個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個(gè)人簡歷要注意的原則是真實(shí)性、針對性、價(jià)值性、條理性，同時(shí)還需要注意編寫時(shí)出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

　　眾所周知的在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都會有求職的意向，求職意向也就是個(gè)人簡歷的核心部分，要知道沒有核心的個(gè)人簡歷一文不值。如果個(gè)人簡歷不能發(fā)揮自身的價(jià)值，那么，寫出也沒有任何意義，無非是浪費(fèi)時(shí)間而已。那么，個(gè)人簡歷的價(jià)值又體現(xiàn)在哪些方面呢?

　　一，通過個(gè)人簡歷讓對方認(rèn)識自己

　　個(gè)人簡歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過的個(gè)人簡歷的形式想用人單位介紹自己也可以說個(gè)人簡歷是一份明信片，在求職中就是通過個(gè)人簡歷的方式來讓對方認(rèn)識自己。在個(gè)人簡歷中首先要些的項(xiàng)目就是個(gè)人信息，鑒于個(gè)人簡歷的這一價(jià)值體現(xiàn)，你在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。

　　二，在個(gè)人簡歷中來突出自身的求職優(yōu)勢

　　在求職中個(gè)人簡歷不過是的一種途徑，所有的人都可以通過個(gè)人簡歷的方式來介紹自己。那么身樣的個(gè)人簡歷更能讓對方接受自己能?這也就是需要在個(gè)人簡歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢價(jià)值。一般來說起優(yōu)勢是針對某項(xiàng)職位二來，這種針對性也要求在編寫個(gè)人簡歷上需要明確求職目標(biāo)。

　　三，利用個(gè)人簡歷來獲得面試的機(jī)會

　　有很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都會問，什么樣的簡歷更好、更有價(jià)值，自然是能夠順利的通過并獲得求職面試機(jī)會的個(gè)人簡歷。個(gè)人簡歷在求職中也是敲門磚，你所編寫的個(gè)人簡歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。