做，看上去你是放棄了對(duì)整體情況的控制，畢竟你只是坐在那，接收了全部的信息，包括他們的辱罵。事后，大部分人都會(huì)很愧疚并且從他們的怒火中醒悟過(guò)來(lái)，尤其是在那些他們的對(duì)手根本就無(wú)意激怒他們的情況中，更是如此。若此，當(dāng)你真正需要對(duì)現(xiàn)實(shí)情況做出什么決策時(shí)，你又重新回到了主導(dǎo)的位置。

6.拒絕來(lái)訪

你可能在很多不同的場(chǎng)合需要和那些你不喜歡的人打交道。記著時(shí)間是你自己的，不要讓其他人，尤其是那些你并不想與之有交集的人，占據(jù)控制了你的時(shí)間。

從緊湊的行程中安排出來(lái)的交談，時(shí)間是很有限的，這就需要將雙方的目的進(jìn)行最簡(jiǎn)短的概括，這其實(shí)也是一種強(qiáng)制性的縮短了雙方的交談。你需要明確的讓對(duì)方知道你什么時(shí)間是沒(méi)有空的，并且盡量確實(shí)做到如此。如果有能力的話，你可以讓你的秘書(shū)幫你安排一個(gè)約會(huì)，然后禮貌的拒絕任何企圖在計(jì)劃之外的時(shí)間中和你討論工作的人。任何人，即便是那些令人感到討厭的人，也會(huì)尊重那些很尊重自己時(shí)間的人的時(shí)間。

7.記住你的價(jià)值

處于一些義務(wù)上的原因，你不得不陪著一些你不喜歡的人，如果你發(fā)現(xiàn)你處于這樣的情況之中，那么你要知道，對(duì)方很可能也處于同樣的狀況之中，他們不喜歡的也正是你。無(wú)論是工作技能還是天賦，專業(yè)技術(shù)，或者甚至是一些就像情感上的支持和團(tuán)結(jié)一樣的抽象的東西，你一定顯示出了你的價(jià)值，否則你就不會(huì)處于這樣的情境之中。這樣來(lái)說(shuō)，你有你的使命，任何使你在完成你的使命時(shí)感到分心的事務(wù)都會(huì)減少你自身的價(jià)值。

記住那一點(diǎn)，并且不要俱于讓別人知道。你是有價(jià)值的，這就意味著，他們需要你，正如你也需要他們一樣。如果在你工作的時(shí)候你的工作團(tuán)隊(duì)里面有人不斷在說(shuō)他昨天晚上為今天午餐準(zhǔn)備的三明治，不妨告訴她她現(xiàn)在所做并沒(méi)有能夠好好利用你所帶來(lái)的價(jià)值。

那些令人厭煩的，頑固的，吝嗇的，無(wú)聊的人，還有那些繁瑣之事，他們的存在有他們的道理，但這些與你無(wú)關(guān)，你不需要關(guān)注或者參與到其中，但也不要聽(tīng)之任之。不要害怕指出他們的不足并加以糾正。取而代之，你要處理好他們的不滿，不讓他們阻礙你成功的步伐。你所要做的是接管那些別人明確表示拒絕做的，從中找到你自己的位置，并且確保從中得到你想要的。