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      企業(yè)管理名言名句

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      企業(yè)管理名言名句

        管理大師羅伯特凱利說:企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個人。下面學(xué)習(xí)啦小編為你分享的是企業(yè)管理名言名句的內(nèi)容,希望你會喜歡!

        企業(yè)管理名言名句最新

        1) 企業(yè)競爭力的實(shí)現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細(xì)胞——SBU。

        2) 企業(yè)核心競爭力就是獲取用戶資源的能力。

        3) 一個企業(yè)的競爭力是看一個企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。

        4) 要以秒為計(jì)算單位。

        5) 客戶的要求不等于客戶的需求。

        6) 造勢產(chǎn)品輸入的是用戶的需求,輸出的是用戶的滿意。

        7) 企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上,維持的辦法只有一個,就是要持續(xù)創(chuàng)新。

        8) 要持續(xù)造勢,就要把企業(yè)做成一條流動的河。源頭是創(chuàng)新的SBU,河的終點(diǎn)是用戶的滿意度,即對企業(yè)忠誠的用戶。

        9) 把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我。

        10) 成為SBU的四個要素是:市場目標(biāo)、市場定單、市場效果、市場報酬。

        11) SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。

        12) 經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人,經(jīng)營人首先要尊重人。

        13) 止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

        14) 挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。

        15) 工作要簡化,不要簡單化。

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        1) “想干與不想干”是有沒有責(zé)任感問題,是“德”的問題;“會干與不會干”是“才”的問題,但是不會干是被動的,是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題,即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。

        2) 沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者;沒有市場定單的員工就是不干工作的員工,責(zé)任不在員工身上,而在于管理者;沒有市場定單的工作就是無效工作。

        3) 決勝在終端。

        4) 流程再造就是先要再造人。

        5) 企業(yè)內(nèi)部管理革命是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場。

        6) 不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到,我們才失去了斗志,而是因?yàn)槲覀兪チ硕分荆切┦虑椴烹y以做到。

        7) 我們所有的質(zhì)量問題,都是人的問題,設(shè)備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題,不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。

        8) 企業(yè)發(fā)展的空間無限大,企業(yè)與用戶的距離無限小。

        9) 有價值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題,企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價值的定單。

        10) 質(zhì)量無止境,企業(yè)無邊界,名牌無國界。

        11) “一站到位”的服務(wù),“一票到底”的流程。

        12) 員工齊心,管理用心,對用戶真心。

        13) 企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。

        14) 企業(yè)做到極致,滿足用戶需求,無有他奇,只是本然。

        15) 要在國際市場競爭中取勝,第一是質(zhì)量,第二是質(zhì)量,第三還是質(zhì)量。

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        1) 在一個管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動人心的事情發(fā)生。

        2) 管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。

        3) 企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

        4) 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

        5) 用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學(xué)家彼得杜拉克

        6) 卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學(xué)家彼得杜拉克

        7) 造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助

        8) 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫貝尼斯

        9) 千方百計(jì)請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯柯林斯

        10) 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才——比爾蓋茨

        11) 把我們頂尖的個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司——比爾蓋茨

        12) 將合適的人請上車,不合適的人請下車——管理學(xué)者詹姆斯柯林斯

        13) 人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

        14) 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克韋爾奇

        15) 世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士

        16) 對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是分就是分——日本經(jīng)營之神松下幸之助

        17) 全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明

        18) 質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆彼得斯

        19) 將良品率預(yù)定為%,那么便表示容許%的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普克勞斯

        20) 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗(yàn)出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉戴明博士

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