勞動合同法律知識：勞動合同法律知識：新入職員工當月應(yīng)扣培訓(xùn)費嗎

在我們現(xiàn)代社會，經(jīng)濟不斷發(fā)展。社會競爭力也越來越大，工作也越來越難找，很多人在進入公司之前，公司會要求入職人員進行培訓(xùn)，也往往會在新職員的當月扣除培訓(xùn)費，那么新入職員工當月應(yīng)扣培訓(xùn)費嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動合同的法律知識，一起來看看吧!

　　一、新入職員工當月應(yīng)扣培訓(xùn)費嗎

　　一般來說，用人單位不得降低勞動者的工資，所以新入職員工當月不應(yīng)應(yīng)扣培訓(xùn)費。

　　“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！?/p>

　　也就是說，用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當是用人單位出資進行(立法原意認為用人單位為員工進行培訓(xùn)，是為了員工為用人單位創(chuàng)造更多的價值，因此這個培訓(xùn)費用應(yīng)當由用人單位承擔)，此時可以約定服務(wù)期，只有當員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。

　　如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《》所約定的工資標準上進行的扣減，則屬于實質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資，依照《勞動》的規(guī)定：

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　員工可以先向法院申請支付令，或者要求與用人單位解除勞動合同，同時可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。

　　二、新員工不承擔培訓(xùn)費用的原因

　　《勞動法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)?！薄堵殬I(yè)教育法》第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定?！奔磳δ銈冞M行必要的職業(yè)培訓(xùn)、教育，是公司的法定義務(wù)，且其必須無條件承擔相關(guān)費用。更何況你們通過培訓(xùn)獲得相關(guān)技能后，能更好的開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓(xùn)的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關(guān)。