2016勞動仲裁流程詳解
大部分勞動者發(fā)生勞動糾紛后，如果自行和單位協(xié)商不好，還是傾向于向勞動仲裁部門申請仲裁的。那么有些什么流程和風險呢?下面是學習啦小編為大家整理的關于：2016勞動仲裁規(guī)定 2016勞動仲裁流程和風險。歡迎閱讀!
2016勞動仲裁規(guī)定 2016勞動仲裁流程和風險
一、2016勞動仲裁流程：
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
二、2016勞動仲裁風險
勞動仲裁的7種風險，發(fā)生勞動爭議的當事人應注意避免。這7種勞動爭議風險分別是：
1.仲裁請求不當?shù)娘L險。當事人申請仲裁時，應根據(jù)客觀事實和有關法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當?shù)恼埱?，勞動爭議仲裁委將不予支持。
2.超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。
3.逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。
4.不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。
5.舉證不能的風險。沒有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。
6.不按時交納仲裁費用的風險。當事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi)，應按規(guī)定預交案件受理費、處理費。若確有困難無力交納仲裁費用的，當事人可以書面申請并提交相關部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規(guī)定預交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。
7.不當行為的風險。當事人提出自己的主張應當實事求是，向仲裁委提交的證據(jù)，應為原件或原物或經(jīng)仲裁委核對無異的復制件或復制品。當事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負相應的法律責任。
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2.勞動法仲裁的流程