學生會組織部競選面試參考問題
學生會組織部競選面試參考問題
學生會組織部策劃與組織各項學生活動，是學生會的中樞部門。今天小編給大家分享的是組織部競選的面試問題，大家一起來看看吧。
組織部競選面試題
1. 既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識?你對“組織”這個詞怎么理解?
2. 如何與性格怪異、品行不端的人協(xié)調完成一件事。
3. 你愿意做大池里的小魚還是小池里的大魚。
4. 你認為做人最重要的一個原則是什么?做事呢?
5. 如果你在一家公司工作，上級交你一項工作，你不會做，但上級只說了“這事很急幾天內給我答復”就走了，你會怎么辦?
6. 你哪方面比較擅長?你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?
7. 各個部門有活動都需要組織部成員參與協(xié)調工作，你覺得你能勝任嗎?
8. 你覺得組織和行動那個比較重要呢?
9. 如果你進了青總隊，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
10. 成為組織部的一員不會有想象中的光榮，反而干的事學生會最苦最累最煩人的活，分不清哪個部門該做的活就交給組織部做，而且絲毫沒有好處，你會繼續(xù)選擇進入組織部嗎?
11. 你認為組織部該不該干這么多雜事?
12. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?
13. 團隊和個人能力，你更注重哪一個?
14. 你會拒絕和什么樣的人一起做事?
15. 如果這次面試你沒進入組織部，你會感到沮喪嗎?接下來怎么做?
16. 你認為自己這次面試相對于別人的優(yōu)勢是什么?
17. 你想在組織部得到什么樣的鍛煉?如果你發(fā)現(xiàn)你沒有得到這樣的鍛煉，你會怎么想?
18. 有時候你會犧牲自己的私人時間為組織部工作，你會怎么想?
19. 你覺得在人與人相處的時候，什么是最重要的?
20. 如果我們錄用你，你覺得你帶給組織部的東西和組織部帶給你的東西哪個多?
21. 選擇部門時，你主要考慮的因素是什么?
22. 當你不能按意愿進入組織部而調配到其他部門時你愿意去嗎?有什么感想?
23. 請用三個詞來形容一下自己
24. 如果因為組織部工作造成了你第一學期掛科，你下學期還會繼續(xù)留在組織部做事嗎?
25. 你希望在組織部得到什么樣的鍛煉?
面試不能出現(xiàn)的表現(xiàn)
一、遲到
遲到是面試的大忌大忌大忌!重要的事情說三遍!遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?
所以要有時間觀念，面試要提前查好路線，提前出門，提前一點時間到達地點。總之提前提前再提前!
二、儀表不整潔
不論旁人怎么說，這始終是個“看臉”的時代。當然，這也不是說沒有魅力就找不到工作，但我們必須讓對方看到，我們看起來就很適合這份工作。不管我們應聘的公司對著裝有什么要求，去面試時我們最好還是穿正裝。衣服要整潔，鞋子要干凈，臉上要精神。
對女生來說，淡妝是最佳選擇;男生最好洗個頭、把頭發(fā)梳平整。因為如果他們決定聘用我們，我們的形象就代表了整個公司的形象，所以，他們當然希望員工能為公司樹立一個好的形象。
三、無準備
有些候選人，在面試之前什么攻略也不看，問題也不思考，自我介紹也沒有準備，專業(yè)知識還沒記起來，就貿貿然去面試了。結果面試官一問三不知，答不出個名堂，如此水準，面試官完全不會考慮你，甚至會覺得這樣的候選人是在浪費時間。
當然啦，也有很多的應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校、當實驗室，難不成向公司交學費?
所以，聰明的候選人就有備而來，要知道不打無準備之仗!
四、不會推銷自己
對于大部分的應屆生候選人而言，閱歷少、經(jīng)驗不足是常態(tài)。所以至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的候選人只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應屆生候選人的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
所以，在面試交談中，要學會推銷自己，把亮點突出來，把不足一句話帶過。
五、面試時看手機
在很多時候，譬如說開會、領導講話等，我們都會自覺關閉手機聲音，為什么呢?這是一種禮貌，讓相互的交流都不被打擾。但是很多人都有手機依賴性，一時不看手機就感覺到不舒服，所以導致了有些候選人卻在面試的時候還一直盯著手機看。但是要知道在面試時看手機，很可能會直接導致自己失去這份工作。
所以在面試時，把手機調成靜音或者關機。換位思考一下，如果你是HR，坐在你面前的求職者一會兒看看手機，一會兒手機鈴聲又響個不停，你會不會錄用這樣的人?答案只有一個，一定不會!
