社會工作學畢業(yè)論文
社會工作學畢業(yè)論文
我國社會工作教育相較于西方而言起步較晚。自上世紀80年代末開展高校社會工作教育以來，社會工作學發(fā)展至今作為一門學科已經初步成型。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于社會工作學畢業(yè)論文的內容，歡迎大家閱讀參考!
社會工作學畢業(yè)論文篇1
談社會工作在城市社區(qū)建設中的應用
一、社區(qū)建設中存在的問題
像太原這樣的中部城市，社會工作的新思想、新理念無法及時得到傳播，導致社區(qū)建設僅僅停留在便民層次上，利民方面則存在較大的不足。
(一)社區(qū)管理體制不完善
首先，社區(qū)管理缺乏具有科學性和高素質的專業(yè)管理人才隊伍。從塢西社區(qū)的調查中可以看出，社區(qū)工作人員中，女性占73%，其中65%的女性為高中學歷，因此，普遍教育水平不高，社區(qū)建設缺乏高素質的專業(yè)人才。雖然社區(qū)中現(xiàn)存的社區(qū)工作者在經驗、閱歷等方面占有優(yōu)勢，但職業(yè)化與專業(yè)化水平較低。同時，當前的社區(qū)工作者僅僅從事簡單的助人活動和行政性工作，在社區(qū)教育、社區(qū)組織和開展專業(yè)的助人自助活動方面缺乏相關經驗和能力，不能真正為居民提供切實可行的專業(yè)服務，因此，在一定程度上影響著社區(qū)建設的深入發(fā)展。其次，社區(qū)建設的資金缺乏靈活性，來源渠道單一。從塢西社區(qū)的走訪調查中發(fā)現(xiàn)，社區(qū)建設的資金主要來源于政府的財政支出，缺少多元化的資金渠道。這部分資金會按國家相關規(guī)定發(fā)放，但局限性大，社區(qū)內部的資金流通少，靈活性差，很大程度限制了社區(qū)從自身實際出發(fā)開展利民、便民的服務和活動，社區(qū)建設受到局限。再次，與社區(qū)合作的社會組織或非政府組織較少，導致可利用的資源缺乏，專業(yè)社會工作難以開展。
(二)社區(qū)服務項目單一，覆蓋范圍狹窄
首先，社區(qū)建設的服務種類較少，難以滿足居民和社會日益多樣化的需求。社區(qū)中存在多種社會群體，所面臨的需求與問題各不相同，諸如兒童教育與安全問題、婦女生育與權利問題、老人養(yǎng)老與醫(yī)療問題、殘障人士和貧困戶的補貼問題等。在塢西社區(qū)的調查中發(fā)現(xiàn)，居民認為社區(qū)工作中人口普查、計劃生育、治安、環(huán)境、衛(wèi)生、補貼發(fā)放占較大的比重，與他們的生活聯(lián)系緊密，而這也是居委會提供的最低層次服務，對于調解、法律援助等高層次服務，居民一般選擇向社區(qū)外的專業(yè)人員求助，服務項目單一，服務水平有待提高。其次，社區(qū)建設中服務主體單一，缺少非政府組織和社會工作機構的有效介入。社區(qū)建設的主導是政府，很多服務項目都由政府傳達命令到各個街道辦事處，然后由社區(qū)居委會開展，提供服務的主體過于單一，一些福利機構、非政府組織和社區(qū)自主組織介入較少，在一定程度上加重了政府的負擔，從而使得社區(qū)建設的發(fā)展舉步維艱。
(三)社區(qū)居民的認可度、滿意度較低，居民缺乏認同感和歸屬感
首先，居民對社區(qū)事務的關注度不高，缺乏參與社區(qū)活動的積極性和主動性。在城市社區(qū)中?？吹剑恍┳艏议T緊閉，居民之間的互動較少，社區(qū)參與度不高。在塢西社區(qū)居民中比較愿意參與社區(qū)活動和不太愿意參與的比率相差不大，分別占23.3%和19.4%，持一般愿意態(tài)度的居民仍然占較大的比重。由此可知，居民還是愿意參與社區(qū)活動的，他們大部分都在觀望，這就需要社區(qū)工作者的組織與協(xié)調，宣傳好社區(qū)活動，推動居民參與。其次，居民對社區(qū)的滿意度不高，缺乏社區(qū)認同感和歸屬感。當前社區(qū)建設“重管理，輕服務”的理念，使得居民對于社區(qū)的服務、工作質量并不滿意，居民的多樣化需要得不到滿足，自身訴求缺乏表達的渠道等，在一定程度上挫傷了居民參與社區(qū)活動的熱情和積極性，社區(qū)的認同感和歸屬感較低。在塢西社區(qū)中關于居民對社區(qū)工作者工作質量的滿意度的調查中發(fā)現(xiàn)，54.4%的居民一般滿意，19.4%則不太滿意。而在居民對社區(qū)滿意度的調查中，有將近60%的居民對社區(qū)公共設施持一般滿意的態(tài)度，23%的居民則對社區(qū)的公共設施不太滿意。
