加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。

　　首先，要態(tài)度誠(chéng)懇，認(rèn)真思考、回答面試官的提問(wèn)。

　　面試時(shí)，可以適度彰顯自己的才華，當(dāng)然大不可太過(guò)張揚(yáng)。面對(duì)面試官的提問(wèn)，回答時(shí)態(tài)度要誠(chéng)懇，認(rèn)真回答。對(duì)于較難的問(wèn)題，要認(rèn)真思考，根據(jù)自己的理解大概說(shuō)下。另外，倘若遇到不知道該怎么回答的問(wèn)題，要思考下，要真的回答不出來(lái)，可以直接說(shuō)自己對(duì)這方面了解不多，不要一聽(tīng)問(wèn)題難就不加思索的說(shuō)不會(huì)。

　　其次，在回答問(wèn)題時(shí)，要簡(jiǎn)潔有條理。

　　表述個(gè)人意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)盡量選擇優(yōu)雅的詞匯，以適當(dāng)?shù)囊袅?、生?dòng)活潑的語(yǔ)調(diào)或節(jié)奏來(lái)表達(dá)?；卮饐?wèn)題時(shí)一定要簡(jiǎn)潔有力，千萬(wàn)不要拖泥帶水，或是表現(xiàn)出遲疑的態(tài)度，同時(shí)不要使用太多的語(yǔ)助詞，會(huì)給人一種敷衍的感覺(jué)。

　　最后，要懂得問(wèn)問(wèn)題的技巧。

　　一般，在面試接近尾聲的時(shí)候，大多面試官都會(huì)問(wèn)你在這次的面試中存在有哪些疑問(wèn)。對(duì)此，要根據(jù)自己對(duì)該公司及其面試崗位的了解，提出自己目前尚不了解或不清楚的一些問(wèn)題，待面試官給予回答。無(wú)論是薪資福利還是別的，只要自己對(duì)該公司想要了解的信息，都盡管提問(wèn)，不要等到以后上班了還不知道，也不問(wèn)，到時(shí)吃虧的可就是自己了。

　　當(dāng)然，在學(xué)會(huì)巧妙回答面試官的提問(wèn)的同時(shí)，也要注意自身修養(yǎng)，說(shuō)話用詞要文明。不可太過(guò)于自我，說(shuō)起話來(lái)隨心所欲，這樣只會(huì)讓你的面試降分，甚至導(dǎo)致求職困難。