根據(jù)最新規(guī)定，2024年天津產(chǎn)假再次調(diào)整,現(xiàn)目前在天津符合法律規(guī)定生育的婦女,可以有158天的生育假,既然這樣，那么下面小編給大家?guī)?024天津產(chǎn)假放假規(guī)定，供大家參考！

2024天津產(chǎn)假放假規(guī)定

158天

天津符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假(產(chǎn)假)的基礎(chǔ)上，增加生育假(產(chǎn)假)六十日，也就是說，加上國家規(guī)定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受到158天的生育假期。

?預(yù)產(chǎn)期前生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產(chǎn)假合并使用;

?預(yù)產(chǎn)期后生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假超過15天的，超出部分按照病假有關(guān)規(guī)定處理。

?生育遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

?生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

?產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)假日。

休產(chǎn)假工資有何標準和規(guī)定

休產(chǎn)假工資有以下標準：

金額為產(chǎn)假前的工資的百分之八十。

休產(chǎn)假工資的規(guī)定是：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎

(一)產(chǎn)假的158天包括了雙休日和節(jié)假日，從產(chǎn)前15天開始，就可以休產(chǎn)假了。

(二)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假期間的工資是生育津貼嗎

不是。產(chǎn)假工資與生育津貼不是一回事。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準，由用人單位支付。職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。

根據(jù)《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

單位不發(fā)產(chǎn)假工資怎么辦

產(chǎn)假不給工資，可以通過調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。