二、社會工作應用于社區(qū)建設的必要性
成功的社區(qū)建設需要政府、非政府組織和居民的分工合作和共同努力。將社會工作理念與方法運用于社區(qū)管理，對于整合社區(qū)資源，解決社區(qū)問題，促進社區(qū)建設具有不可替代的作用。
第一，社會工作介入到社區(qū)建設中，有利于完善社區(qū)管理體制，充分發(fā)揮社區(qū)自治組織、非政府組織和社區(qū)居民的作用，提高社區(qū)管理的民主性和自主性。一直以來，政府在社會管理中發(fā)揮著主導作用，社會組織得不到應有的發(fā)育與發(fā)展。社會工作的理念與方法的介入，將有利于政府轉變社區(qū)建設的理念，認識到真正意義上的社區(qū)建設是靠社區(qū)自治組織和社區(qū)居民的共同參與來完成的。一些非政府組織或社會工作機構，通過政府購買其服務，由專業(yè)社會工作者為居民提供專業(yè)服務，可以減輕政府提供社會服務的負擔，提高社區(qū)工作質量，促進社區(qū)建設有效開展。在塢西社區(qū)中，社區(qū)的建設、管理、服務幾乎都是政府統(tǒng)一安排，居委會主要是例行公事，缺少自主性，因此需要引入社會工作機構及非政府組織，并將其理念和方法運用于社區(qū)建設中，進而完善社區(qū)管理體制。
第二，將社會工作的方法和理念引入到社區(qū)建設中，有助于豐富社區(qū)服務，實現(xiàn)社區(qū)服務多樣化，滿足居民生活的多種需求。當前，我國大部分社區(qū)中僅限于提供一些政策性的福利與服務，居委會的工作基本是按部就班，缺乏創(chuàng)新性和自主性。社會工作的介入，能夠為社區(qū)居民提供諸如老年人的康復治療、失業(yè)人員的社會支持、兒童和婦女的保護和治療以及問題居民的社會矯正等多方面的服務，滿足了居民的多方位需求，提高居民對社區(qū)的滿意度和依賴感。塢西社區(qū)中提供的服務主要是基于政府安排的社會統(tǒng)計、社會保障等內容，而對于特殊群體如兒童、老年人、失業(yè)人群等并沒有具體的服務，因此有必要將社會工作提供的配套服務引入社區(qū)，更好地滿足居民的需求。
第三，社會工作方法和理念的介入，為社區(qū)建設優(yōu)秀而專業(yè)的社區(qū)工作者隊伍，提供專業(yè)和高質量的服務創(chuàng)造了可能。社區(qū)建設的深入發(fā)展，離不開一支專業(yè)的社區(qū)工作者隊伍。2012年11月，黨的報告中，明確提出創(chuàng)新社會管理，加強社區(qū)建設，并致力于建設一支優(yōu)秀的社區(qū)工作者隊伍，以社區(qū)和諧促進社會和諧發(fā)展。2014年2月，民政部發(fā)布《將進一步加快社會服務志愿者隊伍建設》，提倡社會互助，開展社會志愿者活動，號召全民幫助有困難的群眾解決他們的實際困難，為民解愁，為國分憂?？梢?，國家已經將社會工作引入到社區(qū)建設的理念提上日程，通過專業(yè)的社會工作教育與培訓，提高社區(qū)工作者的專業(yè)素質。因此，打造一支專業(yè)的社區(qū)建設隊伍對社區(qū)的發(fā)展極為必要。
三、社會工作介入社區(qū)建設的具體措施
我國社區(qū)建設仍處于探索發(fā)展階段，需要在引入西方發(fā)展模式和相關理論的基礎上，結合我國社區(qū)建設的實踐經驗穩(wěn)步推進。社區(qū)建設不僅要緊緊依靠政府、社區(qū)自治組織和居民，更重要的是植入社會工作理念與方法，才能使社區(qū)建設朝著正確的方向不斷發(fā)展。第一，引入社會工作理念，助人自助，營造組織良好、互動和諧的社區(qū)氛圍。社會工作理念是國際和國內共同認可的一套工作理念，主要包括接納、助人自助、人在情境中、個別化和服務案主等。在塢西社區(qū)的走訪中發(fā)現(xiàn)，一些失業(yè)青年，由于求職不順而對自己失去信心，這就需要社工運用助人自助的理念，幫助這些青年提升求職技能，增強自信心;對于思想偏激者，要以接納的理念，幫助其矯正思想觀念，建立新的認知。第二，將社會工作方法引入社區(qū)建設，提供專業(yè)服務，滿足居民社會需求。社會工作方法除包括個案工作、小組工作和社區(qū)工作三大主要方法之外，還包括社會行政和社會研究，這些對社會工作的有效開展都具有重要作用。具體來講主要包括以下幾個方面：
