問也要有技巧，有些資深同事比較沒有耐心教新人如何應(yīng)對進(jìn)退，新人也怕言多必失，所以要先觀察資深同事適合怎樣的問話方式，例如有的人喜歡直接問話方式，有的人比較能接受迂回問話方式。

　　多聽。聽主管與同事給你的反應(yīng)，一次、二次之后，你可以慢慢推敲出主管或同事是怎樣的性格，下次你就曉得該如何應(yīng)對進(jìn)退。

　　非正式場合說話也重要新人有兩種典型，一種是很愛表現(xiàn)型新人，一種是乖乖牌新人，但過與不及都不好。

　　假設(shè)現(xiàn)在在私場合時，建議新人盡量自然地跟大家玩在一起，但不要太快將所有話題帶到個人隱私部份。

　　新人如果怕說話傷到人，可以先從調(diào)侃自己開始，一方面可以不用牽扯到同事的隱私，對別人比較沒有傷害，另一方面會讓人覺得你謙虛。但調(diào)侃自己與自曝其短是兩回事，新人還是要在主管或同事面前留下好印象。

　　另外，新人跟老板出席商務(wù)場合時，應(yīng)對進(jìn)退更要表現(xiàn)得體，因?yàn)檫@絕對會影響到主管對新人工作表現(xiàn)的評價，建議新人記住幾項(xiàng)原則

　　1.事先一定要把現(xiàn)場所有重要人士的名字、職稱記清楚。

　　2.到了現(xiàn)場要積極主動問好，并且簡短介紹自己。

　　3.老板講話到一半時，丟問題給你，你只要針對你的專業(yè)來回答問題，千萬不要大肆吐嘈老板，也不要把話講死，現(xiàn)場一定要為往后合作留下更大空間。

　　4.不需要主動說太多話，老板與老板的對話才是最重要，新人只要讓大家知道有你這號人物存在，你負(fù)責(zé)什么工作就好，不要自顧自一直講話。