行政管理是國家機關實施行政權力針對社會事務進行管理的行為過程，它是政府行使管理與服務職能的重要表現(xiàn)。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于電大行政管理?？飘厴I(yè)論文參考的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　電大行政管理專科畢業(yè)論文參考篇1

　　談行政管理模式創(chuàng)新與電子政務的影響

　　摘要:隨著社會不斷的發(fā)展，互聯(lián)網已經成為了機關機構行政管理重要的工具?；ヂ?lián)網的到來淘汰了很多舊式行政管理模式，很多機關機構都以網絡為中心，來創(chuàng)新當代的行政管理模式。而新的行政管理模式能否順應當代電子政務發(fā)展的問題，已經成為了當代管理學界的重要問題。

　　關鍵詞:電子政務;管理模式;行政管理;創(chuàng)新;群眾

　　當今的電子政務，是由政府機構利用網絡和計算機技術來運作，將行政管理模式科學的優(yōu)化、整合后表現(xiàn)在計算機上，行政管理模式的創(chuàng)新更是打破了原有的舊式行政管理模式。為當今的人民群眾提供了一體化的優(yōu)質、高效、透明的服務管理。然而，電子政務不單單是把現(xiàn)有的辦事程序、業(yè)務、辦公簡單的放在計算機上，或者說按照舊式的行政管理模式，將電子程序加入到其中。而是要按照現(xiàn)有電子政務的規(guī)范要求，來科學合理的對行政管理程序進行相對應的調整，對舊式的行政管理模式進行創(chuàng)新。

　　一、發(fā)展電子政務一定要創(chuàng)新行政管理模式

　　隨著社會的迅猛發(fā)展，人民也是變得更加的民主，政府也開放了電子政務這個公開透明的網絡平臺，嚴格來說，電子政務不能完成行政管理全部的功能，正確的來說是其中的一部分。電子政務所構成的網絡平臺拉近了政府與人民群眾的距離，達到更迅速、準確的管理和服務，在行政管理之中構建了政府在社會中與人民群眾便捷的溝通渠道。政府方面可以用最快的速度了解社會政治、經濟的發(fā)展動態(tài)，這樣可以正確的讓行政管理作出決策。但是，電子政務功能還是需要政府機構、運行機制的基礎上來得到實現(xiàn)。

　　所以電子政務還是要與政府機構相結合，電子政務想要真正的達到理想的狀態(tài)，還是要創(chuàng)新行政管理模式。電子政務通常包括一個網絡化、數字化的集成平臺以及政府資源整合、社會資源整合、企業(yè)資源整合及社會服務整合。要實施電子政務，也要根據行政事務的具體情況來實行。要合理安排做到有計劃、有目的、有層次的逐漸整合行政資源，使其符合電子政務規(guī)范要求。把最急需處理的行政業(yè)務梳理出來，等到把可以處理的問題梳理完畢，一個電子政務運作的基本框架就會呈現(xiàn)出來。沒有被處理的業(yè)務就要行政資源進行整合，然而那些沒有被安排的部門就需要組織機構進行整合。這樣，就可以使大部分行政管理模式逐漸體現(xiàn)到電子政務之中，這樣就可以優(yōu)化行政流程，提高行政管理效率。

　　二、行政管理創(chuàng)新對政府的影響

　　電子政務讓政府行政管理更加的透明化、公開化，為人民群眾提供了一個可以參政議政表達個人意見的網絡平臺，例如電子公民投票、電子民意調查、電子選舉、電子郵件等?？梢宰屓嗣袢罕娦姓顒踊蛘咝姓藛T進行監(jiān)督，這樣會使政府決策直接的反映到群眾，群眾可以對政府決策進行評判，也可以讓政府行政了解公共群眾的廣大要求，在這種開放的平臺下，被迫使行政組織或者行政人員必需滿足群眾的要求。電子政務改變了政府傳統(tǒng)的行政模式，更加透明、公開的政府才能真正的看到公共群眾的問題及需求，群眾也以為看到政府更加公開、透明政府的一些決策。這使得政府決策會更加謹慎，減少行政管理過程中的錯誤。行政管理的創(chuàng)新，要充分運用電子政務網絡平臺。

