公司員工中暑后怎么申請工傷?勞動者如果在高溫天氣中作業(yè)引起中暑需要申請工傷認(rèn)定的，首先是要到職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)，確認(rèn)中暑屬于職業(yè)病范疇，再帶上職業(yè)病診斷鑒定書、勞動合同等材料，到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。下面小編就詳細(xì)給大家介紹公司員工中暑后申請工傷的一些詳細(xì)介紹，希望對大家有幫助。

　　中暑申請工傷的流程

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　中暑享受工傷前提是單位繳納了工傷保險，其次必須是工作時間內(nèi)中暑，最后必須在治療結(jié)束后的規(guī)定時間內(nèi)申請。

　　單位只有依法參加工傷保險，并為勞動者辦理參保手續(xù)，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，才能享受工傷保險待遇，這包括工傷保險基金按規(guī)定全額報銷醫(yī)藥費，并享受全勤工資和福利等待遇。

　　申請時需提交的資料：

　　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。其中，工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　至于工傷認(rèn)定后如何給予報銷?

　　中暑工傷報銷和其他工傷報銷一樣，要根據(jù)工傷認(rèn)定書的標(biāo)準(zhǔn)來定，主要是看出院小結(jié)、審核費用清單等材料，圍繞醫(yī)院治療工傷相對應(yīng)的藥物，如果符合基本藥品目錄、基本診療目錄等醫(yī)保范圍，都在報銷范圍。

　　工傷的分類

　　1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

　?、泡p傷;

　?、浦卸葌?

　　⑶無生命危險的重傷;

　?、扔猩ｋU的重傷;

　　⑸危重、存活和不明。

　　2.按致傷因素分類：

　　⑴機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;

　?、莆锢硇該p傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

　?、腔瘜W(xué)性損傷：如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

　　3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

　　4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

　　5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。

　　工傷的責(zé)任

　　1.雇主無責(zé)任階段　這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密在“風(fēng)險分擔(dān)”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負(fù)說”。

　　工傷賠償(雇主無責(zé)任階段)

　　2.雇主過失責(zé)任階段　19世紀(jì)下半葉，勞動者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?，工傷?zé)任雇主承擔(dān)“過失賠償”原則。

　　3.雇主無過失責(zé)任階段　19世紀(jì)末期，勞工斗爭和社會進(jìn)步，英、德等國家確認(rèn)了“職業(yè)危險原則”。由此，工傷責(zé)任進(jìn)入到雇主“無過失責(zé)任”階段。

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