會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用論文下載篇2

　　淺論煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用

　　摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)慢慢成為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主要方式。煤炭企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，其會(huì)計(jì)電算化由于種種原因存在眾多問題。本文分析煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化存在的問題，分析原因，并給出合理建議。

　　關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);電算化;信息化

　　一、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化存在的問題

　　(一)煤炭行業(yè)中缺乏復(fù)合型會(huì)計(jì)人員。

　　在現(xiàn)代化社會(huì)中，人才是企業(yè)的核心。煤炭企業(yè)也非常迫切地需要一些高素質(zhì)的復(fù)合型人才。煤炭企業(yè)中的會(huì)計(jì)電算化同樣是一個(gè)很復(fù)雜的系統(tǒng)，不但在其中涉及到有關(guān)煤炭生產(chǎn)的問題和知識(shí)，還涉及到會(huì)計(jì)核算能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和核算經(jīng)驗(yàn)等。有些時(shí)候，具有豐富會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)對(duì)計(jì)算機(jī)中故障卻毫無辦法。但相反，對(duì)于精通計(jì)算機(jī)的年輕會(huì)計(jì)人員又有對(duì)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)不熟悉。因此，煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的需要有對(duì)二者兼得的人才才能更好實(shí)現(xiàn)。在煤炭企業(yè)里，會(huì)計(jì)人員的技能不能單單滿足會(huì)計(jì)電算化中的要求，如果二者不能兼?zhèn)渚蜁?huì)阻礙煤炭企業(yè)在電算化中的發(fā)展。

　　(二)煤炭行業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)更新?lián)Q代不及時(shí)。

　　在當(dāng)今飛速發(fā)展的時(shí)代，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的更新是企業(yè)面臨的問題。不僅涉及到一些經(jīng)濟(jì)支出，還牽扯到更新以及長(zhǎng)期軟件支出，從而產(chǎn)生培訓(xùn)高素質(zhì)人才時(shí)的薪金問題以及提供更好的電算化系統(tǒng)產(chǎn)生的資金問題。對(duì)于煤炭企業(yè)來說，在新系統(tǒng)購進(jìn)時(shí)還要不斷增加編制、投入適合自身企業(yè)的功能模版。因此，許多煤炭企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期經(jīng)費(fèi)支出存在著抵觸心理，從而放棄了會(huì)計(jì)電算化的及時(shí)更新。在飛速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)問題跟不上社會(huì)會(huì)計(jì)技術(shù)的發(fā)展。隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)于信息安全如果沒有及時(shí)地更新，可能會(huì)導(dǎo)致電算化本身不能良好發(fā)展，甚至也會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)漏洞，從而引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失。

　　(三)煤炭行業(yè)會(huì)計(jì)電算化不符合內(nèi)控要求。

　　在嚴(yán)密監(jiān)督的各級(jí)管理制度中，需要煤炭企業(yè)通過會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)反映出相互核算關(guān)系的關(guān)系控制，企業(yè)核對(duì)記錄可以跟蹤到每個(gè)會(huì)計(jì)中的錯(cuò)誤所在。未經(jīng)授權(quán)，任何人員都不能操縱全部會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)，從而獲取煤炭企業(yè)中的全部會(huì)計(jì)資料，因此在手工條件下的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，組織制度上由企業(yè)內(nèi)部牽制。在會(huì)計(jì)電算化工作條件下，煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)是按照計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理后組織起來的，除原始數(shù)據(jù)的編碼、輸入、審核、收集由煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)人員操作外，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)報(bào)表的生成加工和查詢審核等工作都能通過計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行。這種處理數(shù)據(jù)的集中性讓傳統(tǒng)組織控制功能大大減小。同時(shí)，煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)過程中不區(qū)分日記賬、明細(xì)賬、總賬，這些能提高對(duì)數(shù)據(jù)處理的便捷性，同時(shí)也使賬本間的互相控制不復(fù)存在，使煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)賬賬核對(duì)、賬證核對(duì)失去作用。

　　二、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中的問題原因分析

　　(一)缺少高素質(zhì)的復(fù)合型人才。

　　在煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施操作中，系統(tǒng)使用是相對(duì)復(fù)雜的。不僅需要對(duì)煤炭知識(shí)的了解，還需要會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)核算上的能力經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)計(jì)算機(jī)的認(rèn)識(shí)和使用。在煤炭企業(yè)中，通常情況下會(huì)體現(xiàn)出工作能力不足的情況，不能全方面的補(bǔ)充會(huì)計(jì)電算化人員需要的條件。對(duì)于老會(huì)計(jì)人員來說，在核算上有著充分的操作經(jīng)驗(yàn)，但他們有時(shí)候?qū)τ?jì)算機(jī)軟件上則有點(diǎn)力不從心，使用計(jì)算機(jī)不熟練，影響工作效率;反之，在時(shí)代發(fā)展前沿的年輕人對(duì)計(jì)算機(jī)都有或多或少的認(rèn)識(shí)，在計(jì)算機(jī)軟件上都能快速適應(yīng)，但還是會(huì)在會(huì)計(jì)核算上對(duì)核算知識(shí)不能面面俱到。會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)的實(shí)施過程中，需要對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的充分了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要熟練掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)。