　　人民群眾期待在每個時間點、任何地點獲取自己所期望了解政府的事情，政府可以通過網絡來獲得群眾的需求信息，關注人民群眾所抱怨的事，并及時做出妥善的處理以及向人民群眾進行反饋，最終使得群眾滿意。行政管理模式創(chuàng)新改變了各個部門之間獨立工作機制，使各個部門的工作職責和行政功能連接的更密切。使行政的活動更加系統(tǒng)化、水平化、公開化。表現(xiàn)出工作流程和新系統(tǒng)功能科學合理的一體化管理。然而一體化管理將徹底改變舊式的行政管理與服務的范圍，把政府的行政活動空間和時間因素的制約降低到最小限度。

　　三、電子政務對行政管理模式創(chuàng)新的影響

　　電子政務具體對行政管理模式有什么樣的影響，筆者將針對此問題列舉以下幾點:

　　(一)電子政務對行政職能的影響

　　在傳統(tǒng)的政務環(huán)境下，整個社會公共事務管理全部都以政府為中心，政府統(tǒng)一對社會資源進行控制、精算和配置等，人民群眾成為了被動管理對象。然而現(xiàn)在政府進入了電子政務時代，由于網絡平臺的公開和共享，不僅讓人民群眾脫離了信息的盲區(qū)，更是讓群眾可以提一些自己的私人意見。通過電子政務，政務處理問題更加迅速準確，政府可以向群眾提供更加迅速的服務，如企業(yè)登記、養(yǎng)老金發(fā)放、身份證領取、網上納稅等。只有人民真正的成為社會的主人，政府才能真正做到全心全意為人民服務。電子政務的到來成為了人民提高生活水平的重要途徑。

　　(二)電子政務對行政流程的影響

　　電子政務對政府的改革就是改變舊的政務流程，進而改變政府管理過程。在電子政務的環(huán)境下，首先要優(yōu)化行政流程。電子政務需要建立在一個合理的程序上，這就需要對舊式政務流程進行梳理、集約，使其更加科學、合理。再有就是流程公開，只有行政流程公開才能做到公正，只有公開才能受到更多群眾的監(jiān)督和支持。再有就是要及時回應群眾的要求和問題。能否及時回應，是檢驗一個系統(tǒng)優(yōu)化好壞的重要指標。

　　(三)電子政務對行政決策的影響

　　在電子政務時代，政府的決策建立在公開透明的網絡平臺上，削弱了傳統(tǒng)行政結構的中間層次。公眾擁有更加便捷參加政府決策的渠道。決策的過程中由于群眾憑借最新的網絡平臺使其利益得到更好的反映，決策質量由群眾多層次參與而使得決策質量得到提高。借助網絡的手段，使得政府決策是由群眾的監(jiān)督而得到更高的質量。使得現(xiàn)如今的政府決策變得更加透明化、合理化、科學化。真正的做到了群眾參與到政府的決策中，實現(xiàn)了政府以群眾為出發(fā)點。

　　四、結語

　　電子政務及行政管理模式的創(chuàng)新改變了政府和人民群眾的交流方式，拉近了政府與群眾的距離。提高人們的生活水平，提高人們對社會和政府的滿意度。群眾真正的做到了民主化，真正的做到了以人民為出發(fā)點，為人民服務。

　　參考文獻:

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　　電大行政管理?？飘厴I(yè)論文參考篇2

　　淺析人事行政管理中思政工作的重要性

　　摘要：在企業(yè)人事行政管理中綜合運用思政工作，對企業(yè)人事行政管理觀念、管理制度建立推行、人事行政管理凝聚力和公平性有一定的增強效果，對提升員工素質起到重要作用，推動企業(yè)穩(wěn)健向前發(fā)展。

　　關鍵詞：企業(yè);人事行政管理;思想政治

　　眾所周知，二十一世紀最寶貴的就是人才?，F(xiàn)代社會企業(yè)之間競爭日益加劇，企業(yè)之間的競爭主要是圍繞人才的競爭。人事行政管理主要是協(xié)調管理人與人、人事之間的工作，以實現(xiàn)人才最大效能的發(fā)揮，是企業(yè)組織運行的重要保障。思想政治工作作為意識形式的特殊管理方式，對當今形勢下企業(yè)人事行政管理具備深厚的內在驅動作用，對推動企業(yè)人事行政管理朝積極、健康發(fā)展起到不可替代的重要作用。

