面試中這5句話是雷區(qū)千萬別說
有時候看到一些優(yōu)秀的應(yīng)聘者，在面試過程中經(jīng)常犯一些低級的錯誤，覺得很可惜。以下5句話是面試中的雷區(qū)，千萬別開口說，請各位應(yīng)聘者牢記。
一、“我不會，但我可以學(xué)。”
“雖然我學(xué)的專業(yè)并不對口，但我愿意學(xué)。”
“雖然我缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗，但我愿意學(xué)。”
“雖然我在這方面能力不夠，但我愿意學(xué)。”
上面這些表態(tài)看似積極謙卑，但是背后卻忽略了企業(yè)招聘的目的，企業(yè)招聘人才的目的在于解決問題，并不是開一間培訓(xùn)學(xué)校。
如果你的能力或經(jīng)驗真的有所欠缺，也無須多言，因為企業(yè)方如果錄用你，一定會花時間去培養(yǎng)你，錄用你就是希望你能解決問題。
二、“你們公司加班嗎? ”
這是一個非常糟糕的問題。
表面上看起來是想了解公司的加班狀況，但會給面試官留下不少負(fù)面的疑問，比如說：
1、他是不是每天到點就走
2、他是不是沒啥抗壓能力
3、他是不是沒怎么工作過
4、他是不是工作心態(tài)不好
應(yīng)聘者提問類似這樣問題的初衷應(yīng)該是：我想多了解一下公司的情況。但記住，再好的公司也有負(fù)面信息，再糟糕的公司也有正面的公關(guān)稿。學(xué)會對現(xiàn)有信息的甄別，并獨立思考是對你的基本要求。
提前做功課，比現(xiàn)場來問效果好太多。
三、“您覺得我今天表現(xiàn)如何? ”
這是一個讓面試官比較頭疼的問題。
對自己能力有信心的應(yīng)聘者，一般不太會問類似的問題。能提出這樣的問題，往往是對自己能力不太有信心的人。
大概率是面試表現(xiàn)不太好之后的提問，讓面試官回答這個問題，會陷入三個選項：
1、真實表達(dá)，場面難堪，又會打擊應(yīng)聘者
2、含蓄表達(dá)，怕留有幻想，一棵樹上吊死
3、虛偽表達(dá)，騙人騙己，對候選人不負(fù)責(zé)
要知道所有面試官都怕遇到這樣的應(yīng)聘者：明明只有60分能力，卻自我感覺有70分，希望在面試官那里獲得70-80分之間的評價，最后公司能給90分的薪酬。
如果你真的想脫穎而出獲得公司的青睞，要么你專業(yè)能力出眾，要么你來自行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，要么你有少有人掌握的技能。
如果前兩者太難，能做到第三個也不錯啊!
四、“我不太清楚咱們公司到底是做什么的”
求職是要有誠意的。
這體現(xiàn)在你對求職這件事情是否重視，也體現(xiàn)你對下一份工作的期待和意愿在哪里。
如果在面試中表達(dá)這句話，多半是在面試前沒有做什么功課，要知道現(xiàn)在了解一家公司太容易了。
網(wǎng)上很容易查到一家公司的背景資料，百度沒有，微信公眾號總會有。對他們的市場地位，主要產(chǎn)品，運營途徑以及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人有一定的了解和認(rèn)知... ...這些都代表著一個人的求職誠意。
很多人會認(rèn)為誠意和負(fù)責(zé)都是最基礎(chǔ)的東西，然而你會發(fā)現(xiàn)，能做到提前對自己求職工作做功課的人，有誠意地去應(yīng)聘的人真不多。
五、“沒什么好介紹的，簡歷上都有”
短平快的社會，大家對時間觀念都很重視，這能理解。但面試就是交流的過程，什么都不想介紹，那為什么還來面試呢?
就算你覺得簡歷中的履歷已經(jīng)寫的很完整了，你也可以把自己的性格、愛好、觀點、思想聊一下。
我曾經(jīng)還遇到過一位候選人，不知道從哪里知道了我的微信，加微信的時候什么很仰慕，什么求認(rèn)識，什么我很想加入你們公司，最后加了連一句自我介紹都沒有，那我憑什么要加你?
面試中不展現(xiàn)自己，那到什么時候再去展現(xiàn)呢?
最后再補充一下，在面試中動不動就和面試官自來熟或者客套的話，也不太可取，畢竟面試歸面試，其他歸其他。
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