六、過度緊張
有些內向的候選人，在面試的時候很難“自來熟”，所以在面試官面前表現(xiàn)拘謹，甚至有點“慫”，手腳不知道往哪兒放，眼睛根本不看面試官。話特別少，總之就沒給人一種“我們繼續(xù)聊吧真的好開心呀，誒不如你快點兒入職然后我們每天聊聊聊”的感覺。
目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大多數(shù)面試，已經(jīng)和傳統(tǒng)行業(yè)(銀行、公務員、教師等行業(yè))不同，這里的面試更偏向于聊天，面試官通常親切隨和，不會給人帶來很大壓力。
在這種情況下，大部分面試者，就算起初非常緊張，后續(xù)也會逐漸放松，活潑起來。因此，如果你的表現(xiàn)從頭到尾緊張僵硬，絕對會被劃在水平線以下。放松心情，順著hr的問話，像聊天一樣多說一些，盡量避免問一句，答一句的尷尬局面。畢竟，你不說說話，面試官也很尷尬嘛。
常見面試問題回答思路
一、第一個問題：你自我介紹一下吧?
答題要點：
1.時間不宜過長，大約1-2分鐘;
2.聲音不要過大或過小，語言要簡潔流暢，不要出現(xiàn)過多的嗯、啊等過渡詞。
3.不要以唱歌等比較另類的形式來進行自我介紹。
4.要把自己的姓名、來自從什么地方、專業(yè)、學校等關鍵信息體現(xiàn)出來，讓面試有一個大概的了解。
反面典型回答：不用浪費時間了吧?簡歷上都有我的全部信息了。
相信聽到這個回答，面試官心里會想：你在質疑我的智商嗎?
為什么簡歷上有應聘者的人事信息，但仍然要讓你自我介紹?一是因為前來面試的人太多，面試官，來不及看簡歷，利用對方自我介紹的時間，迅速瀏覽簡歷，加深對應聘者的了解。另一方面是要考察應聘者的口頭表達是否流暢，語言概括能力如何。
為了做好自我介紹，應聘前，必須準備一段書面的自我介紹，并反復練習，從發(fā)音到措詞不斷練習，直到流暢，但又不能像背書一樣把簡歷說出來。
二、第二個問題：如果要用一句話(一個詞)描述你自己，你會怎么說?
這個問題通常會從第一個問題衍生出來，自我介紹完以后，面試官會有這個要求，為的是考察你的概括和總結能力，同時也是為了加深對你的個性的了解。當你準備自我介紹時，不妨先想好有哪句話或者哪個詞能夠突出自己的個性。當你有所準備的時，即使面試官沒有這方面的要求，你在自我介紹完畢后，也可以加上這一內容，這樣，讓面試官對你產(chǎn)生更深刻的印象和好感。
三、第三個問題：你的學習成績怎么樣?
學生的成績、分數(shù)，并不是用人單位考察的重點，面試官了解這個問題，是看看這個學生是否重視學習，如果學習成績太差，面試官會認為學生不重視學業(yè)，那么將來工作時，是否會不務正業(yè)，對本職工作也同樣不重視。這個問題，面試官關注的是應聘者對工作的態(tài)度。
反面典型回答：分數(shù)并不代表一切(但自己又說不出其他方面的長處)
面試官會認為，你的學習成績不怎么地，又沒其他方面突出的能力，你能做什么呢?
如果你的學業(yè)成績確實不怎么樣，你可以向應聘者展示其他方面的才華，比如社團組織能力、溝通能力，哪怕是興趣方面的特長，總有要有一個項強，你才可能走進面試官的視野里。
四、第四個問題：你看中了我們公司的什么?
這個問題，是了解應聘者對用人單位的認知是否存在重大誤解。比如，你回答你喜歡國企工作和福利待遇的穩(wěn)定性，而這個企業(yè)卻是民企。
回答提示：你可說看中單位的高福利和工作的穩(wěn)定性，也可以說貴企業(yè)是一個高成長性的朝陽企業(yè)，或被貴單位的企業(yè)文化、員工成長培訓機制所吸引，等等。
找媳婦要找情投意合的，同樣，用人單位也希望應聘者是被單位的某些方面所吸引而入職，不要進入單位才發(fā)現(xiàn)與用人單位與自己的期望相去太遠而無心工作或者跳槽。
當然，回答這個問題時并不信口說出的，是要經(jīng)過自己的事前調查了調的基礎上回答的。如果你實在不了解這間公司的情況，你寧愿直接說你不太了解，可以直接向面試官提出自己有興趣了解放貴公司的一些情況，面試官一般都會樂于回答。
這樣，又會衍生第五個問題：
五、第五個問題：你從哪些途徑了解到我們公司?
了解你是否對企業(yè)進行了事前的了解，考察你入職的誠意，考察是否有熟人或朋友在本公司，并從你的口中了解到本公司員工對公司的評價。
注意，有些公司的招聘登記表有一欄是讓應聘者填寫是否有親屬在公司內部工作，這一欄如有，要如實填寫，否則入職后，單位發(fā)現(xiàn)你隱瞞了有親屬關系在公司，可能會遭到解雇。
你可以通過企業(yè)官網(wǎng)、親戚朋友、師兄師姐等渠道了解單位的大致情況?？傊?，時間允許的話，盡可能多了解你要應聘的這個單位的情況。
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