2017晚婚晚育婚假規(guī)定幾天假期
2017晚婚晚育婚假規(guī)定幾天假期
按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚，不過目前晚婚晚育婚假規(guī)定已經取消，此后再沒有晚婚晚育婚假，下面大家就一起跟小編來了解下具體情況吧。
2017晚婚晚育婚假取消
一、衛(wèi)計委確認晚婚假正式取消
人口與計劃生育法修正案草案于提交第十二屆全國人大常委會第十八次會議 審議，如果通過，將于2017年1月1日起正式施行。草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女，并刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。 也就是說，如果草案通過，明年元旦起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假及其他福利待遇。
二、取消晚婚假延長生育假
在明確國家 提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，修改決定規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常 務委員會規(guī)定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。
國家衛(wèi)生計生委法制司司長張春生介紹，再生育情形主要針對再婚家庭、病殘兒家庭等，需要依據相關規(guī)定，經過批準之后才能允許再生育。各地在修訂地方的人口與計劃生育條例的過程中，將就再生育的情形作出明確規(guī)定。
決定還明確，符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長生育假。
婚假相關政策規(guī)定
1980年2月20日國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規(guī)定：
原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
4、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。
該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《xx省(市)人口與計劃生育條例》。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
晚婚假相關資訊
有的單位放23天，有的放10天“我們單位的生育假和婚假很寬松，按照國家規(guī)定的放假天數一天都不會少。”成都一家事業(yè)單位人力資源部的工作人員方女士告訴記者，該單位批準給員工的晚婚假是23天。“我的婚假只休了10天。”在成都一家民營教育機構當培訓老師的黃女士告訴記者。
“黃女士公司的做法算是違規(guī)。”劉漢沙說，按照規(guī)定來說，20天是四川省市規(guī)定，如果企業(yè)違規(guī)，事后應當給員工相應的補償。
咋個調企業(yè)人力資源：還沒接到通知怎么調產假“如果按照草案規(guī)定，以后產假要減少1個月的時間。”記者查閱到，根據《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天?；榧佟a假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。也就是說，草案的修改意見如果通過，2016年1月1日之后這些屬于晚育媽媽的福利就可能被取消。
“今年我們單位的一名女職工生孩子請產假，假期從7月31號到次年的1月6號，約150天左右。”成都一家國有企業(yè)的人力資源部工作人員告訴記者，目前該企業(yè)還沒有接到通知如何調整產假。
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