應屆生，主要指大學畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生是指在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)(校園招聘)及公務員考試中限招收應屆畢業(yè)生，同時應屆畢業(yè)生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業(yè)前需要工作的應屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報到證方可在就業(yè)所在地落戶。

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。

　　通程商業(yè)看重動手能力、競爭和創(chuàng)新意識

　　在湖南，百貨、電器、超市三駕馬車齊步走的通程商業(yè)，一直被業(yè)界高度關注，除去其較強的競爭力外，其對人才的培養(yǎng)同樣也是不容小覷的，他們又青睞什么樣的人才?

　　通程商業(yè)公司人力資源總監(jiān)方劍華介紹，今年校園招聘針對性更強，即根據(jù)零售商超的特點，優(yōu)先選擇職業(yè)技術類院校，并把儲備人才的選擇面，鎖定在實用性專業(yè)和生源上;同時，從招生到授課、在崗實習，直至學生的職業(yè)規(guī)劃，公司與目標學校共同參與，讓大學生在校時就能感受到市場發(fā)展趨勢和企業(yè)的文化、專業(yè)要求，實施定向培養(yǎng)。

　　至于青睞什么樣的學生，方劍華坦言，在選擇學生時，主要看學習能力和可塑性，以及培養(yǎng)的潛質，職業(yè)的興趣，不會求全求優(yōu)，關注的是學生的品質和對零售行業(yè)的投身意愿及勤奮創(chuàng)新的精神，且面試只是校園招聘的一個環(huán)節(jié)，還會通過案例研討，甚至學校、班級的多層面評估等方式來選拔合適的應屆生。

　　方還特別強調，一般會對學生干部以及動手能力強，適應性好，具有競爭意識和創(chuàng)新意識的學生“情有獨鐘”，希望通過校園招聘能找到企業(yè)未來3-5年的發(fā)展過程中所需的專業(yè)化管理人員，并不要求有過高的學歷，更重要的是經驗的積累，一定要求具備吃苦耐勞的精神，具備踏實工作態(tài)度，千萬不能眼高手低，根據(jù)本人的職業(yè)取向和崗位特點確定，一般會有三個月見習期。