個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板怎么寫
作為當(dāng)代求職的必要手段,簡(jiǎn)歷已經(jīng)越來越引起人們的重視，是我們獲得hr注意，吸引他人招聘自己的一種手段。以下是小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，歡迎大家借鑒與參考！
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板
| 姓名： | 國籍： | 中國 | 照片 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 揭陽 | 身材： | 172cm 60kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 28 歲 | |
| 聯(lián)系電話： | ____________________ | 電子郵箱： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 行政/人事類:行政主管 計(jì)算機(jī)類計(jì)算機(jī) 工業(yè)/工廠類采購主管 | ||
| 工作年限： | 6 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職時(shí)間： | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
2009.6-2021-6廣州____集團(tuán)任職行政主管、采購主管、兼任ISO文控員、工會(huì)出納 1、行政管理方面（2009.6-2013.3） (1)負(fù)責(zé)集團(tuán)屬下各個(gè)單位行政、后勤管理工作。期間，建立了一系列的行政管理規(guī)章制度及規(guī)范了相關(guān)工作流程并制訂了屬下崗位（辦事員、前臺(tái)、清潔工、門衛(wèi)）的崗位職責(zé)，對(duì)部門進(jìn)行了有效的監(jiān)督管理，為集團(tuán)個(gè)單位提供了高效及較為全面的行政后勤支持； (2)管理范圍含括屬下企業(yè)工商、稅務(wù)、代碼、環(huán)保等證件及工會(huì)、員工相關(guān)證件的申辦、變更、年審等事務(wù)的管理;集團(tuán)集體戶口管理；集團(tuán)內(nèi)部行政核算工作管理、監(jiān)督；宿舍管理;集團(tuán)辦公用品、資產(chǎn)、設(shè)備、工會(huì)福利用品采購、發(fā)放、保管、維護(hù)管理;文件、檔案管理;部門員工及日常事務(wù)管理；行政外聯(lián)、接待與對(duì)內(nèi)溝通協(xié)調(diào)；集團(tuán)、工會(huì)及黨支部活動(dòng)、會(huì)議的組織、綜合統(tǒng)籌工作等； (3)其他職責(zé)： ①兼任ISO推行辦文控員，負(fù)責(zé)ISO文檔管理，解決了ISO受控技術(shù)文件在傳遞過程中管理混亂的問題，除負(fù)責(zé)本部門（行政、采購）在ISO體系的管理工作外，還參與組織ISO每年的內(nèi)審及ISO換證的外審陪審工作; ②負(fù)責(zé)工會(huì)出納工作,登記現(xiàn)金出入帳及出、入帳管理、現(xiàn)金管理; 2、采購管理方面（2013.3-2021.6） 負(fù)責(zé)企業(yè)（屬于LED電子、機(jī)具類制造業(yè)）采購的全面管理。綜合協(xié)調(diào)、跟進(jìn)各項(xiàng)采購工作，其中，更通過以下工作為企業(yè)提高管理水平及帶來經(jīng)濟(jì)效益起到了決定性的作用： 1、負(fù)責(zé)組織構(gòu)建了以生產(chǎn)為主導(dǎo)的ERP采購管理系統(tǒng)，通過流程執(zhí)行及各項(xiàng)措施的實(shí)施，有效解決了原來因分散管理導(dǎo)致的物料需求信息傳遞不暢，而造成物料采購或積壓或停工待料致使產(chǎn)品不能按時(shí)交貨的問題; 2、組織技術(shù)及質(zhì)管部門加強(qiáng)供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)估和選擇，保證采購物資及時(shí)、質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉，為企業(yè)按時(shí)交貨、提高產(chǎn)品質(zhì)量及降低成本起到了關(guān)鍵性作用; 3、協(xié)助倉庫按ISO9001標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行物料電腦ERP管理,改變庫房管理混亂狀況,提高其工作效率; 4、應(yīng)付貨款管理,為財(cái)務(wù)部門及時(shí)提供進(jìn)、銷、存數(shù)據(jù),保證帳務(wù)清晰。 | ||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 中山大學(xué) | ||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)時(shí)間： | 2009-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)： | 行政管理 | 學(xué)位： | 學(xué)士學(xué)位 |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
2010.11廣州________培訓(xùn)中心ISO9001：2000內(nèi)審員培訓(xùn)（考取資格證） 2005.10-2009.6中山大學(xué)行政管理本科畢業(yè) 曾獲獎(jiǎng)勵(lì)： 2013、2012 獲得____集團(tuán)表揚(yáng)，當(dāng)優(yōu)秀員工 2011.11當(dāng)選共青團(tuán)____區(qū)第十二次代表大會(huì)代表，參加團(tuán)代會(huì) 2010.12因工作表現(xiàn)突出，被評(píng)為____集團(tuán)“____之星” 2009.10被評(píng)為____區(qū)____街優(yōu)秀團(tuán)員 | ||
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 較差 | ||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 優(yōu)秀 |
| 工作能力及其他專長 |
| 本人性格溫和，親和力及責(zé)任心強(qiáng)，處事干練，具良好的管理意識(shí)及管理能力，有企業(yè)不同部門管理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，組織、溝通協(xié)調(diào)能力及公文寫作能力較強(qiáng)，能迅速適應(yīng)不同工作環(huán)境，承受較大工作壓力，有從工作中不斷學(xué)習(xí)提高的意識(shí)，具較強(qiáng)的領(lǐng)悟力及可塑性，希望能成為貴公司的一員，定以我的努力、能力、經(jīng)驗(yàn)為貴公司服務(wù)，求得與公司的共同發(fā)展。 | |
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格怎么寫
| 真實(shí)姓名： | 性別： | 男 | ||
| 年齡： | 23 歲 | 身高： | 171CM | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 戶籍所在： | 河南 | |
| 最高學(xué)歷： | 初中 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 1-3年 | |
| 聯(lián)系地址： | 河南省鄭州市 | 瀏覽次數(shù)： | ||
| 刷新時(shí)間： | 2012-10-04 | 簡(jiǎn)歷等級(jí)： | 普通 |