1、運用社會工作研究方法，深入社區(qū)調查研究，了解居民的現(xiàn)實問題和真實需求。開展社區(qū)建設首先要認識和了解社區(qū)，特別是了解社區(qū)居民的問題和需求，只有聽民聲，知民意，才能有效開展社區(qū)工作。因此，認識社區(qū)是社會工作者介入社區(qū)進行社區(qū)服務的必要前提和基礎。塢西社區(qū)的居委會認識到社區(qū)調查與研究的重要性，在2012年4月，與山西大學哲學社會學學院合作，開展了為期半年的社區(qū)調查，深入居民家中，運用問卷調查法、非結構式訪談法等社會工作研究方法，了解他們的生活需求、經濟狀況、住房情況以及養(yǎng)老、醫(yī)療和教育等方面的問題，訪問住戶1287戶，收集資料23000多份，初步建立了社區(qū)居民檔案信息。
2、通過多種渠道向社區(qū)居民傳播社會工作的理念與方法，使他們認識和了解社會工作，提高對社會工作的認可度。在中國，社會工作作為一個新興學科和行業(yè)，缺少有效的推廣與傳播，導致社會大眾對專業(yè)社會工作以及社會工作者不了解，需要開拓多種宣傳渠道，讓居民認識社工，了解社工，認可社工。在塢西社區(qū)關于居民社區(qū)信息獲取途徑的調查中顯示，55%的居民是通過社區(qū)成員傳播了解社區(qū)活動和事務，31%的居民則是通過社區(qū)活動獲取社區(qū)相關消息，20%的居民則有通過社區(qū)宣傳欄、橫幅海報了解，其他的則有通過社區(qū)活動、相關文件得知。由此看來，塢西社區(qū)的宣傳渠道狹窄，需要加強宣傳設施建設，如成立宣傳小分隊、增設宣傳欄、及時更換橫幅海報，并建立社區(qū)官方網(wǎng)站，以此宣傳社區(qū)信息和社會工作理念與方法。
3、運用個案和小組工作方法，深入居民當中，以專業(yè)服務幫助有困難的居民走出困境，走向社會。個案工作和小組工作對于解決社區(qū)居民的個性與共性問題具有極其重要的作用，應該加以推廣，以惠及社區(qū)居民。而塢西社區(qū)中關于個案工作和小組工作的應用基本為零，由于居民對社會工作的陌生，使得他們對一些服務持排斥態(tài)度，而且“家丑不可外揚”的思想觀念導致他們不敢正視自己的問題并尋求社區(qū)的幫助。但是在關于居民對于社區(qū)服務需求的調查中，大部分居民希望社區(qū)能提供上門護理、上門看病、聊天解悶、陪同看病、幫助日常購物、康復治療等服務，只要價格合理，便樂意接受。因此，這些服務的提供就需要社會工作者或志愿者、義工來完成，其中社工扮演整合資源的角色。
4、運用社區(qū)工作方法，挖掘和整合社區(qū)內外資源，滿足居民多樣化需求。作為居民聚居場所的社區(qū)，擁有很多可利用的資源，社區(qū)工作的目的就是使社區(qū)資源能夠得到充分利用，而社會工作者的主要任務就是挖掘社區(qū)中的人力、物力和財力資源，并將這些資源有效配置以滿足居民的需要。塢西社區(qū)的管轄范圍中包括超市、餐館、醫(yī)院、藥店、學校、企業(yè)、培訓機構等，社工介入時可以整合這些資源，幫助社區(qū)居民。如與超市和餐館協(xié)議，為老人提供送貨送餐上門服務;將附近醫(yī)院作為定點單位，為居民提供醫(yī)療服務;為失業(yè)青年提供就業(yè)場所等。
5、運用社會行政方法，將政府政策轉化為具體的社會工作服務，提高居民的生活質量。
