跳槽是一門學問，也是一種策略。人往高處走，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么走、什么是高、怎么走、什么時候走，以及走了以后怎么辦。以下是學習啦小編整理的java程序員的跳槽方法，以供大家參考。

　　java程序員的跳槽方法：

　　關于跳槽

　　跳槽，對IT人來說絕對不是個陌生的詞匯，幾乎所有人都身體力行過。首先我要強調一點，跳槽并沒有壞處，但是頻繁的跳槽就不好了。在工作的前4年，必須跳槽，而且鼓勵跳槽(建議經歷2---3家公司);每個公司對技術的側重點都不同，對開發(fā)流程控制都不一樣，所需要的技術性人才自然不一樣;比如外包公司，要的是一個代碼狂人(我很喜歡招做過外包的人，感覺很多在外包公司待過的人做事的效率很高);小事業(yè)的公司，要的是一個全能型的程序員(能設計分析，能寫代碼，能部署);大的公司，要的是一個技術扎實，有潛力的人(英語好，理解能力好，Java基礎扎實);這樣如果你在一家公司呆久了，很可能就模式化，如果一旦離開這家公司，找工作有時候很容易碰壁;多經歷兩家公司，對程序員很有益!而且我自己也有感覺，每次找工作都在強制自己學東西。

　　而且關鍵是，一次跳槽，薪資就更高了 ----- 很多人跳槽都是對當前薪資不滿呀。

　　但是，一旦工作5年后，建議不要在跳了，更多是規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，程序員畢竟有“青春飯”的嫌疑，我們不能跟年輕人比呀。這時候如果想一直做技術，建議在一家好的公司長久呆下去，技術+業(yè)務，足夠你混的了;如果想做管理層，這時候也基本是時候了;想自己開公司，就要付出更多，對運營有深入了解，并側重銷售和客戶的關系啦。

　　第一. Java程序員需要不斷的學習;

　　貌似這一點適應的行業(yè)最廣，但是我可以很肯定的說：當你從事web開發(fā)一年后，重新找工作時，才會真實的感受到這句話。

　　工作第一年，往往是什么都充滿新鮮感，什么都學習，沖勁十足的一年;WEB行業(yè)知識更新特別快，今天一個框架的新版本，明天又是另一個新框架，有時往往根據項目的需要來不斷學習新東西;所有，很多時候感覺，自己用過的東西真多呀!但是真正深入研究的東西卻不多。

　　面試，是跳槽后第一個需要面對的問題;而且不同公司面試的著重點不同;但是卻有一個共同點：Java基礎是必考的。工作第一年，可能問你String對象創(chuàng)建的理解，常用的框架是什么等等;工作第二年，就問你Java內存分配機制是什么，類是如何加載的等等;第三年，就問你常用的設計模式是什么，你在工作中充當什么角色，怎么獨立完成一個模塊等等;

　　可以看出------這是一個典型的程序員的成長過程：

　　使用Java---->深入理解Java積累經驗------>獨立設計分析能力------>獨當一面的多面手!

　　因此，必須學習：

　　1. Java基礎的深入理解;

　　不多作解釋，推薦書目《Java編程思想》，《Java線程》，《Java NIO》，《深入java虛擬機》

　　2. 數(shù)據庫

　　最常用的是Oracle了(當然銀行項目等需要DB2等)，熟練掌握使用存儲過程，觸發(fā)器等;

　　3. UML

　　項目中經常要寫文檔，項目經理的基本功，程序員走向設計的基本功;

　　4. 設計模式

　　這個建議多看吧，在閱讀源碼中體會;

　　5. linux系統(tǒng)

　　需要掌握常用的linux命令------部署在windows操作系統(tǒng)上的項目很少吧。

　　其他就不多說了，大家可以補充。

　　學習上，興趣是最大的老師;項目驅動也是不錯的選擇，總之，不學習不行。

　　第二. 積累行業(yè)背景;

　　行業(yè)背景非常重要;工作3年后必須確定自己的行業(yè)背景，比如一直從事電信行業(yè)，一直從事銀行項目，一直從事ERP行業(yè)等等。

　　一個程序員不可能是一直寫代碼的，就是寫代碼也要知道業(yè)務邏輯，滿足什么需求;俗話說隔行如隔山，每個行業(yè)的業(yè)務都不一樣，甚至差別很大，比如你一直從事流媒體的研究，讓你跳槽到一家銀行項目，完了，一切從頭學吧，以前的行業(yè)經驗都用不上了;而且，一個公司公司招人，就是希望找到那些很容易上手，不需要培訓業(yè)務很久的程序員;頻繁跳槽的朋友，一定要注意這點;

