單位拖欠工資怎么辦

　　拖欠工資的行為在當(dāng)代社會中并不罕見。用人單位拖欠工資，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位拖欠工資怎么辦，希望能幫到你。

　　單位拖欠工資怎么辦

　　依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：

　　1、勞動者可與用人單位協(xié)商;

　　2、勞動者可向勞動行政部門投訴;

　　3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?

　　4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　勞動者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經(jīng)濟(jì)補償金。

　　單位拖欠工資怎么賠償

　　1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?rdquo;

　　3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

　　向公司索要工資需要哪些證據(jù)

　　(1)勞動仲裁委員會的裁決書;

　　(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明;

　　(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;

　　(4)工作起止日期的證明;

　　(5)出工人員名單;

　　(6)出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明;

　　(7)拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù);

　　(8)其他證據(jù)。

　　用人單位違法裁員怎么辦

　　若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金;

　　若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

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