社會行政是指社會服務機構內部的行政管理和協(xié)調活動，包括組織計劃、人事協(xié)調與控制等。2012年11月28日，民政部、財政部下發(fā)《關于政府購買社會工作服務的指導意見》，指出為加快推進社會工作專業(yè)人才隊伍建設，加強以保障和改善民生為重點的社會建設，向具有獨立法人資格，擁有一支能夠熟練掌握和靈活運用社會工作知識、方法和技能的專業(yè)團隊，具備完善的內部治理結構、健全的規(guī)章制度、良好的社會公信力以及較強的公益項目運營管理和社會工作專業(yè)服務能力的社會團體、民辦非企業(yè)單位和基金會購買社會工作服務，以健全政府購買社工服務體制。以政府為主體，社會工作服務機構為購買對象的政府購買服務方式，一方面有利于激發(fā)社會組織的發(fā)展活力，緩解組織內部的經濟狀況，另一方面，有利于為居民提供專業(yè)的社工服務，滿足居民的社會需求，推進社區(qū)建設。
隨著社會的不斷發(fā)展，城市社區(qū)不僅僅是居民賴以生存和發(fā)展的場所，更是居民享受社會福利、表達權利訴求和促進自我發(fā)展的重要平臺，為滿足居民日益多樣化的需求，社區(qū)建設必須引入社會工作，運用社會工作的理念與方法解決社區(qū)建設中遇到的問題，改善社區(qū)管理體制，促進政府、社區(qū)自治組織和社區(qū)居民扮演好各自的角色，充分發(fā)揮在社區(qū)建設中的作用。社會建設和社區(qū)建設的發(fā)展，離不開政府部門相關政策的創(chuàng)新與支持，政府購買社會工作服務項目的實施，為社區(qū)建設引入社會工作創(chuàng)造了條件，盡管這一項目還未得到較好的普及，但已是大勢所趨。作為社會工作專業(yè)的一員，我們接受了專業(yè)的社會工作教育，掌握了專業(yè)社會工作的理念和方法，應該響應政府進行社區(qū)建設的號召，積極投入到社區(qū)建設乃至社會建設的實踐中，推動我國社區(qū)建設朝著專業(yè)化、科學化和全面化方向發(fā)展。
社會工作學畢業(yè)論文篇2
談社會工作人才隊伍建設工作意見
為認真貫徹落實黨的精神，根據(jù)《省社會工作專業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃》和《中共市委、市人民政府關于進一步加強人才工作的若干意見(試行)》要求，加快推進我市社會工作人才隊伍建設，充分發(fā)揮社會工作人才在構建社會主義和諧社會中的基礎性作用，結合我市實際，現(xiàn)就開展社會工作人才隊伍建設工作提出如下意見：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的精神，以加強社會工作教育培訓、研究開發(fā)社會工作崗位、建設一支專業(yè)化的社會工作人才隊伍為主要內容。立足基層，面向社會，為推進社會工作人才隊伍建設和社會工作的發(fā)展，轉變社會管理和服務方式，提高社會整體服務水平，充分發(fā)揮社會工作人才在構建社會主義和諧社會中的重要基礎性作用探索出一條新途徑。
二、工作內容
(一)開展教育培訓工作，組織參加社工職業(yè)水平考試
各鎮(zhèn)(街道)要結合自身實際，制定社會工作人才隊伍培訓方案。一方面大力開展社會工作專業(yè)知識的普及培訓，舉辦社會工作知識專業(yè)講座。以提高運用專業(yè)理念、提供專業(yè)服務、整合社會資源、協(xié)調社會關系、處理復雜問題的能力為重點，采取多種形式，把普及社會工作專業(yè)知識技能與干部的本職業(yè)務培訓結合起來，造就一批既具有一定社會工作專業(yè)知識和技能、又熟悉本職工作業(yè)務，能夠運用社會工作專業(yè)知識和技能解決工作中所遇到的問題的社會工作專門人才。另一方面，廣泛發(fā)動干部職工以及社區(qū)、公益性民間組織的從業(yè)人員參加每年的全國助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試，初步培養(yǎng)一批具有專業(yè)知識的社工人才。
(二)根據(jù)實際需要，開發(fā)社會工作崗位
1、研究建立社會工作崗位設置標準體系。社會工作崗位開發(fā)與設置是加強社會工作人才隊伍建設，加快發(fā)展社會工作的基礎性工作。按照科學合理、精簡效能、按對象設崗位、以需求定數(shù)量的原則，在涉及社會工作的黨政機關、人民團體、事業(yè)單位和社會公益性民間組織中研究設定社會工作崗位。綜合衡量不同社會工作崗位要求、服務對象、工作難易程度等因素，研究設計相應崗位等級、崗位數(shù)量，以及與社會工作崗位要求相適應的社會工作人才配置比例，形成我市社會工作崗位設置配備標準體系。
