產品經理面試中的高頻問題
產品經理面試跟其他工種還不太一樣，像技術類面試，一般問題都會是標準的答案，對就是對，錯就是錯，技術高低很容易判斷，而產品更多的東西其實是無法通過面試來獲取到的。下面是小編為大家收集關于產品經理面試中的高頻問題，歡迎借鑒參考。
1.簡單的自我介紹
在過往的經歷中，99%的面試第一步都是簡單介紹下自己，其實面試你以前，面試官已經對你的信息有了一定的了解，所以這個階段最好不要把自己的簡歷上的經歷重復一遍，盡量說一些簡歷上沒有的，時間控制在2~5min。
首先要突出自己的優(yōu)勢與亮點，說出你跟別人不一樣的地方，為什么用你而不是別人，可以把你過去做的工作或者生活中做的比較牛的事情說出來，能用數(shù)字表達的直接用數(shù)字表達，吸引面試官的興趣，掌握面試的主動權。
其次是與該工作的匹配度，為什么你是最適合這個崗位的，這個時候可以看工作JD描述具體要求哪些能力，比如看中數(shù)據(jù)分析能力，那么你可以著重突出自己數(shù)據(jù)分析方面的優(yōu)勢。
最后就是你對這個行業(yè)和這個崗位的熱情，比如自己對這個領域有深入研究，時刻關注該領域，并說出你對該領域未來發(fā)展的一些看法跟思考。
注意整體的自我介紹過程中，一定盡量流暢，別卡殼，把你的優(yōu)勢跟與眾不同傳遞給面試官，留下一個不錯的第一印象，但有些同學可能會把這個自我介紹背誦下來，但到時候別一口氣背下來，給人造成背誦的感覺，自己掌握好說話的節(jié)奏即可。
2.過往項目經歷
自我介紹結束之后，就進入到過往經歷階段。這個階段隨著面試官的級別不同，問題也會不一樣，像高階的產品面試官，可能是大公司的部門總監(jiān)或者中小公司的CEO，他們其實不會關注具體細節(jié)。
而一般一面和二面中，面試官會看你做過的具體項目，問一些具體的項目細節(jié)，特別是有時候一面是部門內跟你同級的產品經理，他們可能會問的更細致，比如上線了這個功能之后，xx率提高了多少;為了解決這個問題，你做了哪些具體的工作等等。這個時候我們要針對面試官感興趣的內容重點發(fā)揮，回答過程中別猶豫、吞吞吐吐。
另外產品面試中會問很多數(shù)據(jù)相關問題，同時我們在表達過程中能用數(shù)據(jù)表達盡量用數(shù)據(jù)表達，但有時候我們上線了這個功能就沒有評估數(shù)據(jù)提升，或者這個產品是幾年前的老產品，還是人口紅利很大的時候，還沒有精細化運營，根本還不關心數(shù)據(jù)，這個時候千萬不要隨便編一個數(shù)字，因為你對這個數(shù)字根本沒概念，所以很容易說高或者說低，而且數(shù)據(jù)彼此之間是關聯(lián)的，很容易通過其他問題露餡，那樣就尷尬了，所以最好還是實話實說。
問完所有的項目細節(jié)，確保這些項目都是你做的之外，有的面試官還會讓你講述所有經歷中最成功的一個項目。這個時候項目選擇很重要，要選擇項目成果明確，有具體的結果的項目，比如給公司帶來多少收入，訂單率提升了多少等等，另外項目最好和當前招聘的崗位職責具有強相關聯(lián)性，是本人主導和負責的項目。
但有時候，自己沒有成功的項目，那就找一個失敗的項目，重點分析列舉失敗的原因。在項目表述的過程中，要遵循一個原則，那就是STAR原則，包括有時候我們投簡歷不合適時，往往也會有一條“經過我們評估，認為您與該職位不太合適，無法進入面試階段，建議參考STAR法則對簡歷進行修改”。
STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，S代表Situation，是指做這件事情的背景，比如說公司新做一個新產品，需要提高產品的DAU;T是Task，也就是任務，比如說提高產品活躍度、提升產品留存率;A代表Action，在明確任務下，具體做了哪些事情，比如說為提升活躍度，上線了話題功能;R代表Result，事情的結果是什么，你在這個過程中學到了什么，比如說上線了話題功能之后用戶活躍度提升了xxx，同時總結這個過程中遇到的一些問題。
3.未來職業(yè)規(guī)劃
一般面試官也會問你下一份工作計劃，其實是看你對這份工作的意向度，更是看你自己有沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，還是說只是隨便找一份工作罷了，這部分各位可以根據(jù)面試公司的不同，自由發(fā)揮，可以從自己之前經歷，未來發(fā)展方向等等去表達。比如你今天面試的是一個工具型的產品，結果面試官問你下一份工作你卻說，下一份工作想做短視頻相關的東西，這就尷尬了。
4.對我們公司產品想法或建議
很多情況下面試官會跟你交流他們公司的產品，問你對他們已有產品的看法或者建議，或者是他們遇到一個問題，如果是你該如何解決等等。這個時候提前下載或者瀏覽目標公司的APP、小程序、PC網(wǎng)站等內容就顯得很重要了。
5.面試者提問
一般最后一個步驟基本上就是面試官會問你有沒有想問他的，這其實是一個很好的表現(xiàn)機會，但有時候我們總會問一些無關痛癢的問題，例如“公司多少人啊”、“部門架構是什么樣”，像這些東西到時候問HR就行了，這個階段我們最重要的是突出表現(xiàn)自己的專業(yè)能力。
比如說可以談談對目標公司產品理解與看法，讓面試官覺得你思考了，提前做了一些準備;也可以問公司長短期目標是什么，自己入職之后最需要自己做的事情是什么，面臨的挑戰(zhàn)是什么等等。
6.面試時的心態(tài)
其實每一次面試都是你深入了解這家公司的機會，整個面試過程中也會讓你學到很多，所以面試過程中大家要放松心態(tài)，不要太緊張，工作是雙向選擇的，并不是非這家不可，把每一次面試當成學習成長的機會，每次面試完總結一下面試中表現(xiàn)不好的部分，下次面試時不再犯重復的錯誤，面試沒過也不要灰心，有時候拿到offer也得靠緣分。
另外現(xiàn)在形勢不好，找工作比以往要難，自己一周也就幾個面試，但這也是一個總結自己、轉型升級的機會。有時候我們大部分人其實并不知道自己真正想要的是什么東西，正好也可以利用這段時間仔細想想今后的方向，不要太著急、焦慮，希望每個小伙伴都能找到自己喜歡的工作。
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