大學(xué)畢業(yè)生新進入職場應(yīng)注意什么
現(xiàn)實生活往往把我們的積極性都給磨滅了，只空有滿腔熱情是不夠的。一起來看看關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生新進入職場應(yīng)注意什么吧。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的大學(xué)畢業(yè)生新進入職場應(yīng)注意什么，供大家參閱!
大學(xué)畢業(yè)生新進入職場應(yīng)注意什么
一、在還沒有搞清楚的情況下就站出來反對公司的制度規(guī)范，指點一二。
盡快了解不成文的著裝要求。什么是可以接受的，什么是不能接受的;你怎樣和別人進行交流溝通;你們是在喝咖啡時互通信息，還是用電子郵件交流，抑或是去對方的隔間或辦公室;晚上，公司的人什么時候離開辦公室。你可能想改變這種情況，但是首先得弄清楚規(guī)范是什么。
二、在你沒真正弄明白誰是公司的“救世主”之前，認(rèn)為自己是公司的“救世主”。
正如美國著名管理專家、猶他州大學(xué)教授科威所說的，“先努力做到了解”。
三、一心撲在自己的工作上，對其他事情不聞不問。
和同事和諧相處、一起共事是你的職責(zé)所在，要主動敞開胸懷，和他們搞好關(guān)系。和新公司里的核心人物搞好交道，當(dāng)你需要有人助你一臂之力時，就知道該去找誰。和你的工作團隊中的部分成員相約去吃午飯，進一步增進7解。你工作的一部分就是讓自己的工作和整個團隊的業(yè)務(wù)能夠平穩(wěn)順利地運轉(zhuǎn)起來。
四、沒有明確老板的期望是什么。
你也許對自己的工作有明確的預(yù)期目標(biāo)，但你需要知道老板的想法。對于需要優(yōu)先考慮的事情和某件事完成的最后期限，先征得老板的同意。
五、拒絕接受自己犯的錯，然后不停地給自己找理由。
出錯是難免的，尤其是在新的環(huán)境中。承認(rèn)錯誤，記住絕不再犯，然后努力工作。
六、在得到別人的認(rèn)同之前就想進行改革。
這在任何時候都是重要的，但是當(dāng)你還是個初來乍到的公司新人時，這么做就會冒很大的風(fēng)險。你得認(rèn)清眼前的當(dāng)務(wù)之急是什么，然后迅速將自身的價值和優(yōu)點展示出來。在最短的時間內(nèi)完成任務(wù)或許很重要，但你需要與別人協(xié)作以確保成功。
七、被動等待老板的反饋直到年終考核。
要與上司定期會面?？梢允且恢芤淮?，也可以是一個月一次。主動詢問老板對自己已完成事項的看法，闡述下一步的工作計劃和打算，征詢老板的意見。
八、3個月內(nèi)尚未取得任何業(yè)績。
確定一個90天內(nèi)就能見成效的短期任務(wù)，然后按時完成。
九、不認(rèn)識同公司其他部門的同事。
當(dāng)你逐漸適應(yīng)了新角色，熟悉了部門的同事后。主動去接觸其他部門的同事，增進認(rèn)識和了解，促進日后工作的正常運轉(zhuǎn)。
十、不注重社交，很少更新自己的簡歷。
工作不是永久不變的，這一點是可以肯定的。你得去找另一份工作，除非你打算就此退休。拓寬自己的交際渠道，不斷給自己的履歷增添亮點。
初涉職場7要
一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學(xué)會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，和老板適當(dāng)保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
對于大學(xué)畢業(yè)生來說，初涉職場，首先要有一個明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，向著正確的方向前進，職場新人需要的是經(jīng)驗的積累，要把自己從“學(xué)校人”完成向“職場人” 的轉(zhuǎn)變，提高自己的含金量和競爭優(yōu)勢，因為這個社會需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你將會沒有自己的立足之地。所以，堅持學(xué)習(xí)，堅持填充自己的不足之處，學(xué)會做一個合格的職場人。大學(xué)生們習(xí)慣性地想到什么說什么，很少認(rèn)真地去想一想所說的話是否確實合理。尤其對一些小道消息，最是熱衷，卻不知道，小道消息很有可能是某些人故意放出來的，如果你跟著繼續(xù)放風(fēng)，像小陳這樣，實際上等于是被人利用充當(dāng)了一次工具，不但害人而且害自己。此外，亂嚼舌頭的人在企業(yè)里是不可能受到重用的，因為，沒有辦法保證一個亂嚼舌頭的人會嚴(yán)守企業(yè)秘密。
初涉職場4不要
一不要，好高騖遠(yuǎn)。
首先了解自己的能力所及。往往初涉職場最常見的問題就是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應(yīng)社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應(yīng)的工作。
二不要，鋒芒畢露。
別太拿自己當(dāng)回事。年輕人往往鋒芒畢露，但在職場里，還是韜光養(yǎng)晦比較好。太急于顯露自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當(dāng)回事。
三不要，不要怕吃虧。
相信一句話“有時候吃虧就是福”。剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱為“職場新生代”，平時在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu)，大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中，多表達(dá)對別人的敬意并時常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學(xué)會合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。
四不要，不要怕說“我不懂”。
學(xué)會說“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的話就不會有人在照顧你了。因為人都有一個成長的過程。初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中會遇到很多困難，要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗的同事討教，無論對方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動吧。
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