2、積極拓展社會工作服務領域。根據(jù)社會工作崗位設置標準體系，按照整體規(guī)劃、分步推進的原則，有計劃、有步驟地重點在社區(qū)服務、社會福利與救助、青少年教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會矯正、監(jiān)所管理、禁毒、殘障康復、人口計生、外來務工人員服務、婚姻家庭服務等領域推進社會工作，多渠道吸納社會工作人才。
(三)促進民辦社會工作服務機構的發(fā)展，健全社會工作服務網(wǎng)絡體系
根據(jù)轉變政府職能、加強社會管理、提高公共服務專業(yè)化水平的要求，堅持分類指導、有序發(fā)展的原則，采取簡化登記手續(xù)，完善注冊辦法，推行政府購買服務等手段，鼓勵并幫助已取得社會工作師(助理師)的人員創(chuàng)建民辦社會工作服務機構。積極探索在各類社會組織中設立社會工作崗位，為社會工作人才發(fā)揮作用、施展才能提供空間和舞臺。
三、工作要求
(一)加強組織領導。社會工作是社會建設和管理的一項基礎性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設和社會工作發(fā)展，民政局成立社會工作人才隊伍建設領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調社會工作人才隊伍建設工作;各鎮(zhèn)(街道)要高度重視，相應成立社會工作人才隊伍建設工作小組，將此項工作作為一項重要任務，擺上議事日程，派專人負責，切實抓緊抓好。
(二)加大宣傳力度。利用廣播、電視、社區(qū)宣傳欄等多種形式，加大對社會工作宣傳力度，普及社會工作知識，宣傳推進社會工作人才隊伍建設的重要意義和各項任務，讓各級黨委政府、社會組織、服務對象和人民群眾更多地認識社工、了解社工、支持社工、參與社工、為我市社會工作發(fā)展營造良好的氛圍。
(三)精心組織實施。推進社會工作人才隊伍建設是一項全新的綜合性工作，各鎮(zhèn)(街道)要明確一名領導牽頭抓總，指定專門機構具體負責，組織精干力量真抓實干，及時研究解決試點過程中遇到的困難和問題，確保工作的順利完成。
社會工作學畢業(yè)論文篇3
論企業(yè)工會引入社會工作的意義及應用
引言：在企業(yè)高速發(fā)展的前提下，保證職工的利益與合法權益是目前社會工會組織的首要任務之一，也是促進企業(yè)健康發(fā)展，全面建設小康社會的有效途徑，因此，在不違背法律法規(guī)的基礎上，要不斷強化企業(yè)工會的職責，為職工提供更加有利的工作環(huán)境以及工作氛圍，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，為國民經濟的發(fā)展提供保障。
一、社會工作的概念
社會工作，簡稱社工，具有一定的公益性。社會工作的主要職責在于服務于他人，為社會各界人員提供優(yōu)質的服務，具有專業(yè)化、職業(yè)化的特征。社會工作的主要形式在于開展社區(qū)服務，對社會功能的完善，提高社會生活素質以及社會福利水平，實現(xiàn)個人與社會的和諧一致，促進社會的持續(xù)穩(wěn)定與健康發(fā)展。
二、企業(yè)工會引入社會工作的意義
企業(yè)工會在引入社會工作的過程中，不僅對其自身內容的增加，同時對企業(yè)與職工之間的關系也有所提升，其意義做了以下等具體分析。
1.促進企業(yè)與職工之間關系更加融洽
在員工工作過程中，難免發(fā)生工傷、勞工保護不全面、工資不均衡、壓榨員工、員工工作超負荷等問題，但由于企業(yè)工會引入社會工作，在內容和方法上都有所創(chuàng)新，不僅能保證員工的福利待遇，還能調節(jié)企業(yè)與職工之間的矛盾與分歧，很大程度上促進了企業(yè)與職工之間的和諧關系。
2.增強工會的影響力和號召力
