職場人必懂的人際經
職場人必懂的人際經
除了工作能力，職場中的人際關系不可忽視，往往對你的職業(yè)路有著巨大的影響。下面是學習啦小編給大家搜集整理的職場人必懂的人際經文章內容。
職場人必懂的人際經
第一條、必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地為牢。不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。
第二條、必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成為第一名。
第三條、必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條、必須參加每一場飯局。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。
第五條、必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內傳開;和一位以下的同事成為氣密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第六條、必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率地下而不得不加班。
第七條、必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
第八條、必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認為沒有逐漸，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條、必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條、必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而作準備。
職場中與老板的相處禁忌
1、越權上報。這是五種方法中最危險的，而且你在管理層的等級越高，就會越危險。坦白來說，高管們相對來說不會輕易受到那些經常發(fā)牢騷的經理的影響。這也就是說，這個方法在我身上起過一次作用，盡管那時候我是個低等級經理。這個方法的關鍵就是不要抱怨你的老板，而是巧妙迎合那些高級經理。以我的事件來說，他就像我一樣，看到我有潛力并且最終提拔我。
2、度假—--回來—--再嘗試---失敗—反復。一直重復這個程序直到逼近死路。你應該知道，這樣一來你就可能因為工作壓力而產生暴力傾向，那么你的老婆會威脅和你分居并由你照顧孩子。然后停止這個程序，找另一份工作。這樣就可以保證你的工作?？窗桑揖驼f你不會喜歡吧。
3、不按套路出牌。如果你的公司足夠大并且你的專業(yè)知識可以轉移，那么就轉吧。你可以聯絡一些經理，讓他們聘用你，即使你可能并不是他們最好的選擇。如果你的老板阻礙你跳槽，那么網絡聯系會幫你一個大忙。我保證要是有一個比你老板等級高或者和你老板平級的人想要聘用你，那么他們就一定可以找到你。
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