關(guān)于企業(yè)經(jīng)典語錄60句
關(guān)于企業(yè)經(jīng)典語錄60句
員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標(biāo)。還有哪些經(jīng)典語錄是關(guān)于企業(yè)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的企業(yè)經(jīng)典語錄，希望你喜歡。
企業(yè)經(jīng)典語錄精選
1) 要讓事情改變，先改變我自己;要讓事情變得更好，先讓自己變得更好。
2) 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
3) 找準(zhǔn)自己的位置盡到自己的職責(zé)樹立自己的形象。
4) 欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
5) 沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
6) 夫婦一條心，泥土變黃金。
7) 有一分耕耘，就有一分收獲。
8) 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
9) 打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
10) 未遭拒絕的成功決不會長久。
企業(yè)經(jīng)典語錄最新
1) 抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點、抓提高。
2) 嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
3) 產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
4) 環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
5) 世界會向那些有目標(biāo)和遠見的人讓路。
6) 大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
7) 用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
8) 企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。
9) 成就團隊輝煌，助我人生成長!
10) 人格是信用的基礎(chǔ)，逆境往往使人有所建樹，人都有長處與短處，看人看長處短處不看。
11) 安全職責(zé)重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。
12) 失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。
13) 假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能。
14) 這社會你改變不了就得適應(yīng)，適應(yīng)不了就得被淘汰!這叫適者生存!
15) 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。
16) 不要等待，時機永遠不會恰到好處。
17) 沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。
18) 積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
19) 人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
20) 重回舊戰(zhàn)場，再度創(chuàng)輝煌!
企業(yè)經(jīng)典語錄集錦
1) 良機只有一次，一但坐失，就再也得不到了。
2) 成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
3) 與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
4) 忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
5) 再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
6) 當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠立于不敗之地。
7) 質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。
8) 莫找借口失敗，只找理由成功。
9) 他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
10) 任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。
11) 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。
12) 爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
13) 效率成就品牌，誠信鑄就未來。
14) 衷心感謝社會各界對電建事業(yè)的明白關(guān)心和支持!
15) 實施須趁早，無謂浪費必然少。
16) 成功是因為態(tài)度，失敗也是因為態(tài)度。
17) 從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹形象!
18) 世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
19) 你不勇敢，沒人替你堅強。
20) 賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
21) 人之所以能，是相信能。
22) 建立精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)!
23) 三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
24) 不論成功或失敗，皆存乎自己。
25) 做一個積極主動的人，最重要的是奮斗心，熱愛生命，勤奮實干，開放進取。
26) 人的活動如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛而渺小。
27) 質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提!
28) 所謂沒辦法就是沒有想出新辦法。
29) 多想一下競爭對手。
30) 不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。
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