　　一、對思想政治工作的本質認識

　　1.思政工作的主要管理方式。

　　通常社會管理分為軟管理和硬管理兩種類型。通過法律行政手段強力推行的管理，即硬管理。軟管理則是通過思想政治工作、社會輿論、道德規(guī)范對人們的思想意識進行培養(yǎng)。社會借助軟管理中思想政治工作來體現(xiàn)對人們思想道德、科學文化和文明健康素質，思想政治工作作為軟管理當中重要組成部分，彌補社會硬管理的不足，存在強實效性、高針對性和廣覆蓋面的特征。具體到企業(yè)而言，企業(yè)思想政治工作隨著社會經濟的不斷發(fā)展，市場企業(yè)之間合作與競爭的不斷加強，思政工作與企業(yè)人事行政管理中的融合越來越深入，相輔相成，互為促進，形成極強的合力。在企業(yè)人事行政管理中思想政治工作通過社會規(guī)范、市場秩序、公眾道德來培植企業(yè)道德、規(guī)范和行為，并借用社會傳播工具對企業(yè)形象進行宣傳，以在員工當中構建良好的企業(yè)組織形象，建立企業(yè)和員工良好關系，達到企業(yè)與員工協(xié)調、長期健康發(fā)展的目的。

　　2.思政工作的主要功能表現(xiàn)。

　　現(xiàn)今我國經濟正處在轉型升級的關鍵階段，各企業(yè)也面臨自身不同的發(fā)展抉擇，當期面臨的問題和矛盾也愈加復雜化，很多很難通過簡單的人事行政手段來解決。期間思政工作良好的溝通、協(xié)調作用是很好的解決途徑。對企業(yè)內部，通過對思想意識進行宣灌，以充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性;對企業(yè)外部，處理好各類公共關系，使企業(yè)與外部公眾的合作關系更進一步加強，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展環(huán)境更進一步優(yōu)化，推動員工的健康發(fā)展，企業(yè)的效益提升，社會的持續(xù)進步。

　　二、對企業(yè)人事行政管理中存在問題分析

　　在當前企業(yè)人事行政管理中因傳統(tǒng)觀念的阻礙，影響了企業(yè)人事行政管理效能的發(fā)揮，現(xiàn)對相關問題進行剖析，以更深刻認識思政工作在企業(yè)人事行政管理中的作用。

　　1.落后的管理觀念。企業(yè)當中普遍存在的集權思想深刻制約人事行政管理工作的開展，缺乏“以人為本”觀念，使人事行政管理工作多停于表面工作，未參與到企業(yè)實際經營管理當中發(fā)揮應有的價值。

　　2.缺乏總體戰(zhàn)略部署。我國企業(yè)人事行政管理工作開展多依賴于以往經驗，沒有進行系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃與部署，工作開展按部就班，走一步看一步，創(chuàng)新性不強，與員工期望存在較大距離。

　　3.培訓流于形式。雖然現(xiàn)在企業(yè)對培養(yǎng)的觀念已發(fā)生重大改變，幾乎都會組織安排培訓開展，但實際效果不佳，有力的培養(yǎng)很少，培訓質量很低，僅是參加了培訓，對于員工知識和技能的幫助提升非常有限。以上主要總結了在企業(yè)人事行政管理中較為明顯的幾個問題，問題的長期存在跟企業(yè)沒有很好開展思政工作有很大關系。從一定程度上來講，人事行政管理是保證企業(yè)正常運行的核心要素，也是企業(yè)經濟效益提升的重要保障。思想政治工作本質上為企業(yè)人事行政管理提供思想基礎，以體現(xiàn)企業(yè)“人本”理念，個性尊重，對企業(yè)和個人之間關系實現(xiàn)良好協(xié)調，使人事行政管理各個方面和環(huán)境實現(xiàn)統(tǒng)籌優(yōu)化進步。

　　三、對思政工作對企業(yè)人事行政管理的重要性探討

　　1.思政工作改變人事行政管理觀念。

　　思想政治工作代表是一種先進的文化理念和崇高的道德情操，對于企業(yè)人事行政管理多由某些人、個別人的思想來獨斷專行，簡單粗爆操作，起到的是一種醍醐灌頂的警醒作用。通過思想政治工作多方位、多層次的交流影響，會改變企業(yè)人事行政管理模式，使工作思想呈現(xiàn)嶄新的面貌。

