個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

　　姓　　名： 葉先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 陜西-其他 年　　齡： 36

　　現(xiàn)所在地： 浙江-臺州 身　　高： 172cm

　　希望地區(qū)： 江蘇、 浙江、 上海

　　希望崗位： 行政/人事類-行政總監(jiān)

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　經(jīng)營/管理類-企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理

　　尋求職位： 行政副總、 人力資源總監(jiān)、 行政/人資經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　2005-05 ～ 2009-01 北京國際商務學院 工商企業(yè)管理 本科

　　1995-09 ～ 1998-07 西北工業(yè)大學 行政管理 大專

　　1992-09 ～ 1995-07 陜西略陽一中 文理科 高中

　　培訓經(jīng)歷

　　2012-07 ～ 2012-07 寧波市江北區(qū)安監(jiān)局 企業(yè)安全生產管理 證書

　　2011-12 ～ 2011-12 寧波市人力資源和社會保障局 勞動合同法 無

　　2010-08 ～ 2010-08 寧波健峰培訓學院 績效考核實務 結業(yè)

　　2009-11 ～ 2009-11 北京世華教育集團上海公司 總裁執(zhí)行風暴 證書

　　2009-07 ～ 2009-07 北京經(jīng)緯方正咨詢有限公司 ISO9001:2008/ISO14001內審員 證書

　　2006-05 ～ 2006-06 宜家上海培訓總部 IWAY及社會責任 無

　　2004-09 ～ 2004-09 東莞市勞動和社會保障局 現(xiàn)代人力資源管理與實戰(zhàn) 無

　　**公司 (2010-03 ～ 2012-09)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： 企管部經(jīng)理 崗位類別： COO/運營官

　　工作描述： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，制訂并執(zhí)行HR戰(zhàn)略及年度預算與工作計劃;

　　2.HR及行政制度的制定、執(zhí)行與維護，與分公司行政及HR工作的協(xié)調對接;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理對公司組織革的建設與企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、需求等研究分析;

　　4.HR團隊的管理與建設，HR各模塊工作的督導及人才梯隊的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導;

　　5.公司內部跨部門的溝通與協(xié)調;

　　6.企業(yè)文化建設工作的推動;(各種企劃活動的策劃并成功舉辦：知識競賽、技能比武、體育競賽、文娛活動、黨團建設等)。

　　7.KPI考核體系的建立及完善執(zhí)行;

　　8.公司安全生產及6S推行管理與督導;

　　9.員工矛盾的及時處理及化解;

　　10.協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定;

　　11.公司重大或突發(fā)事件的應急處理;

　　12.與政府相關部門的溝通與協(xié)調。

　　離職原因： 其它

　　**公司 (2005-05 ～ 2010-02)

　　公司性質： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： 總裁辦主任 崗位類別： 企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理

　　工作描述： 1.總管公司人力資源各項工作，負責行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理;

　　2.負責總部及各分公司的行政、人力資源統(tǒng)一協(xié)調工作;

　　3.負責公司內、外部溝通協(xié)調工作(包括與政府部門的溝通);

　　4.為公司決策者起草、提供各類項目計劃及實施方案;

　　5.負責公司工程招標、項目申報管理工作;

　　6.負責公司各類專利、商標管理工作;

　　7.主導公司質量、環(huán)境體系運行管理工作;

　　8.推動企業(yè)績效考核體系有效動行;

　　9.推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展;

　　10.其它管理相關工作;

　　離職原因： 家事

　　**公司 (1999-03 ～ 2005-04)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產、制造、加工

　　擔任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1. 負責公司人力資源、行政事務的全面管理(如:人事、行政、總務等)

　　2.工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績效考核實施;

　　3.與政府相關部門協(xié)調,溝通,參加相應的會議及培訓;

　　4.本部門工作計劃制定,目標達成,人員的培訓與考核;

　　5.公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務監(jiān)督檢查;

　　6.人事調動及各部門工作的協(xié)調;

　　7.處理公司內部突發(fā),緊急事項;

　　8.其他領導交辦的事務。

　　注：1999年至2003年期間曾輪崗擔任采購主管、車間主任、外協(xié)主管等崗位。

　　離職原因： 結婚

　　項目經(jīng)驗

　　中國馳名商標申報項目 (2008-07 ～ 2009-05)

　　擔任職位： 項目負責人

　　項目描述： 2008年6月公司著手準備申報衛(wèi)浴產品馳名商標項目，并于同年7月正式開始啟動該項目。由公司財務、研發(fā)、技術、行政等部門相關人員成立項目小組，本人作為項目小組負責人，從國家相關政策信息的獲取、各項基礎資料的收集整理、公司內部的全面整改、產品認證資料及相關政府批文的呈報到整個項目資料匯編提交、審核、修正直到審核通過，全程參與了本項目的各項申報工作，最終公司獲得了由國家工商行政總局批準的“中國馳名商標”榮譽稱號。

　　責任描述： 1.負責項目的啟動相關工作;

　　2.組織召來相關會議，向項目組各成員布置工作任務;

　　3.及時檢查跟進各成員的工作進度，適時提供相應的協(xié)助;

　　4.審核相關資料是否符合國家審報要求;

　　5.向政府部門提相關申報資料，并按要求安排修正，完善;

　　6.陪同政府部門工作人員到公司再場審查，對不符合要求的問題點進行確認記錄;

　　7.組織項目小組成員開會檢討相關問題點，并及時有效的落實完成;

　　8.及時向公司領導匯報項目申報的進度情況;

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 能熟練操作OFFICE系列辦公軟件及ERP系統(tǒng)。

　　技能專長： 1.具有13年行政及人力資源管理工作經(jīng)驗，有較強的文字功底,可獨立編寫公司的各項規(guī)章制度以及各類社會公文的撰寫;

　　2.熟悉企業(yè)運作及管理程序;曾于2000年5月順利完善了公司的各項管理制度;

　　3.熟悉國家及地方勞動政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;

　　4.懂ISO9001:2000國際質量體系運作;

　　5.能熟練操作辦公軟件及ERP系統(tǒng);

　　6.熟悉歐美客戶驗廠要求及工作程序;

　　7.熟悉企業(yè)工程招標、項目申報及管理經(jīng)驗。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 渴望通過合適的工作平臺及自身不懈的努力充分發(fā)揮個人的潛力，不斷超越自我，為企業(yè)、為社會創(chuàng)造更多的價值。

　　其他要求： 提供住宿及社會保險。

　　自身情況

　　自我評價： 本人有13年人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,其中5年以上大中型企業(yè)管理經(jīng)驗，對人力資源各模塊及行政管理有系統(tǒng)的操作和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎。

　　熟悉國家和地區(qū)相關法律法規(guī)及政策。有良好的語言表達和公文寫作能力，可獨立編寫公司的各項規(guī)章制度以及各類社會公文;

　　具有企業(yè)工程招標、項目申報管理經(jīng)驗;

　　具備良好的團隊精神及領導能力，能承受工作壓力，知識面廣，思維活躍;

　　懂策劃，善計劃，處事干凈利落，有良好的職業(yè)操守和團隊精神;

　　熟悉ISO9000質量體系及ISO14001環(huán)境體系;

　　熟悉客戶歐美客戶驗廠要求，對人權、社會責任等標準要求有深入了解;

　　具備良好的成本控制意識，以身作則推動管理工作;

　　作為部門負責人，秉承追求“察言觀色入微、不戰(zhàn)而勝入理”式的管理境界，本著“有情地管理，無情地工作”原則，最大程度地激發(fā)員工潛力，建立上下級、部門間良好的默契共識，力求第一次就把事情做對、辦好!