面試官的專業(yè)性不強導(dǎo)致人才流失
面試官的專業(yè)性不強導(dǎo)致人才流失
多少莘莘學(xué)子在通過了筆試這關(guān)后,卻因無法跨越面試這道門檻而與所鐘愛的職業(yè)失之交臂,從而飲恨終身究其原因,多數(shù)人是沒有掌握求職面試的技巧,在面試中犯了禁忌。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試官的專業(yè)性不強導(dǎo)致人才流失，希望你喜歡。
面試官的專業(yè)性不強導(dǎo)致人才流失
面試專業(yè)性不足1、重復(fù)提問
有的大公司、知名企業(yè)在招聘求職者的時候會舉行多輪面試，每一輪的面試官或許不同，但是這些面試官之間應(yīng)該有所交流，尤其是對那些通過前一輪面試的求職者的信息進行溝通。如果缺乏這個溝通，在復(fù)試中一再重復(fù)初試中已經(jīng)問過的問題，就不能更深入的了解求職者，而且限于時間關(guān)系，求職者也不能更全面深入的展示自我。
面試專業(yè)性不足2、遺漏重要信息
有些企業(yè)面試一沒有嚴格的流程，二沒有精心的設(shè)計，在面試求職者的過程中提出的問題有很大的隨意性，可能一直在詢問一些無關(guān)緊要的問題，而對真正與職位、工作相關(guān)的問題卻進行了忽略，這不僅讓求職者很疲憊，浪費大量的精力和時間，也會讓人懷疑面試官的專業(yè)性，懷疑用人單位的正規(guī)性或者誠意，可能流失人才。
面試專業(yè)性不足3、標準不一
假如進入復(fù)試的求職者有多人，如果不是群面，面試官應(yīng)該用同一個標準去衡量他們，從職位需求出發(fā)考察對方是否適合工作，而不是僅僅順著求職者的工作經(jīng)歷提出問題，因為不同求職者會有不同的工作經(jīng)歷，這樣的隨意性和不確定性，并不能給所有的求職者公正客觀的評價，招錄進來的不一定是最好的最適合的那個人。
除了以上三種情況會顯示出面試專業(yè)性不足，如果面試官一再詢問一些與工作無關(guān)的問題，甚至是涉及求職者個人隱私的問題，就會招致反感，對招賢納士是沒有任何幫助的。
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