　　2.思政工作推進人事行政管理制度的建立推行。

　　在社會主義現(xiàn)代化建設進程日益深化形勢下，企業(yè)面臨更大的挑戰(zhàn)也遇到更多的發(fā)展機遇。在復雜的時代環(huán)境中，企業(yè)人事行政管理工作也需要與時俱進，建立科學先進具有競爭力的管理制度，為企業(yè)在大環(huán)境中貢獻力量。首先，在人事行政管理制度建立上，通過思政工作，要擁有思想基礎，在企業(yè)上下之間形成統(tǒng)一的凝聚力，讓新型建立的企業(yè)人事行政管理制度有章可循，符合企業(yè)利益，表達員工進步想法，奠定制度良好可行的執(zhí)行基礎。有思想政治工作作為支撐的人事行政管理制度，才能更多符合各方需求達到利益共同點，發(fā)揮切實作用。其次，在人事行政管理制度推行上，需要思想政治工作的支持。當制度具體落實執(zhí)行的時候，就會牽涉到個人的利益，通過思政工作把員工的工作做好，會更加順利推動人事行政管理制度的實行。人們經過思想政治工作的溝通、協(xié)調，就會更加理解制度，更容易參與制度，減少抵觸情況，使人事行政管理工作呈現(xiàn)圓滿友好的員工基礎和制度保障。

　　3.思政工作驅動企業(yè)薪酬管理的深入開展。

　　薪酬管理是企業(yè)人事行政管理工作的關鍵環(huán)節(jié)和重要組成部分，也是員工與企業(yè)利益接觸最直接的地方。薪酬管理工作的好壞，不僅直接牽涉企業(yè)和員工的利益，更深層次影響到員工對企業(yè)的歸屬和企業(yè)的長遠發(fā)展。隨著市場經濟競爭的加劇，企業(yè)也迫切需要通過薪酬改革來進一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，為企業(yè)發(fā)展提供更大的助力，這必然會與員工原先的工作成果與所得產生沖突，徹底扭轉部分“干多干少一個樣”的員工思想，不同員工不同崗位會出現(xiàn)明顯的薪資差別，這些將影響著員工隊伍的穩(wěn)定性和企業(yè)的整體效益。這就需要對員工開展思想政治工作應對這一現(xiàn)狀，推動薪酬管理的向前開展，轉變員工思想觀念，讓員工清楚知道多勞多得、努力貢獻的價值，深度激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造熱情，讓人事行政管理中薪資管理成為企業(yè)進步的強大內在驅動器。通過思政工作的參與，員工由不向支持轉變，實現(xiàn)思想質的提升，企業(yè)人事行政管理工作在企業(yè)管理當中發(fā)揮更強的作用。

　　4.思政工作增強企業(yè)人事行政管理的凝聚力。

　　人事行政管理工作的目標是達到企業(yè)員工之間團結進步、共同發(fā)展，使企業(yè)能呈現(xiàn)出更強的凝聚力和發(fā)展合力。對于企業(yè)凝聚力的增強其中尤為關鍵的是通過思政工作加強員工思想政治教育，讓員工思想和企業(yè)發(fā)展思想實現(xiàn)統(tǒng)一。當下人才的流動愈加頻繁，員工也很容易通過互聯(lián)網受到其他信息的干擾，因此迫切需要加強思想政治工作，加快新進員工融入企業(yè)，堅定老員工對企業(yè)發(fā)展的信心，通過思想上的一致，達到工作步調的一致、努力前進目標一致，共同為企業(yè)愿景努力，構建強有力的企業(yè)凝聚力，煥發(fā)出強大的競爭力，推動企業(yè)跨越向前。

　　5.思政工作推動人事行政管理公平性的建立。

　　人事行政管理不可疏忽需要注意的重要部分就是企業(yè)內部公平性的建立。企業(yè)人事行政管理要想取得良好的效果一定需要堅持公平性原則。企業(yè)人事行政管理工作是由“人”去組織實施，面對的工作對象也是“人”這個群體，期間因為人的主觀能動性因素會使工作的貫徹與既定目標發(fā)生偏離，影響企業(yè)整體目標的推進。因此，需要通過思想政治工作在企業(yè)當中的落實到位，增加人事行政管理人員的道德水平和素養(yǎng)，降低公平性執(zhí)行的阻礙，實現(xiàn)企業(yè)人事行政管理真正的公平，讓員工有平等機會和平臺通過自身努力實現(xiàn)夢想。

　　四、結語

　　做好思想政治工作是企業(yè)人事行政管理進步的源泉，需要各企業(yè)認真對待，有力組織，通過思政工作使得企業(yè)人事行政管理更加盡善盡美。人事行政管理對推動企業(yè)人事行政管理朝積極、健康發(fā)展起到不可替代的重要作用。

　　參考文獻：

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