　　(二)會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部管理混亂。

　　在開展工作中，內(nèi)部人員的分配不合理會(huì)造成財(cái)務(wù)情況混亂問題?，F(xiàn)階段還有很多工作崗位存在分工不明、權(quán)責(zé)不清、一人多職等現(xiàn)象。大大加強(qiáng)了企業(yè)管理力度不明確等不良結(jié)果，限制到很多煤炭企業(yè)的工作效果，導(dǎo)致內(nèi)部控制出現(xiàn)問題，從而使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)漏洞。對(duì)于內(nèi)部控制，也是會(huì)計(jì)電算化實(shí)施中必須考慮的，不能讓內(nèi)部不良好限制了企業(yè)財(cái)務(wù)上的工作發(fā)展。工作中的不明確分工，如果不能很好地控制，將會(huì)使一些肆意的人給整個(gè)企業(yè)帶來困難。只有把握好其中的利弊，才能更好地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化在煤炭企業(yè)中的順利實(shí)施。

　　(三)會(huì)計(jì)信息存在安全風(fēng)險(xiǎn)。

　　煤炭企業(yè)發(fā)展中，信息安全是會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)中順利應(yīng)用的保證。因?yàn)樵跁?huì)計(jì)電算化應(yīng)用中會(huì)牽扯到煤炭企業(yè)的核心部分，一旦出現(xiàn)問題，導(dǎo)致的不僅僅是經(jīng)濟(jì)問題，更重要的是企業(yè)的發(fā)展和生存。這充分說明會(huì)計(jì)電算化中的信息安全也是發(fā)展中必須注意的。如果在應(yīng)用過程中由于人員失誤或電腦中毒導(dǎo)致企業(yè)信息丟失或被竊取，都是很大的損失，核心部分受到破壞直接影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。為提高信息安全，保證數(shù)據(jù)的保密性，在軟件使用上也要有人數(shù)限制，這樣能減少企業(yè)信息外漏的可能。

　　三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的建議

　　(一)培養(yǎng)和引進(jìn)具有較高專業(yè)素質(zhì)的復(fù)合型人才。

　　煤炭企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中，人才為至關(guān)重要因素，必須在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中不斷培養(yǎng)和引進(jìn)。充分利用在那些在會(huì)計(jì)核算上經(jīng)驗(yàn)知識(shí)不足，但在電腦方面嫻熟的人才。因煤炭企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)電算化模式上相對(duì)特殊，應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化在煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)模塊中比較符合，在買入新型電算化軟件中不用考慮其他功能模塊。所以，在煤炭企業(yè)應(yīng)用中針對(duì)會(huì)計(jì)人員的使用，則是選一些對(duì)專業(yè)軟件和程序認(rèn)識(shí)性較高的人使用。另一方面則是對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行階段性的培訓(xùn)，提高對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)知度，從而提高煤炭企業(yè)的發(fā)展。

　　(二)制定會(huì)計(jì)電算化體制，強(qiáng)化內(nèi)部管理。

　　煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化在實(shí)施中的一些陳舊體系無法滿足現(xiàn)代化進(jìn)程的需要，換言之，建立煤炭企業(yè)電算化需要相對(duì)應(yīng)的體系，才能滿足在內(nèi)部環(huán)境下各個(gè)職能的分工，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的規(guī)范性。為實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)電算化制度的完善，有必要對(duì)會(huì)計(jì)工作的特殊性制定相應(yīng)的準(zhǔn)則。為確保煤炭企業(yè)內(nèi)部中各個(gè)職位的規(guī)范性，更穩(wěn)定的維持，其工作主要包括財(cái)務(wù)人員的合理分工、數(shù)據(jù)檔案管理、財(cái)務(wù)人員管理、會(huì)計(jì)人員的權(quán)限設(shè)置、財(cái)務(wù)人員的操作管理、監(jiān)督檢查管理、系統(tǒng)維護(hù)管理以及崗位責(zé)任安排等。

　　(三)加大會(huì)計(jì)電算化資金投入。

　　相對(duì)于煤炭企業(yè)中的大型企業(yè)來說，在實(shí)施會(huì)計(jì)電算化中會(huì)需要很大的資金來進(jìn)行維護(hù)，例如技術(shù)人才的使用和培養(yǎng)費(fèi)用、軟件更新?lián)Q代費(fèi)用、硬件設(shè)施折舊購買費(fèi)用、引進(jìn)技術(shù)費(fèi)用等。要實(shí)現(xiàn)這些條件，就需要有相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)費(fèi)用支出，才能保證煤炭企業(yè)應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化的順利發(fā)展。反之，如果在資金上不能滿足煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的費(fèi)用支出，則會(huì)導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展中的要求，阻礙會(huì)計(jì)電算化在煤炭企業(yè)中的作用，限制煤炭企業(yè)的發(fā)展。

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