企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新中企業(yè)文化的應(yīng)用
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在企業(yè)思想政治工作開展的過程中, 需要展現(xiàn)出相應(yīng)的效果, 這樣才能使工作作出實(shí)效, 提高員工的思想覺悟。將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合, 可以使思想政治工作不斷創(chuàng)新, 提升企業(yè)管理質(zhì)量。
1、以企業(yè)文化為載體的思想政治工作開展的意義
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化工作具有密不可分的關(guān)系, 而且傳統(tǒng)的思想政治工作亟待創(chuàng)新, 通過企業(yè)文化, 就可以使該工作具有更加鮮明的時(shí)代特征, 并且可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況, 使員工可以樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。
企業(yè)文化是企業(yè)所特有的一項(xiàng)內(nèi)容, 其反映了企業(yè)員工、領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀, 而這一價(jià)值觀在無疑是統(tǒng)一的。同時(shí), 企業(yè)文化所滲透的管理理念與目標(biāo)與思想政治工作同樣保持一致, 思想政治工作需要對(duì)員工進(jìn)行思想工作, 提高員工的素質(zhì), 從而促進(jìn)企業(yè)不斷提高效益。企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工具有一定的責(zé)任感, 端正員工行為, 而這與思想政治工作的重點(diǎn)密切相關(guān)。企業(yè)思想政治工作需要有效激發(fā)員工的工作熱情, 使員工可以對(duì)工作積極主動(dòng), 不斷發(fā)揮自身潛能。企業(yè)文化與思想政治工作在工作上可以做到互相輔助, 互為補(bǔ)充。以企業(yè)為載體開展思想政治工作, 能夠通過持久的一種動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行潛移默化的教育, 因此, 以企業(yè)文化為載體開展思想政治工作, 能夠在每一個(gè)環(huán)節(jié)中滲透思想政治工作。
2、以企業(yè)文化為載體實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新途徑
2.1、用典型文化育人, 以思想指導(dǎo)行動(dòng)
要注重典型文化的示范作用, 加大宣傳力度, 通過典型為廣大員工樹立表率, 這樣就可以有效開展思想政治工作。在工作中, 要深入到基層之中, 結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況開展典型文化育人工作, 利用身邊的優(yōu)秀案例, 積極宣傳先進(jìn)事跡, 這樣就可以對(duì)員工產(chǎn)生深刻的影響, 指導(dǎo)員工以正確的方式開展工作?？梢詫⒌湫腿宋锏恼掌詧D片墻的形式展現(xiàn)在宣傳欄中, 或者在企業(yè)的官網(wǎng)上進(jìn)行專題展示, 旨在通過簡潔、集中的方式使廣大員工受到啟發(fā), 向榜樣學(xué)習(xí)。
2.2、從基層文化入手, 用量變引領(lǐng)質(zhì)變
在企業(yè)文化與思想政治工作融合的過程中, 必須要深入到企業(yè)的基層之中, 按照部門逐一貫徹和落實(shí)。首先, 要樹立科學(xué)的管理理念, 制定完善的管理制度, 締造完善的基層文化, 通過每一個(gè)部門的共同配合, 提高企業(yè)的凝聚力。首先, 要以以人為本的管理理念, 廣開言路, 使每一名員工能夠參與其中, 不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展。第二, 構(gòu)建基層文化, 以部門為單位, 激發(fā)員工的工作熱情, 提高工作的責(zé)任感以及集體的凝聚力, 通過文化提升員工的思想覺悟, 使其行為可以符合企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展, 而這也是思想政治工作的重要部分。第三, 要提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)與思想覺悟, 了解基層文化建設(shè)的重要性, 通過規(guī)范自身行為帶動(dòng)其他員工, 形成良好的示范效果。第四, 建立完善的責(zé)任制度, 明確各部門、各個(gè)崗位的職責(zé), 提高廣大員工的主觀能動(dòng)性與集體榮譽(yù)感, 使其能夠在本職工作做出成績。為了形成更好的效果, 要通過不斷創(chuàng)新的方式做好管理, 積極開展各種活動(dòng), 征集廣大員工的意見, 為做好企業(yè)管理, 提高員工思想意識(shí), 發(fā)揮員工才能起到積極的影響。
2.3、構(gòu)建安全文化, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展
安全文化是企業(yè)文化中的重要組成部分, 為了實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、確保員工身心健康, 安全文化的構(gòu)建十分必要, 這樣還可以提升企業(yè)的良好形象, 使企業(yè)具備更加強(qiáng)大的競爭力。安全文化的構(gòu)建需要遵從企業(yè)的發(fā)展規(guī)律與企業(yè)的實(shí)際情況, 提升廣大員工的安全意識(shí), 使其能夠從心理到行動(dòng)上均遵從安全文化的指引, 文明、科學(xué)開展工作。安全文化的構(gòu)建與企業(yè)思想政治的建設(shè)需要同步進(jìn)行, 通過安全文化進(jìn)行引導(dǎo), 通過思想政治工作進(jìn)行教育, 通過管理和教育的“軟硬兼施”使員工具備良好的素質(zhì)。比如, 企業(yè)定期可以開展安全文化主題活動(dòng), 以演講、征文等方式與企業(yè)的實(shí)際情況與員工的崗位職責(zé)相結(jié)合, 對(duì)安全教育工作定期反思, 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn), 并對(duì)員工進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。找到存在的問題之后, 要采取相應(yīng)的措施改進(jìn), 確保問題不再犯。長此以往, 員工的安全意識(shí)會(huì)得到顯著提升, 對(duì)工作盡職盡責(zé), 確保安全生產(chǎn), 提高企業(yè)的效益。
2.4、構(gòu)建集體文化, 使員工對(duì)企業(yè)充滿信任
在企業(yè)思想政治教育中, 需要對(duì)員工開展集體教育, 使其具備良好的集體意識(shí)和集體榮譽(yù)感, 提升企業(yè)的向心力與凝聚力。同樣, 在企業(yè)文化中, 集體文化的重要性不言而喻。集體文化是一種愛的體現(xiàn), 通過愛企業(yè)、愛團(tuán)隊(duì)、愛工作激發(fā)員工的潛能。從態(tài)度上來講, 員工會(huì)因此而更加積極肯干, 任勞任怨, 具有良好的價(jià)值觀, 為企業(yè)創(chuàng)造高效益。對(duì)于員工而言, 集體文化需要契合員工的角度構(gòu)建, 處處為員工著想, 這樣的集體文化才能真正起到相應(yīng)的作用。企業(yè)的員工會(huì)因此而體會(huì)到家一般的溫暖, 信任企業(yè), 愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。
集體文化要成為員工的信仰, 統(tǒng)一員工的價(jià)值觀, 與企業(yè)文化和思想政治工作共同發(fā)揮力量。通過集體文化指導(dǎo)員工行動(dòng), 通過恰當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃柟虇T工的價(jià)值觀。文化的傳達(dá)需要以思想為載體, 思想政治教育的延伸需要有良好的文化加以規(guī)劃, 使工作有重點(diǎn), 從而深刻影響員工的行動(dòng)與思想, 形成良性循環(huán), 一個(gè)在企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、員工思想政治工作之間的良性循環(huán)。
3、結(jié)語
總之, 思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合可以進(jìn)一步提高工作效率, 加速員工思想覺悟的提升, 企業(yè)文化需要成為思想政治工作的載體, 才能使二者的優(yōu)勢(shì)有效體現(xiàn)。
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4.畢業(yè)論文
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