最易跳槽的4個時期

　　也許你不能明確，但你若知道從事的工作不是向著某個你期許的目標邁進，那么跳槽或許能起到關鍵性作用。

　　今天學習啦小編想要和大家分享的是：員工最易跳槽的4個時期;內(nèi)容僅供參考閱讀，希望能幫助到大家!

　　1、蜜月期

　　對新工作的憧憬會讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，干勁十足。

　　2、受挫期

　　時間長了，當發(fā)現(xiàn)工作和預期不一致，自己并不那么重視時，積極性很容易受到打擊，產(chǎn)生受挫心理。

　　3、低迷期

　　累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心，比如降低對收入、職位等的預期，培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等，而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。

最易跳槽的4個時期

　　4、著陸期

　　經(jīng)過了心理考驗，多數(shù)人會對工作漸漸領會，逐漸融入新的企業(yè)文化，客觀看待得失，在心態(tài)上開始“著陸”。此時，要及時提醒自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多向老員工學習經(jīng)驗，給自己“充足電”。

　　所以不能職場要懂得，該去該留，不能以自己的情緒左右自己的職業(yè)生涯。

　
　跳槽前需做好三個心理準備

　　一是新工作的發(fā)展目標是否符合自己的性格、特長與興趣。當你從事的工作，既符合自己的性格熱點又是自己所擅長和愛好的，那么就能夠快速從千軍萬馬中脫穎而出，這是職場中很重要的一點。

　　二是工作是否有可持續(xù)發(fā)展空間。因為選擇跳槽就是為自己選擇一個更為廣闊的發(fā)展空間，要不斷提升自己技能、可以延續(xù)自己的專業(yè)能力、行業(yè)發(fā)展空間巨大。

　　三是工作是否有助于自己擴展人脈資源。人脈關系在一個人的職業(yè)生涯中扮演著極其重要的角色，一個優(yōu)秀的職業(yè)平臺應該既可以發(fā)揮個人技能優(yōu)勢又能幫助拓展有益人際關系的開放式平臺，能夠幫助職場人士在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經(jīng)驗與指導。

　　如果你什么準備都沒有做，那么最好不要盲目的跳槽，畢竟現(xiàn)在的工作環(huán)境你已經(jīng)充分的適應了，如果突然到了一個新環(huán)境，還需要更多的時間去適應，這反而不利于你未來的發(fā)展。所以說，職場上的年輕人一定要謹慎。