借調(diào)人員函怎么寫好呢
借調(diào)人員函怎么寫好呢
借調(diào)是一種人事安排，常見于政府及公營機(jī)構(gòu)。被借調(diào)的人員會由原任機(jī)構(gòu)或單位(原任單位)暫時(shí)“借”到其他機(jī)構(gòu)或單位(借調(diào)單位)任職，以執(zhí)行指定的工作。那你知道借調(diào)函該怎么寫嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼年P(guān)于借調(diào)人員的函范文，相信對你會有幫助的。
關(guān)于借調(diào)人員的函范文(一)
縣新市農(nóng)場：
目前我局辦公室業(yè)務(wù)量過大，而人員緊缺，影響了辦公室工作的正常開展，經(jīng)我局了解，認(rèn)為貴單位的王明東同志比較適合辦公室工作。因此，我局?jǐn)M在20XX年9月份起借調(diào)貴單位的王明東同志到我局工作，借調(diào)期限3個月，借調(diào)期間其本人工資和各項(xiàng)福利由我局負(fù)責(zé)解決。
妥否，請函復(fù)。
關(guān)于借調(diào)人員的函范文(二)
前進(jìn)學(xué)校：
為增加我校體育項(xiàng)目，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)生的德智體美全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)學(xué)生強(qiáng)身健體的目標(biāo)。得知貴校的**老師在體育教育方面成績突出。為此，經(jīng)我校領(lǐng)導(dǎo)研究決定，借調(diào)貴校的李強(qiáng)老師來我校暫時(shí)代理二、三年級的體育課。請貴領(lǐng)導(dǎo)予以考慮。為盼!
希望小學(xué)
xx年4月3日
關(guān)于借調(diào)人員的函范文(三)
市國土局:
因工作需要,我辦已將《?？谑形骱０锻恋匾Y開發(fā)建
設(shè)聯(lián)席小組辦公室關(guān)于借調(diào)相關(guān)人員的請示》(海西[2011]3
號)報(bào)經(jīng)市政府同意,借調(diào)蔡俠彪、曾廣鵠兩位同志參與我
辦工作?，F(xiàn)請貴局通知兩位同志于2XXX年3月9日上午來
我辦報(bào)到。
此函。
海口市西海岸開發(fā)建設(shè)管理委員會(代)
二XXX年三月八日
關(guān)于借調(diào)人員的函范文(四)
?？趪腋咝聟^(qū)：
因?yàn)楣ぷ餍枰?，現(xiàn)需將市城市管理行政執(zhí)法支隊(duì)借調(diào)到你區(qū)的古保國、山多兩名工作人員撤回市城市管理行政執(zhí)法支隊(duì)工作。
此函
二XXX年三月十二日
拓展閱讀：自治區(qū)機(jī)關(guān)工作人員借調(diào)管理暫行辦法
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范廳機(jī)關(guān)工作人員借調(diào)工作，提高廳機(jī)關(guān)規(guī)范化管理水平，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廳機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 廳機(jī)關(guān)是指廳機(jī)關(guān)各行政處室和合署辦公事業(yè)單位。
第三條 本辦法所稱借調(diào)，是指因工作需要暫時(shí)將廳直屬單位或其他單位工作人員從原單位脫產(chǎn)借用(含抽調(diào)或跟班學(xué)習(xí))到廳機(jī)關(guān)完成有關(guān)工作的行為。
第四條 廳機(jī)關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有工作人員的積極性，認(rèn)真落實(shí)崗位職責(zé)，原則上不允許從基層單位或其他單位借調(diào)人員。確因工作需要并符合下列情況之一的，可以借調(diào)人員幫助工作：
(一)借人部門(單位)在一段時(shí)間必須完成上級部門所交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，本部門(單位)人員不足的;
(二)批準(zhǔn)新設(shè)立的專項(xiàng)工作機(jī)構(gòu)或部門(單位)新增加專項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)有編制不足，人員不能滿足工作需要，暫時(shí)又無法解決人員編制需要抽調(diào)的;
(三)部門(單位)工作任務(wù)較重，人員缺編較多、不能完成工作任務(wù)的;
(四)其他特殊情況需要借調(diào)的。
第五條 擬借調(diào)人員應(yīng)符合的條件
(一)正式在編在職的干部職工(不含試用期人員);
(二)政治思想素質(zhì)好、作風(fēng)正派，組織觀念和紀(jì)律意識強(qiáng);
