出差補(bǔ)助能否取代加班工資
出差補(bǔ)助能否取代加班工資
加班就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，如果員工雙休日出差算加班，那么單位給的出差補(bǔ)貼能代替加班工資嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的出差補(bǔ)助能否取代加班工資，希望能幫到你。
出差補(bǔ)助能否取代加班工資
節(jié)假日本就是勞動者休息的時間，這時候被占用工作的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工調(diào)休或是現(xiàn)金補(bǔ)助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費(fèi)，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。
而關(guān)于出差給予加班費(fèi)的問題，應(yīng)該分兩種情況來考慮。
若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資;
若該公休日勞動者并未提供勞動，只不過是在出差地休息，這種情況下，勞動者不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。
也就是說，如果勞動者出差屬于加班，單位應(yīng)按規(guī)定給付加班費(fèi)，不能用出差補(bǔ)貼來代替。
雙休日出差算加班嗎
加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個問題不能一概而論。
1、若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;……”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補(bǔ)休的情況下拒絕給你加班費(fèi)是違反勞動法的，其行為實(shí)質(zhì)是克扣工資。
2、若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。
雙休日加班怎么計(jì)算加班工資
一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護(hù)勞動者的利益，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。
在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。
所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200% 支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100% 的加班工資。
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