　　一直在一個行業(yè)呆久了，就可以成為這個行業(yè)的專家;我們可以經?？吹?，一個項目組的某個leader，代碼寫的一般，但是卻可以跟客戶流暢的溝通，控制著新需求的提出，bug的修正等等;而客戶也很愿意跟他打交道，因為那些老的項目只有他能維護，他甚至熟悉系統(tǒng)的每一張表結構-------可想在這個行業(yè)呆的時間有多久啦。

　　第三. 合理的職業(yè)規(guī)劃

　　什么是職業(yè)規(guī)劃----就是你短期或者長期的一個職業(yè)計劃!大道理不講，咱簡單點。先問你幾個問題：

　　a.你工作幾年了，你愿意一直和新入行的新手一樣就是個簡單的程序員嗎?

　　b. 你愿意一直寫代碼，而不關心其他嗎?

　　c. 一個項目的前期需求，設計，后期部署維護，領導找到你，你說咱搞不定，行嗎?

　　程序員不是敲代碼的機器。第一年太多東西不懂，你可以一切聽從老大的安排，敲敲代碼，看看數(shù)據庫，測試自己和別人的代碼;但是第二年，你還是這樣嗎?不可能的，一年的經驗你完全可以入行了，是時候該學習怎么進行需求分析，怎么設計數(shù)據庫，怎么寫各類文檔，怎么寫更好的代碼?這是高級程序員的要求!

　　什么是高級程序員?具有分析設計能力，能進行技術攻關，而且具有某行業(yè)深厚背景的程序員!

　　所有，一個項目立項后，你要積極的參與到前期設計中，跟老同志們一道思考分析問題，學習經驗!OK，你這就成長啦!

　　千萬不要認為程序員就是寫代碼的!!!

　　而且，通過一個項目的開發(fā)，你要能粗略的統(tǒng)計出一個功能的開發(fā)時間;比如一個模塊有20個小功能點，你開發(fā)了80個小時，每個小功能點平均2小時------這時在前期就能評估工作量啦。當然每個人的效率和工作質量是不同的，因人而異，但是大概的工作量應該是可以統(tǒng)計出來的，用于統(tǒng)計一個項目的工作周期;

　　具備上面的能力，你起碼已經是一個項目組的骨干啦!此時，就可以帶領小弟做開發(fā)而不是平凡的一個被帶領者啦。

　　很多公司的項目骨干和項目經理都不是通過招聘的來的，都是培養(yǎng)出來的-------工作2年，思考能力不錯，善于動手，很上道!OK，此時項目經理和公司中層可能就注意到你了，就會給你多分配任務慢慢的鍛煉你，這時候千萬不要鬧別扭哦(曾遇上這樣一個同事，技術很好，人也不錯，領導突然給他分配很多任務，他開始是默默承受，后來鬧意見啦!領導找他談話后，他算明白啦!頂過一段時間就基本適應，可以快速的做完;后來他成了我們那批人中新的項目leader啦)，跟帶你的人好好學習，多勞動，很快就出頭啦!

　　如果你工作了多年，屬于老鳥了，也要善于帶人，能提攜小弟!因為只有小弟成長了，你身上的擔子才會輕，項目才會順暢的進行!

　　而且高級程序員(本科為例)工作四年左右工資就達到一個瓶頸了(一線城市是9K---1.2W)，這時候必須“轉型”-----高級程序員只是你能力的一部分，系統(tǒng)分析師，架構師，技術主管才是你應該告訴別人的職務，薪資才能再次提升。

　　第四. 良好的心態(tài)和體態(tài)

　　程序員必須有責任心!這點非常重要。遇上問題，不能隨便的踢皮球，很認真的和別人溝通，提出自己的見解，和客戶聯(lián)系，才能把問題解決。技術上的問題不是問題，總可以解決，但是需求上的問題，必須搞清楚!一旦需求出錯，一個項目就可能延期或者失敗。程序員的責任心決定了他的成長，一個有責任心的人才可能成為骨干，讓領導信任!

　　其次就是能頂住壓力，大家都知道程序員要加班，壓力大，所有遇到問題必須不輕易放棄，合理的根據能力去處理!

　　身體是革命的本錢，程序員尤其重要，天天坐在電腦前，很容易發(fā)胖，變成鴨梨身材，所有多鍛煉呀!

　　到某些程度就不要跳槽了，在一家有發(fā)展前景或者工作開心的工作長久呆下去吧，不能跟年輕人比熱情了，這時候要的是穩(wěn)重，在公司充當?shù)氖且粋€資深的IT從業(yè)者，幫人優(yōu)化程序，分析需求，為項目出謀劃策解決疑難等。

　　第五. 多寫技術文檔

　　多寫技術文檔是好事哦-----其實它是對你工作經驗的總結和提高!一個愿意和別人分享知識的人，才能在不斷的思考中提高!而且，寫文檔很鍛煉人滴!