(三)具有與承擔(dān)工作相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作經(jīng)歷，能夠勝任借調(diào)期間所承擔(dān)的具體工作。借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)工作崗位的人員必須具備相關(guān)從業(yè)資格;
(四)身體健康。
第六條 借調(diào)審批程序
廳機(jī)關(guān)借調(diào)人員按以下程序辦理借調(diào)手續(xù)：
(一)借入部門(單位)提出書面申請，說明需要借調(diào)人員的理由、具體借調(diào)的崗位或承擔(dān)的業(yè)務(wù)、借調(diào)期限，提供被借調(diào)人員的基本情況以及被借調(diào)人員和所在單位的書面意見。
(二)借調(diào)人員的申請經(jīng)本部門(單位)分管廳領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送政治部;政治部對借調(diào)人員申請報(bào)告審核后，呈報(bào)政治部分管領(lǐng)導(dǎo)、廳黨委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
(三)政治部根據(jù)廳黨委主要領(lǐng)導(dǎo)的批示意見，向被借調(diào)人員的管理單位發(fā)出商借函。政治部將復(fù)函情況告知借調(diào)人員的部門(單位)。
第七條 借調(diào)期限
廳機(jī)關(guān)借調(diào)人員時(shí)間以完成相應(yīng)工作為限，借調(diào)期限一般為6個月以內(nèi)。借調(diào)期滿后，被借調(diào)人員須及時(shí)返回原單位，借調(diào)部門(單位)或政治部向被借調(diào)人員所在單位出具書面鑒定意見。因工作需要繼續(xù)借調(diào)的，應(yīng)提前1個月提出借調(diào)申請，重新履行審批程序，嚴(yán)格控制長期借調(diào)人員。
第八條 借調(diào)人員管理
(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借入部門(單位)負(fù)責(zé)管理，按規(guī)定參加部門(單位)組織的學(xué)習(xí)、有關(guān)會議和集體活動，享受借入部門(單位)工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。
(二)借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守林業(yè)廳有關(guān)規(guī)定和考勤、學(xué)習(xí)、保密、安全生產(chǎn)等制度，自覺服從借入部門(單位)的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。借入部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期與借調(diào)人員進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。
(三)借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變，工資關(guān)系不轉(zhuǎn)，黨組織關(guān)系按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)借調(diào)人員的工資、津補(bǔ)貼、獎金(含精神文明獎、綜合治理獎、績效獎等)、取暖費(fèi)補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利等由原單位按原崗位發(fā)放，各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金由原單位繳納。
第九條 借調(diào)關(guān)系的解除
(一)借調(diào)期滿的;
(二)工作任務(wù)有變動或提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的;
(三)借調(diào)人員違反借入部門(單位)工作紀(jì)律，玩忽職守、貽誤工作、不服從安排以致造成不良影響的，予以退回，并視情節(jié)建議原單位給予相應(yīng)處分;
(四)因其他原因不適合借調(diào)的。
第十條 借調(diào)工作紀(jì)律
(一)未經(jīng)規(guī)定程序借調(diào)的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決清退，并與借調(diào)部門(單位)負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話。
(二)借調(diào)期滿后，借調(diào)人員必須返回借出單位。
第十一條 本辦法由廳政治部負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原印發(fā)的有關(guān)文件與本辦法精神不符的，以本辦法為準(zhǔn)。
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