關(guān)于面試官的心理特點
目前,我國求職者就業(yè)形勢十分嚴峻,掌握嫻熟的面試技巧有助于求職者順利闖過面試關(guān),獲得滿意的工作。下面是學習啦小編為你整理的關(guān)于面試官的心理特點，希望你喜歡。
關(guān)于面試官的心理特點
面試官心理特點1、重視最初印象
據(jù)國外學者研究，至少有85%的面試官會在面試之前，根據(jù)求職者的個人簡歷等應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生初印象，并且初印象會影響著面試官對求職者的判斷。如果大學生求職者通過簡歷給面試官留下優(yōu)秀的印象，面試效果會比較好，但是如果留下糟糕的印象，那么你在面試中表現(xiàn)的任何一點小失誤都會被無限放大，有著負面加重的傾向。
面試官心理特點2、雇傭壓力和暗示
不要以為只有大學生求職者有擇業(yè)的壓力，對于面試官而言，他們也有著工作上的壓力，也就是雇傭壓力。招聘合適的人才是他們的工作任務(wù)，假如招聘工作難以完成，遲遲找不到理想的求職者，那么對應(yīng)聘者的要求就會適當降低，假如你在面試中自信觀察，發(fā)現(xiàn)對方流露出這么一點兒傾向，那么只要及時借助對方給予的暗示，面試成功的可能性會加大。
面試官心理特點3、重視互動
面試官每天應(yīng)聘那么多人，或者是宣傳了好多天終于來了應(yīng)聘者，他們在無聊的重復(fù)的等待或工作中，如果遇到一個令自己賞心悅目的大學生求職者，如果遇到一個很有共同話題、溝通積極的大學生求職者，精神就會比較振奮。因此，我們在面試過程中，應(yīng)該善于用眼睛、申請、動作來與面試官進行適當?shù)慕涣骰?，對方會想要與你進一步了解。
以上是面試官常有的三個心理特點，投其所好、對癥下藥是什么意思相信不用小編贅述了。聰明的你一定知道怎樣利用面試官心理特點來提高自己面試的成功率了吧。
看過“關(guān)于面試官的心理特點”的人還看了：