工會作為企業(yè)與職工之間關系的催化劑，既要有效保證與企業(yè)的合作關系，又要協(xié)調與職工之間的關系，一方面滿足了企業(yè)對職工的工作要求另一方面也保證了職工的合法權益，從而增強其自身的影響力和號召力。
3.充分發(fā)揮工會的職能作用
企業(yè)工會自身的管理行政方面色彩十分濃重，通過引入社會工作，兼公益與行政于一身，不僅對企業(yè)起著促進與推動作用，還起著了對職工的保護工作，有助于自身職能的充分發(fā)揮與執(zhí)行，建立一個公平、有序的社會。
4.促進工會工作方法的完善
傳統(tǒng)的工會工作方法主要以小組討論、座談會等為主，但隨著市場經濟多元化，企業(yè)職工的構成紛繁復雜，其需求也具有多樣化，因此，工會的工作方法不斷完善，其專業(yè)程度也隨之提升，以滿足企業(yè)與職工越來越多的需求，從而提升企業(yè)的效益。
三、企業(yè)工會引入社會工作的主要應用
工會是我國職業(yè)領域社會工作的主渠道，是保證我國企業(yè)與職工之間建立和諧融洽的工作環(huán)境為目標，企業(yè)社會引入社會工作主要在以下幾方面中得以應用：
1.從溝通和制度入手，進一步加強職工民主管理，使職工在工會組織中找到主人感
民主是企業(yè)建設的方向和趨勢，也是構建和諧企業(yè)的本質要求。貴州烏江水電開發(fā)有限責任公司把職工視作企業(yè)建設的主體，擴大職工有序的政治參與，保證其依法享有知情權、參與權、監(jiān)督權。工會組織積極修訂并完善了一系列民主決策、民主監(jiān)督、民主管理等制度，如《廠務公開實施細則》、《民主管理制度》、《職工代表大會條例》、《“職工代表與領導對話”制度》、等，傾聽民意，集中民智、發(fā)揚民主，切實與職工加強溝通和協(xié)調，使職工在企業(yè)中找到主人感[1]。
2.從感情和機制入手，使職工在工會組織中找到信任感
職工對黨和工會組織的信任感是和諧企業(yè)的一個重要保證。在企業(yè)發(fā)展決策上，公司工會認真反映職工的愿望，而且在實施決策的過程中充分照顧職工的利益。帶著對職工深厚的感情，工會建立了《工會干部基層調研制度》，經常性地到基層工會與職工溝通，堅持通過細致入微的工作和人性化的關懷，聽取和接納職工的意見和建議，依法維護職工享有的合法權益，增強職工對企業(yè)的信任感[2]。
3.從解決職工最需要解決的問題入手，使職工在工會組織中找到依靠感
工會組織是職工的主心骨，黨和工會組織開展工作的基礎即是職工的信任，要提高黨和工會組織的影響力，使工作有著力點，更需要培養(yǎng)職工，尤其是困難職工對組織的依靠感，以職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，切實維護好職工的利益，做到主動了解，力爭將問題解決在群眾開口之前。近兩年，公司工會就職工關心的職工子女就業(yè)、補充醫(yī)療保險、統(tǒng)籌外養(yǎng)老保險等問題積極主動的向相關部門反映，在政策允許的條件下爭取更多的解決機會和幾率，切實為職工辦實事、辦好事[3]。
4.從認同和融合入手，加強企業(yè)文化建設，使職工在工會組織中找到歸屬感
只有當職工對組織的信任和依靠轉化為對企業(yè)的認同和歸屬時，才能使他們熱愛并精心呵護自己工作的家園。烏江公司充分發(fā)揮工會文體陣地的作用，組織豐富多彩的職工群眾文化活動，讓他們各顯其能，各得其樂。近年，工會組織“慶祝建國60周年”主題活動，“歌唱烏江，唱響烏江”歌詠比賽，“華電杯”職工網(wǎng)球邀請賽及其他工會系列文體活動，極大的豐富了職工的業(yè)余文化生活，滿足了職工精神文化的需求，使職工在企業(yè)中找到歸屬感。
結束語：總而言之，通過企業(yè)工會與社會工作的有機結合，既豐富了企業(yè)工會的內涵，協(xié)調企業(yè)與職工之間的和諧關系，在很大程度上解決了職工的合法權益與應有的福利待遇，還可以為職工提供安全健康的工作環(huán)境，切實保證了職工的利益，企業(yè)工會要充分發(fā)揮自身的職能，為建設小康社會提供有力保障。
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