領(lǐng)導(dǎo)力就是指在管轄的范圍內(nèi)充分地利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團(tuán)體的辦事效率，比較常見的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)方法包括CEO12篇領(lǐng)導(dǎo)力提升、EMBA及EDP項目等。

　　如果人們對以上的特質(zhì)不是停留在感覺的層面、印象的層面，而是把它們抽象出來，就會構(gòu)成一個領(lǐng)導(dǎo)力模型。這個領(lǐng)導(dǎo)力模型具體包括以下六種能力：

　　學(xué)習(xí)力，構(gòu)成的是領(lǐng)導(dǎo)人超速的成長能力;

　　決策力，是領(lǐng)導(dǎo)人高瞻遠(yuǎn)矚的能力的表現(xiàn);

　　組織力，即領(lǐng)導(dǎo)人選賢任能的能力的表現(xiàn);

　　教導(dǎo)力，是領(lǐng)導(dǎo)人帶隊育人的能力;

　　執(zhí)行力，表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)人的超常的績效;

　　感召力，更多地表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)人的人心所向的能力。