| 求職意向 | |
| 最近工作過的職位： | 水電工 |
| 期望崗位性質(zhì)： | 全職 |
| 期望月薪： | 1500~2000元/月 |
| 期望從事的崗位： | 電工,水工,電焊工,空調(diào)工/電梯工,普工 |
| 期望從事的行業(yè)： | 建筑與工程,電力/水利/新能源,其他行業(yè) |
| 技能特長 | |
| 技能特長： | 安裝 電工 |
| 教育經(jīng)歷 | |
| 李寨一中(初中) | |
| 起止年月： | 2001-7-5至2004-6-1 |
| 學(xué)校名稱： | 李寨一中 |
| 專業(yè)名稱： | 無 |
| 獲得學(xué)歷： | 初中 |
| 工作經(jīng)歷 | |
| 個(gè)體- 作業(yè)技術(shù)員 | |
| 起止日期： | 2010-3-14至2010-10-29 |
| 企業(yè)名稱： | 個(gè)體 |
| 從事職位： | 作業(yè)技術(shù)員 |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： | 在職期間本人曾負(fù)責(zé)過（80萬元）圍擋廣告燈箱工程 |
| 企業(yè)介紹： | 主廣告招牌安裝. |
| 個(gè)體承包（珠海市凱力電子）- 作業(yè)技術(shù)員 | |
| 起止日期： | 2011-7-18至2011-10-26 |
| 企業(yè)名稱： | 個(gè)體承包（珠海市凱力電子） |
| 從事職位： | 作業(yè)技術(shù)員 |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： | 良好 |
| 企業(yè)介紹： | 工地個(gè)家戶穿線.各小區(qū)安裝電表采集器 |
| 均豪物業(yè)- 綜合維修工 | |
| 起止日期： | 2012--2-16至2012-4-26 |
| 企業(yè)名稱： | 均豪物業(yè) |
| 從事職位： | 綜合維修工 |
| 業(yè)績(jī)表現(xiàn)： | 較差 |
| 企業(yè)介紹： | |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 |
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格格式
| 姓 名： | 性 別： | 女 | ||
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | ||
| 證件號(hào)碼： | 婚姻狀況： | 未婚 | ||
| 身 高： | 163cm | 體 重： | 50kg | |
| 戶 籍： | 河南洛陽 | 現(xiàn)所在地： | 河南洛陽 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 學(xué) 歷： | 大專 | ||
| 專業(yè)名稱： | 日語 | 畢業(yè)年份： | ||
| 工作年限： | 職 稱： |
| 求職意向 | |
| 職位性質(zhì)： | 全 職 |
| 職位類別： | 其他類 |
| 職位名稱： | 客戶經(jīng)理/餐飲部經(jīng)理 ; |
| 工作地區(qū)： | 洛陽 ; |
| 待遇要求： | 3000元/月 不需要提供住房 |
| 到職時(shí)間： | 可隨時(shí)到崗 |
| 技能專長 | |
| 語言能力： |
| 教育培訓(xùn) | |
| 教育經(jīng)歷： | 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷 |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷： | 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書 2009年3月 - 2009年3月 大連瀚茗春茶葉有限公司 |
| 工作經(jīng)歷 | |
| 所在公司： 大連時(shí)代廣場(chǎng)戴維道夫咖啡店 時(shí)間范圍： 2010年9月 - 2011年8月 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店 擔(dān)任職位： 咖啡店店長 工作描述： 經(jīng)營管理咖啡店運(yùn)營，包括調(diào)整店面形象，進(jìn)出貨物，店員管理，賬目管理。 離職原因： 準(zhǔn)備來洛陽發(fā)展 |
| 其他信息 | |
| 自我評(píng)價(jià)： | 兩年咖啡店管理經(jīng)驗(yàn) |
| 發(fā)展方向： | 客戶經(jīng)理 餐飲部經(jīng)理 |
| 其他要求： |
制作簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
一、內(nèi)容必須真實(shí)
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
七、不必附加證書
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，軟件工程專業(yè)的張老師提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
好的簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)
所謂簡(jiǎn)歷，就是概括介紹個(gè)人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華，達(dá)到被錄用的目的。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
最好的簡(jiǎn)歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn)：
1、簡(jiǎn)短明了。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短，一般情況下不要超過一頁紙。對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對(duì)于其它無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過。簡(jiǎn)單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡(jiǎn)歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡(jiǎn)歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡(jiǎn)歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。
3、準(zhǔn)確無誤。一份好的簡(jiǎn)歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤的。撰寫時(shí)要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒有任何錯(cuò)誤后，再打印出來。一份準(zhǔn)確無誤的簡(jiǎn)歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。
4、真誠坦率。簡(jiǎn)歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則，即誠實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無關(guān)的，暫時(shí)可以不寫;能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢(shì)要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。